労働契約の抜け穴が多いので、会社の詐欺に十分注意してください。

　　企業よくある労働者の「初歩的なミス」は何がありますか？どうやって避けるべきですか？羊の城夕刊はこのために広東省労働仲裁弁公室の林景青主任を独占取材し、一部の仲裁提案をまとめ、調和のとれた労働関係を構築することを助力する。

警告する

単に試用期間の契約を結ぶのは，例として違法である。

広州のある販売会社がいくつか募集しています。業務員双方は試用期間協議を締結し、「3ヶ月試用し、満期が満了して正

しかし、同じロットで採用した業務員の李さんの業務能力はとても悪くて、任務を完成できないです。会社は「採用条件に合わない」と認定して、李さんと試用期間協議を解除します。李さんは会社のやり方がよくないと思い、労働仲裁を申請し、会社の規則違反を理由に二倍の賠償金を要求しました。その結果、労働仲裁は李氏を支持し、同社に李氏の1500元余りの給料に基づいて、倍の賠償を支払うよう要求した。

仲裁の結果を受けた後、会社は困惑しました。李のある業務レベルが低いのは事実です。採用条件に合わない人が試用期間に労働契約を解除するという法律の規定は経済補償が必要ではないという証拠がありますか？

権威のある分析：林景青氏は、この販売会社は労働契約の不適切さで損をしているという。規定により、労働契約は試用期間だけを約定する場合、その期限は労働契約期間となります。上記の労働契約は試用期間だけを約定し、仲裁に至ったら、法により労働契約期間と認定される。このように、李氏は業務能力が低いにもかかわらず、会社は「採用条件に合わない」という理由で労働契約を解除しました。即ち違法解除です。法律で規定されている通り、経済補償基準の二倍によって賠償金を支払うべきです。

仲裁の提案：雇用単位は使用行為が発生する限り、適時に労働契約を締結し、試用期間の約定に対しては、法律の規定に従って実行しなければならない。例えば、試用期間は労働契約期間に含め、3ヶ月以下の労働契約は試用期間を約定してはならない。

警告2

出勤を懲戒して株を見，解雇は無効とする。

張さんは広州のある会社でフロント係をしています。この間の株式市場が大ヒットした時、張さんはたまにはパソコンで株式相場を見ていました。人事部のマネージャーに発見されました。前の2回は口頭で警告されました。3回目に発見された後、会社は「企業規則制度に重大な違反」をして、張さんとの労働契約を解除しました。会社の制度の規定のため、出勤時間は執務するコンピュータでゲーム、QQ、株売買などを遊んではいけなくて、3回が解雇することを発見します。しかし、張さんは、自分は会社にこのような規則があるということを知らないで、しかもたまに株を見ても、本職に影響はないと思っています。張さんはまた、会社の前の二回は口頭警告というのは、ただ話しただけです。実際には自分はネットで株式市場を見ていません。会社の処理は間違っていると思います。

仲裁において、使用者は会社の書面規則制度、会社人事部門の証明資料を提供し、労働仲裁の力を借りて「厳格に規律を管理する」ことができると考えています。労働仲裁が意外にもその会社の人事部門の証明を採用していないで、企業が違法に労働契約を解除するのだと判定します。

権威のある分析：林景青は、企業が内部管理を強化するのはいいことだが、必ず法に基づいて行うべきだと表明しました。この会社の損失は二つの面において、一つは規則制度が必要な手続きを経ておらず、従業員にも公示されていません。二つは証拠において、会社は張さんに警告したと思いますが、書面による証拠がありません。また、会社の人事部門の証明は会社と利害関係があるため、信用を得ることができません。

仲裁の提案：企業内部の規則制度は内容が国家の法律と抵触することができないだけではなくて、制定するプログラムも合法的でなければならなくて、つまり民主的な手続きを経てそして従業員に公示しますかます告知します。

