木林森発力は国内一流のレジャー靴生産基地を創建します。

3月8日この日は、石の獅子市福盛木林靴業有限会社の女性従業員はみな1本の精致なスカーフを受け取って、これは会社が彼女たちのために用意した女性の日の贈り物で、心を込めてしかも実用的です。重大な伝統的な祝日になると、木林森靴業は社員にプレゼントを準備したり、一定の慰謝料を配ったりして、会社の配慮を送ります。

長い福のコミュニティは改造して、木林森の靴業の周辺の借りることができる家屋の数量は減らして、いくつかの家庭がある単従業員は適当な家が探し出せないで、会社に情況を反映して、木林森の靴業は直ちに処理を作り出して、1中の近くで統一的に1列の寮を借りて、80数名の単従業員の家庭に焦眉の急務を解いて、彼らの仕事の情緒を安定させました。毎月会社は当月の誕生日を祝う社員を組織して誕生日を祝います。あるいは海岸でバーベキューをしたり、登山やピクニックをしたり、ミニ慶生会を催したりします。毎月の誕生日イベントは賑やかで温かいです。

毎年の元旦の夕べは木林森靴業界の重要な最初のシーンは、半分以上の番組は従業員が自作自演し、会社は各演目の俳優に対して奨励があり、従業員たちが大胆に自分の才能を展示することを励まし、彼らの娯楽生活を豊かにします。パーティーでは、パフォーマンスの良い従業員とチームに肯定と表彰を与え、従業員が優位を勝ち取るよう激励し、絶えず進歩しています。会社には董事長ポストと社員合理化提案ポストがあります。社員に言いたいことを思う存分言わせ、大胆に上司に問題を反映し、意見と提案を提出します。労働組合の委員が末端に深く入り込み、第一時間は従業員の仕事意欲、生活状態を理解し、適時に従業員の困難解決を助ける。

木林森靴業では、90%以上の中間管理幹部が内部から昇格し、木林森靴業社員の特長を十分に発揮し、合理的に職場を手配する原則を持っています。社員に自分の価値を見つけられます。普段の生産過程で、木林森靴業は意識的に人材を育成して、積極的に進取する従業員のために職業計画の道を広げます。去年は木林森靴業は工場全体で研修活動を展開しました。毎週日曜日に企業管理、企業発展の関連ビデオを見て、従業員達と一緒に討論を交流させて、視野を広げただけではなく、工場全体の良好な学習雰囲気を作りました。三日間の「悪魔の訓練キャンプ」は環境の美しい安渓を選んで、従業員達に美しい環境の中で心身をリラックスさせて勉強します。しばらくは元の仕事環境から抜け出して、もっと客観的で、もっと全面的な角度で自分を見つめ直して、企業管理の深さを通して、従業員の自信と管理能力を大いに高めます。

木林森さんは細部を重視して、従業員の需要から出発して、生産現場にラジオを設置して、毎日定時に放送します。社員は会社のラジオ局で自分の好きな曲をリクエストして、忙しい仕事の中で心身をリラックスして、少し休憩します。今年、木林森グループ工業園はすでに建設を始めました。木林森靴業は自分の優位を利用して、生活、生産環境の一流の中国レジャー靴生産基地を作ります。