オンライン弁護士がいくつかの問題を解析するための法的結果

　　オンライン弁護士：卞弘毅（江蘇HSBC恒通弁護士事務所）

劉さん：私の勤続年数は5日間休むことができます年次有給休暇ああ、最近の職場は私に年休を取るように手配してくれて、私は休みたくありません。すみません、私は普通に出勤していますが、会社に給料の3倍の支払いを要求できますか？

卞弁護士：従業員が12カ月以上連続勤務している場合、有給年休を享受することができる。これは法律が従業員に与えた権利だが、雇用単位は従業員の年休を手配し、従業員が本人の都合で年休を取らないと書面で提出した場合、雇用単位は通常勤務期間の給与収入だけを支払うことができる。

李さん：弟が列車の中で乗客と口論になり、相手がナイフを取り出して弟を刺した。鉄道部門に賠償してもらえますか。

卞弁護士：鉄道旅客輸送期間中に第三者による権利侵害で旅客の人身損害を与えた場合、権利侵害行為を行った第三者が賠償責任を負う。鉄道部門に過失がある場合は、損害を防止または制止できる範囲内で追加賠償責任を負わなければならない。列車に乗るのは一般的に刃物を持ってはいけない。この乗客が持っていた刃物は保安検査で検出されなかったことがわかり、鉄道輸送部門はこの点で過失があり、弟の怪我に対して賠償責任を一部負うべきだ。

倪さん：私は出勤途中に電動三輪車にはねられてけがをし、職場を探して労災を申告したが、職場は労災ではないと許可しなかった。すみません、職場の言い分は合理的ですか？

卞弁護士：労災保険条例第14条は、通勤途中に自動車事故による被害を受けた場合、労災と認定すべきだと規定している。あなたは電動三輪車にはねられてけがをしました。自動車事故、そのため労災と認定することはできません。