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「中端」の考え方は中国のアパレル代理店に「作為」を与えにくい

2010/9/23 10:39:00 165

ミッドレンジ思考

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李光斗:史上最高の従業員激励(図)

どの世代も自分の価値観を探しています。社会全体の人生観は多様な発展態勢を呈しています。個人の権利がますます多くなるにつれて、企業が個人に提供する満足感と個人の期待の間の距離はますます大きくなり、企業の理念はどのように変えても自分の従業員とドッキングしにくいです。多くの企業家は企業がどのように従業員との関係を処理するべきかについて話しています。