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異なる持ち場の賃金の動きを調べる

2011/4/20 10:57:00 34

職場賃金人材市場の賃金動向

二年前に就職したばかりの時は、AさんとBさんの給料は同じぐらいで、毎月1000元以上です。

しかし今、二人の給料は明らかに開きます。

Aさんの給料はもう倍になりましたが、Bさんの給料は元のままです。

Bさんが怠けているわけではないですが、二人の職場は違っています。

次は違う部署の棚卸しをしましょう。

賃金の動き


従業員、保安、普工、技術工―――


これらの職場の賃金はかなり上がった。


従業員のポストはぱっとしないが、給料はかなり上がっている。

月1400~1500元の給料は、例年より2割ぐらい増えています。

特に年末にサービス業が繁忙期に入り、従業員の不足が大きいので、多くの社長が次々に給料を上げて、ベテラン社員を残して、新入社員を誘致します。


この間、蘭渓のある鍋屋は開店したばかりです。従業員を募集したいです。

現地の求人が足りないので、彼らは陣地を金華に移しました。

最初に、彼らが出した給与待遇は市内の同種のポストと同じですが、その勤務先は蘭渓にありますので、競争力に欠けています。

募集計画がまただめになりそうです。上司が焦って、一気に給料を毎月の1700元に加算します。

まもなく、毎月1700元は従業員の普遍的な相場になります。


保安、普工などの持ち場も同様の相場で、以前は毎月の給料は大体1200~1400元でしたが、今は1500元以上ももらえます。

ある職場の採用担当者によると、以前は彼らがアルバイトを募集していましたが、毎月1200元の人が来ます。

しかし、今年の下半期以来、1500元を下回ると興味がなくなり、行っても間もないです。

一定の技術的内容がある職場については、例えば、デジタル制御の旋盤工、組立工、機械修理工など、人材が比較的にきついため、雇用単位は毎月2000~4000元の不平等な給料を出しました。

これは部長の待遇と同じです。


フロント、事務員、経理、カスタマーサービス———


これら

持ち場賃金

ほとんど動かない


私の給料は一年か二年も働いたことがありません。

この話をするのは、会社のフロントかもしれません。

今は多くの会社がフロントを募集しています。イメージさえよければ、他の要求はあまり高くないです。待遇は毎月1000~1200元です。

業界関係者によると、ここ1、2年間、フロントはこの相場です。


一部のフロントは毎月2000元以上をもらえますし、さらに高いです。でも、行政、出納、付箋など他の仕事を兼ねて、この収入を達成することができます。

また、いくつかの外資系企業はフロントに対して高い要求をしています。例えば、外国語をたくさん知っているなら、給料ももちろん高くなります。

フロントの仕事については、みんな賛否が分かれています。前途がないと思う人もいれば、機会が多いと思う人もいます。

実は、発展空間があるかどうかは個人の能力と会社のプラットフォームと関係があります。求職者は総合的に考えてもいいです。


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文員やカスタマーサービスなどのポストには、応募する人がこれまで多くいましたが、待遇は必ずしもいいとは限りません。

文員の毎月の給料は1200元ぐらいしかないです。1500元を超える人は少ないです。

ただ、多くの卒業生や保護者がこの仕事を「オフィスに座っている」と思っています。


また、会計士の給料もあまり変わっていません。

このような職場は専門性がありますが、この専門を勉強している人が多すぎて、お金の価値がありません。

現在の普通会計の月給は1500~2000元です。

今の物価水準から言えば、給料が上がらないのは落ちということです。

でも、野菜と大根はそれぞれ好きなものがあります。一行を作って、一行を愛して、専門の仕事もある程度成し遂げられます。


不動産建築類、技術研究開発類―――


これらの職場は賃金交渉の余地が大きい。


今年の下半期の不動産業界の上昇は、不動産建築などの人材の需要を牽引した。

建築士、監理師、施工管理などのポストは去年はほぼ凍結されていましたが、今は再び人気が出てきました。

以前は年収5万元の職場でしたが、今は6万~10万元にアップしています。

記者はインタビューで、現在2級建築士の資格を持っている建築士はかなり不足していて、月給は40%から50%まで伸びていることを知った。


また、最近開発された不動産は規模と等級に関係なく向上しています。これはセットの不動産管理に対してより高い要求を提出しました。

そのため、高素質の不動産のマネージャーは人気菓子になって、以前は毎月3000元の給料、最近すでに5000~6000元まで膨張しました。


業界関係者の分析によると、不動産建築類の人材需要が多く、またこの業界はコストに対する敏感度が低いため、関連人材と雇用単位の賃金面での交渉の余地が大きい。


今は市です

人材市場

もう一つの異軍突起のチームがあります。それは技術研究開発の人材です。

いくつかのヘッドハンティング会社はこれに対してかなり経験があります。「以前は人材を探していましたが、今は技術開発人材の需要が管理人材を超えています。」

永康のような電気工具と門業は今の段階まで発展して、産業はすでに一定の規模に達しました。

市場の需要が大きいので、技術開発人材の給料が早く上がります。

多くの企業が電機開発エンジニアを募集しています。年収は10万元、20万元です。

いかんせん人材の供給が追いつかないので、このような高い年収でも「掲示」する人は少ないです。

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