警告する

一方的に事務地を変更し、従業員を補償する。

陳さんは大手貿易会社でコンピューターのメンテナンスに従事しています。ずっと広州市越秀区で働いています。最近会社の注文が減少していますので、企業はコストを節約するために、陳さんを遠い広州開発区に調整することにしました。当時の労働契約も確かに約束されていました。「会社は経営状況によって、従業員の勤務場所を調整する権利があります。従業員は受け入れなければなりません。」通知を受けた後、陳さんは新しい勤務先が遠すぎると思いました。会社は陳さんのパソコンを運んでいきます。彼が早く開発区に出勤するか、それとも自ら退職するか、会社は経済補償を払わなくてもいいという意味です。

この紛争は仲裁手続に入った後、仲裁部門は企業を支持していません。陳さんは自ら辞職しますが、会社は相変わらず彼の経済補償金を払います。企業は納得できないです。彼らは従業員の勤務先を調整する経営自主権さえないですか？

権威のある分析：林景青氏は、企業には生産経営の自主権があると表明しましたが、一方的に労働契約を変更することができるという意味ではなく、あるいは労働契約の中で条項を違法に約定することができます。陳さんは企業に元の労働条件を奪われたため、労働契約が正常に履行できなくなり、労働者が自発的に辞職を申し出、雇用単位は依然として経済補償金を支払わなければならない。

仲裁の提案：職場、労働報酬などの生産経営状況の変化により、企業が相応の変更を必要とする事項については、法により制定された規則制度または集団契約を通じて合理的に規定することができ、同時にこれらの規定を労働契約の添付ファイルとして使用すれば、類似の問題の発生を効果的に防止することができる。

警告する

口頭協議で持ち場を調整すると，会社が損をする。

広州のある電子企業は最近注文が減少したので、販売業務員の呉さんの職位を事務室の内勤に調整して、そして等級の上で半級を抜擢して、彼の収入がほぼ変わらないことを保証しました。協議を経て、呉さんは口頭で承諾し、オフィスに出勤します。しかし、一ヶ月以上出勤した後、外出して使い慣れた呉さんは持ち場が彼に似合わないと思い、元の持ち場に戻るように要求しました。会社は同意しません。労働仲裁が発生した後、口頭で事実無根のため、労働仲裁は労働者を支持した。企業は理解しにくいとして、従業員の態度が企業の雇用計画に深刻な影響を与えている。

権威のある分析：林景青氏によると、この企業は損して労働契約を変更する時、直ちに変更契約を締結していないということです。労働契約の変動については、双方は平等・自発的な基礎の上で協議し、合意した内容に対して書面による変更協議を形成しなければならない。もちろん、双方が変更後の内容を実際に履行し、一年の時効内に異議を申し立てなければ、後悔しても仲裁機関の支持は得られない。

仲裁提案：平等・自由意志に基づいて形成された労働契約の内容が変更された場合、使用者と労働者は速やかに書面契約を締結しなければならない。

警告する

契約が満期になったら中止を忘れ，倍になったら弁償する。

ある化粧品会社の販売業務員の方さん、労働契約は今年5月31日で期限が切れます。しかし、5月31日以降、会社は契約を終了したということはありません。方さんも正常に出勤し、6月分の給料をもらいました。7月、この化粧品会社の「驚いた」方の労働契約はすでに期限が切れています。方さんの普段の態度はあまりよくないと思い、労働契約を終了することにしました。元の労働契約は期限が切れましたが、会社から何の意見もありません。これは彼女を引き続き使うという意味です。彼女は会社がもう一回書面の労働契約を締結していないと思って、彼女の倍の給料を支払うように求めます。その結果、労働仲裁は従業員の要求を支持した。この化粧品会社は合理的ではないと思います。本当の意志は継続して使う方さんではなく、契約の期限が切れたことに気づかなかっただけです。手続きが遅くなりました。

権威のある分析：林景青氏は、労働契約の満了後、速やかに終了手続きを行うべきであり、またいかなる労働行為もできないと表明しました。労働者が引き続き働く場合、双方は事実上の労働関係が存在し、使用者は適時に労働者と労働契約を締結しなければならない。化粧品会社の人的資源管理上の問題により、労働関係が事実上存在し、労働者に過失はない。

仲裁の提案：企業は明確な雇用計画が必要で、労働契約台帳を建立し、管理を強化し、雇用の自由性を減少させ、労働契約の満了後、直ちに関連手続きを行い、双方の合法的権益を保護する。