服装企業の裁縫女子工はなぜ自ら「低級一等」を下げたのですか？

この前、ある裁縫の女性からの手紙が掲載されました。こちらは江蘇高郵のある羽毛です。

この手紙が公開された後、すぐに社会各界の同情と注目を集めました。特に労働人権関係者は関連部門に調査と重視を呼びかけました。

しかし問題の鍵は、そもそも裁縫師が何で「一人前」をけなしているかということです。この言い方が成り立つかどうかというと、この現象の背景には何がありますか？

ある程度は、この女性労働者が手紙で訴えている悩みは、アパレル業界のほとんどの普通の裁縫労働者の現実を表しています。収入が高くなく、仕事時間が長く、残業も多いかもしれません。

それなら、なぜ高郵女工はこのような感慨を覚えていますか？「ここの大人は子供たちを教育しています。『今はちゃんと勉強しないで、後は服装工場に出勤してください。』」「この間、従姉は結婚の準備をしていますので、各支出が多くて、『幸いにも固定的な仕事があります。これらのアパレル工場の労働者とは違っています。』という手紙には、地元の人々の「色っぽい目」というものが隠されています。

この女性労働者の正常な心理状態に直接影響を与えていることが分かります。

かつて自慢していた「栄光の職業」から、今では「社会の底辺」と見なされている集団に転落しました。

建国初期を回想して、国家の強力な国民経済発展の呼びかけに応えて、どれだけの風采が立派な子供が紡績工業に身を投じて、第一線の生産現場で自分の熱血と青春を献上しました。

前世紀の80年代まで、紡績労働者は社会的地位が高く、待遇が良いだけでなく、最新のファッションの流行に接触しやすいので、「流行」の代弁者と見なされていました。

北京の毛織工場のベテラン労働者はかつてこのように思いました。当時、清河毛織工場の女性労働者「最港」でした。

彼女たちはスカートが好きで、みんな派手に着飾っています。

今、紡績服装工場の労働者は明らかにこの自信を喪失しました。

誰が「労働者の栄光」を認めることができますか？時代がどう変わろうとも、このマルクス名言は不変の真理であり、生活の最も本質的な法則を明らかにしました。

だから、現実社会の奇妙な物質的誘惑に直面しても、他人からの不平等な目で見ても、裁缝女工は十分に自分を肯定し、努力して、自信を新たに築き上げるべきです。

それ以外に、企業も労働者に対する人文的配慮を強化しなければなりません。

ここを見たら、服装企業の責任者がいるかもしれません。

ファッション業界では、社長たちが「給料が年々上がって、労働者が年々探しにくい」という苦情をよく耳にします。

確かに、この業界では、労資双方はずっとゲームをしています。労働者は立場が悪いのを怜れでいます。

バランスの取り方が難しいようです。

「労働者の収入が低い」という問題にする人がいるかもしれませんが、実はそうではありません。

ご存知のように、現在の東南沿海の縫製熟練者の月収は3-4千元に達することができます。

労働者の収入の高低は，完全にその掌握した技術水準にある。

その問題はいったいどこにあるのですか？「今の労働者は、管理しにくいです。」

似たような言葉を信じています。

多くの企業にとって、本当に頭が痛いのは労働者の管理で、特に個性を追求する90年代生まれの人は、「嬉しくないと人が出てしまう」ということです。

実は、角度を変えて見て、これはまさに企業の責任者に多く労働者と対話して、疎通するように注意して、彼らの価値を認めて尊重して、労働者と企業が共に成長するように励まします。

高郵の裁縫の女性労働者の哀れみ、まさにこのような配慮の欠けていることから源を発します。

物質と精神が並行して建設されてこそ、産業全体の雰囲気が調和し、バランスが取れていることを知るべきです。