昇給の2、3割は「人を奪う」がアパレル企業の常套となっている。

山東服装業は新たな発展のチャンスを迎えています。

年後、南部の沿海各省では、一般的に深刻な労働者募集の問題に直面しています。これはますます多くの服装注文が同じ服装大省の山東省に殺到しました。

山東の労働力は比較的に足りていますが、長い注文も大きな労働力不足をもたらしました。

注文が山東に殺到した。

今私たちの注文は4月になりました。

先日、山東イェリアグループ総裁助理の劉豊章氏は記者の取材に対し、こう述べた。

年後、服装の注文はずっと途切れなくて、彼らに少しの余裕がないようにします。

臨沂の城では、服装企業の注文がもっと多いです。

山東省服装業界協会の徐広寧副会長はこのほど、城のアパレルメーカー数社を訪問した。

徐広寧の分析によると、一部はもともと南方沿海各省に属していた。

徐広寧の紹介によると、「珠江三角」と「長江三角」はもともと中国の服装業の「重鎮」であり、特に広東省閩浙江省蘇のいくつかの省、さらに山東省を加えて、5省の服装生産量はほぼ全国の8割以上を占めています。

年後、「珠江三角」と「長江三角」は相次いで深刻な労働者募集の危機に陥って、注文書が完成しにくくて、一部は山東に殺到しました。

「昨年以降の受注増は主に「在庫補填」で、金融危機後の回復性需要を満たすため、今年は違って、主に新規注文が増えています。

徐広寧は表します。

労働者募集の難しさがいっそう際立っている。

続々と注文が来ると、山東省はもともと存在していた。

山東主席のアリアグループの上述の責任者は記者の取材を受ける時に保守的に見積もって、現在企業の労働力の欠けたところは20%ぐらいにあります。一方、エレヤ服装有限会社の人的資源部の従業員は会社の総労働需要は1600人ぐらいで、労働力の不足は1/3に達しています。

「臨沂沂水県には、服装企業の一部はありません。

シ博の周村と濱州の鄒平で、小型の紡織の服装の企業も普遍的に労働者募集の難題に直面しています。

以前は春節後、近い労働者たちが続々と探してきましたが、今は一軒一軒彼らを探しに行かなければなりません。時には遠くまで行って求人に行かなければなりません。

ある個人経営者は記者に語った。

山東省服装産業協会の徐広寧副会長によると、山東省の労働状況は南方各省より良いという。

しかし、彼もはっきりと述べました。今の服装業界の労働者の流動性は過去よりはるかに大きいです。

「10%以内の変動は基本的に正常レベルと見なされます。」

徐広寧はこのように表しています。

アパレル企業の賃上げ

激増の注文と更に著しい求人難に対して、山東のアパレル企業は知恵を絞って対応しています。

最近では、Officeの株価は労働者の賃金を20%ぐらい上げました。現在、労働者の平均賃金は2200元ぐらいに達しました。これは去年の労働者の給料が30%上がった後の再昇給です。

労働者を留保するために、日本株は労働者に給料を上げる以外に、労働環境、居住環境を改善し続け、食堂の食事を改善しています。

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一連の措置はすでに効果を上げました。株式会社の関係者によると、春節後、大部分の労働者はすでに工場に戻り、ある人は故郷に帰りました。

イリア関係者によると、昨年同期の1500元前後に比べ、一線の労働者の今年の月給は2000元前後まで上がったという。

このような雇用難は多くの企業に自身の存在問題を暴露させた。

徐広寧によると、山東のアパレル企業はすでに「ソフト性」の環境建設の重要性を普遍的に意識しているという。

「給料の値上げは強引です。

労働者の各種の福利厚生、労働者に対する態度、労働者の仕事、生活環境など、これらのソフト性も強化すべきです」。

省服装業界協会が2010年に行った調査によると、wen上県では毎年10万人ぐらいが出稼ぎに出かけていますが、そのうち6万人が紡績服装業界に従事しています。

どうすれば彼らを残せるか？アンケート調査によると、郷里での収入水準と出稼ぎでの収入水準の差が500元を超えない限り、出稼ぎに行く魅力は小さくなるという。