泉州製靴業の最適化とアップグレード&Nbsp;ハイエンド人材の導入が鍵です。

泉の州

民間経済は産業の最適化とアップグレードのきっかけに直面しており、ハイエンドの人材を誘致することがこのプロセスを推進する鍵となる。

今年の6月、日本で行われた国際的な活動を見学する機会に、ある泉企業の社長と会社の幹部ら十人余りが日本の三洋、松下などの企業を視察しました。

考察の中で、この支配人は日本企業が生産の一環であろうと、それとも販売の一環であろうと、その精密化の管理の程度は感嘆させられます。

デザイナー

ファッションに特化したスポーツ商品のために、大胆に色とデザインを組み合わせる。

調査によると、特歩は更に多くの人材を導入し、これらの人材は中国香港、中国台湾、日本、韓国などから来ます。

閩派服装の代表の一つとして、利郎（中国）有限公司は国内のベテランデザイナーを招き、毎年数億元を投じて服装デザインを研究開発し、独創的なデザインによってより高い付加価値を獲得したいです。

あるニュースによると、利郎はフランスのパリファッション組合と協力して、自分の設計能力を高める。

企業

ハイエンドの人材を導入するのはより良い発展を勝ち取るためである。

ハイエンドの人材の進出は企業に衝撃的な役割を果たし、新鮮な血液を注入する以外に、いくつかの古い経営理念を排除して、企業の発展に促進作用があります。

また、企業が国際化の方向に発展するには国際人材を使わなければなりません。