上司との付き合い方

毎回評価する前に自分のために良い仕事の印象を作りたいですか？過ちを埋め合わせようとしているのか？3ヶ月の休暇を取得したいですか？ 

上記のいずれの目的を達成するにも、まず上司に好感を持たせる必要があり、「お世辞」は必要な策略です。

この技を初めて試してみようと思っている人には、決して露骨にしないことをお勧めします。週末の残業を自発的に要求しても、普段は残業を無視している場合、もしあなたがいくつかの任務を受けて、同僚はあなたがこの仕事に興味がないことを知っていたら、あなたのおべっか使いは非常に明らかになります。もちろん、むやみに贈り物をしたり、上司を食事に誘ったりしないほうがいいでしょう。比較的穏当な方法は上司の観点や計画を賞賛することかもしれないが、独立した人格を維持し、「応声虫」という印象を与えないように注意しなければならない。もしあなたの仕事の業績が芳しくなければ、たとえあなたが辞令が上手であっても、お世辞とお世辞はあなたの一時の虚栄を満たすことしかできなくて、すぐに忘れられます。

義兄弟のお世辞は忠臣の良将には歯が立たないが、多くの職業計画機関はこの問題について、ボスを勝ち取る最善の方法は「あなたの本職を完成させ、できるだけ多くのことをし、できるだけよくすること」だと明確に指摘している。

その他のポリシー：

まだ完成していない仕事のタスクを積極的に受け入れますが、正常な仕事を妨げないようにしてください。

積極性を最大限に示し、危機に直面した場合は、決断と会社全体の利益を守ることができるようにしたほうがいい。

上司とよく交流し、自分の仕事をタイムリーに紹介します。

上司の立場から問題を考え、彼らのニーズを理解し、問題を解決する方法を見つけるように努力します。