職場：自分の位置を正すには「オフサイド」は禁物です。

多くの人がこのような経験をしたことがあります。

私から見れば、あなたの役は人の社員である以上、頭を良くして、自分の役の位置を正しくすることを身につけて、自分の職位の角度の上で節制する力と身を処して、簡単に「オフサイド」してはいけません。

以下はいくつですか

オフサイドを決定する。

ある企業の中で、社員は会社と本部の決定に参加できます。この時に注意すべきです。誰がどのような決定をするかには制限があります。

いくつかの政策決定には、部下や一般的なスタッフとして参加することができますが、いくつかの決定には、部下は、"沈黙は金です。"

オフサイドを表明する。

態度を表明するということは、人々がある事柄に対する基本的な態度を表明し、一定の身分と密接に関係していることを示している。

自分の身分を超えて、むやみに態度を表明して、無責任な態度だけではなくて、その上も無効です。

実質的な問題を持っている態度に対しては、指導者や指導者が授権しなければならないのに、部下としてはそれができない人がいます。

上の指導者は態度を表明していないし、授権もしていないのに、彼は先に態度を表明して、主の勢いを抑えて、これは受動的な指導に陥ります。

オフサイド勤務

この中には確かに何点か奥妙があります。一部の人はこの点が分かりません。仕事は先を争ってやっています。

オフサイドを問う。

これは態度のオフサイドと同じところがあります。

一部の問題に対する答えには，往々にして相応の権威が必要である。

社員や部下として、その権威がないのに、先を争って答えようとするのは、上司に仕事の邪魔をさせるということも、賢明ではありません。

場合によってはオフサイド。

場合によっては、お客さんとの付き合いや宴会など、適切に指導者を強調するべきです。

ある人は部下として積極的になりすぎて、お客さんの認識のように、先に前に出て挨拶します。

このように自分が多すぎることを表示して、指導(者)が足りないことを表示して、よく指導(者)を喜ばせません。

仕事の中で、「オフサイド」は上下関係に大きな影響を与えます。

部下の情熱が高すぎて、積極的すぎると、リーダーが「格好いい」から逸脱してしまう。

そのため、指導者、特に「武大郎」的な指導者は、往々にしてこれを自分の権力に対する侵害と見なしている。

あなたが部下である場合、また時々このような欠点を犯すと、上司はあなたを「危険な役」と見なして、あなたに対して一定の警戒を維持して、甚だしきに至ってはあなたを「制裁」しようとします。

この時、リーダーと協力しようとしても、もう遅くなりました。あいつはもうあなたと協力したくないです。

くれぐれも覚えてください。骨が折れることや機嫌が悪いことはしないでください。