靴企業「尾歯」の狂喜が相次いでいる

機会があれば、こちらを見てください。

12月16日は、福建省南部の伝統的な風習の「尾歯」です。

福建省南部の伝統的な習慣に従って、企業の社長はこの日に食事をごちそうします。

しかし、今では「尾歯」の時間は一日ではなく、形式もますます豊かになりました。ある企業は「尾歯」を「広報プラットフォーム」として、連絡先、販売店と社員の年末答礼会になりました。

「海外旅行、金の指輪、金の指輪、十数万、二十数万のロレックス、BMW、アウディなどは全部尾歯の奨励で、これは福建地区の企業でとても普遍的です。

何百万円の現金奨励もあります。

現金大賞刺激

「一番有名なのは郭台銘の鴻海尾歯です。」

中国駿置業常務副総裁の李維氏は記者団に、福建省の不動産企業として、企業規模の違いと企業文化に対する理解の違いによって、福建省南部地域の各企業の尾歯に対する態度も違っていると語った。

お金の奨励は最大の刺激です。

毎年鴻海尾歯の中で、株を引き出すのはこれまで会場の最大の焦点の一つで、毎年何百万人もの百万長者を創造します。

聞くところによると、2010年に鴻海尾歯は共に6000枚の鴻海の株を引き出して、時価総額を換算して8億の新台湾元（人民元の1.7億元に相当します）に達します。

最大ボーナスの時価は2690万元に達しました。

しかし、従業員が賞をもらっていないため、千万長者になる機会を失いました。

株を引き出す以外に、スターを頼むのも鴻海尾歯の一大の特色で、天王の巨星かそれとも青春のアイドルかに関わらず、すべて郭台銘に現場に来て歌を歌って踊ってもらいます。

郭台銘が毎年このように移動しているため、台湾企業界の多くの人はこれを「フクロウの雄」と見なしています。

尾歯もマスコミの報道になっています。企業は「大金持ち」の方式を示したり、一年間の営業収入の良し悪しを示す標識を示したりします。

会社の株価と出来高は翌日にも反応します。

福建企業安踏スポーツ用品有限公司も大賞を株式奨励に設定したことがあります。

2010年には

貴人鳥（中国）有限公司は2010年に晋江本社で行われた尾歯で、全部で3000人を招待しました。

特歩は「尾歯」の宴席で従業員に対する奨励も、すでに携帯電話や冷蔵庫などの物資から現場抽選にアップグレードし、現金を直接奨励する方式になっています。

2010年には100台以上の「尾歯」の宴が開かれ、ボーナスだけで100万元以上が支給されました。

ある企業は銀行で何百万円かの現金を引き出して、尾歯の現場に積んでいます。社長は現場で現金を配っています。

尾歯の数々の「酔っぱらい」の表現に、王さんは感慨無量だった。

もちろん相乗りは欠かせません。

尾歯前後の数日間、福建省南部でお酒に酔う人が急増しました。

年に一度の「カーニバル」のようです。

企業文化を暗納する

閩南には「頭の歯が髭を触り、尾歯の顔が憂える」という古い言葉があります。

これは労働者たちが尾歯の宴席で社長に解雇されることを心配していることを形容しています。

この言葉は昔の忘年会の真実を描写したものです。

福建省南部の古い伝統の中で、社長は直接従業員をやめられなくて、尾歯の上でいくつか暗示があって、あるもの鶏肉に行くので、ニワトリの頭の正しい方向は来年解雇される従業員で、1つの言い方があるのは支配人の最初のお酒を勧める従業員が来年解雇される従業員です。

今の忘年会は、解雇危機が薄らいできて、会社の結束を促すパーティーになりつつある。

「従業員のボーナスも後歯にかけて出す企業が多いです。

ボーナスが出たので、お酒を飲むと休みになるので、尾歯は企業員の一番リラックスした一日です。

ある靴企画部の担当者によると、「お年玉を配ったり、大赏を取ったり、お酒を组み合わせたりして、演目を披露するのは、ほぼすべての尾歯に共通するプロジェクトです」という。

「伝統的な福建省南部人もいます。お年玉の量を比較的に計算します。」

上記の担当者は、「一部の社員はお年玉の量で、社長の満足度を見に来ます。

もしおひねりが少ないなら、社員は社長が重視しない、あるいは不満だと思います。別の道を選んでください。

製造企業の労働力不足に伴い、尾歯は次第に上司の心を引きとめ、口コミを確立するための法宝になりました。

安踏の理事長は尾歯の上でかつてすべてのテーブルの従業員に料理を運んで、従業員の1年の勤勉な労働に感謝します。

近年、企業の規模が大きくなるにつれて、マーケティングと技術の革新と向上を重視する企業が増えてきました。

調査によると、ピッカー、安踏、国輝などの運動靴企業はここ数年来、企業内部の文化建設を促進することに力を入れており、毎年定期的に元旦または「尾歯の日」に類似の表彰活動を行っています。

台湾の企業員に対する最新の調査によると、従業員の6割以上が「尾歯さんが一番好き」と答えたのは、実際に使いやすい「現金賞」だった。

サラリーマンの一番の楽しみは「ボス」ショー（34%）です。

今の尾歯は現金刺激の余り、企業内部の交流、解放ムードの一つのプラットフォームにもなっています。

分析者は、「たけだけしい」という尾歯は確かに企業家の気前のよさを示していますが、往々にしてこの面は工夫を凝らして、苦心して経営しているようなイメージがあります。普通の従業員にとって、より競争力のある給与と福祉計画は持続的で、「中大賞」、「大当たり」のような奨励があります。