職場：社長が一番好きな二種類の社員を作ります。

心に成長目標がある

はじめてエジソンのオフィスに来た時、彼の服はぼろぼろで、従業員たちに笑われました。特にエジソンのパートナーになると表明した時、みんなはもっと笑っていました。

彼自身以外に、エジソンのビジネスパートナーになると信じている人はいません。

パナスさんはエジソンで数年間掃除員と設備修理工をしました。給料がとても少ないです。

ある日彼はエジソンの販売員が最新の発明品――口述記録機を笑ったと聞いて、やっと運が向いた。

その時、販売員はこのものが売れないと思っていましたが、なぜ秘書を使わずに機械を使うのですか？この時、ビーナスは駅から出てきました。「これを売ってもいいです。」

パナスは雑役の給料で一ヶ月をかけて、ニューヨークの町を回りました。

一ヶ月後、彼は7台の口述記録機を売りました。

全米の販売計画を抱えてエジソンのオフィスに戻った時、エジソンは彼を口述記録機の仲間として受け入れた。

エジソンの数千人の従業員が彼のために働いていますが、パナスだけが彼のパートナーになりました。エジソンの唯一のパートナーです。

成功学の創始者であるヒル氏の推計によると、100人に98人が彼らの現状に満足していないが、彼らはどのように変化するか分からない。なぜなら彼らは非常に明確な前進目標を持っていないからだ。

目標を設定する主な役割は、現状に対する不満から自分を解放し、心の中に力を生み出し、自分を前進させることです。

会社では、社長も社員が会社の発展方向と一致する成長目標を持ってほしいです。

社長は心の中に成長目標があり、会社の発展方向と一致する社員が好きです。

助けることができます

激しい戦闘の中で、大尉は突然敵機が陣地に急降下しているのを発見しました。

常识的には、敌机が急降下しているのを见つけると、迷わずに倒れます。

大尉はすぐに倒れませんでした。四五メートルのところに小さな戦士が立っているのを見つけました。

彼は多くのことを考える余裕がなく，1人の魚が身を躍らせて小戦士をしっかりと体の下に押さえつけた。

その時大きな音がして、飛び散る泥が彼らの体に落ちました。

大尉は体のほこりをたたいて、振り返ってみたら、びっくりしました。さっき自分の立っているところが大きな穴に爆発されました。

物語の中の若い戦士は幸運ですが、もっと幸運なのは物語の中の大尉です。彼は他の人を助けると同時に自分を助けました。

彼は事後に功を立て、すぐに抜擢された。