最低賃金は手に入るべき「裸賃金」です。

人力

全国21省から最低調整

この公共政策のため、特に最低賃金基準には具体的な科目が含まれていて、かなり曖昧で柔らかく規定されています。そこで、全国各地で最低賃金基準の制定において、「それぞれの番号を吹き、それぞれの調を歌います」。

現在のところ、全国では上海、北京などの少数の地方だけが規定しています。月最低賃金標準には個人が法により納付すべき社会保険料と住宅積立金が含まれていません。

その他の地方、例えば、浙江、深セン、陝西、海南などは規定しています。最低賃金は労働者個人が法により納付した社会保険料と住宅積立金を控除する必要がありません。

江蘇などでは最低賃金は社会保険料や住宅積立金を控除する必要はないと規定されていますが、個人が納付した積立金は控除されます。

最低賃金標準の「多軌併存」は、一方では企業の従業員が賃金を手に入れることをもたらし、名義賃金よりずっと少ないです。

浙江、深センなどで調整された最低賃金標準は1300元余りで、上海より高いようですが、少なくとも200元の個人が納付した社会保険料、住宅積立金を差し引いた後、従業員が入手したお金は相応して減少しました。

同时に、この部分の群体のため、全体の文化のレベルは高くなくて、自身の権益を守る能力は弱くて、もし最低赁金の标准は统一の标准がないならば、彼らは企业の主にゆらゆらしてとだましやすいです。

もっと怖いのは、最低賃金に基準がないと、一部の良からぬ企業主が国家政策を回避する可能性があるということです。

例えば、最低賃金基準を引き上げると、雇用主はどうしても従業員に残業を多くさせることができます。そうすると、残業後の総賃金は最低賃金基準より高くなります。

明らかに、最低賃金基準については、各政府が数字を発表する以外に、「標準」も明確にすべきで、全国統一版を形成することが望ましい。

国家レベルでは最低賃金基準を手に入れる「裸賃金」と規定する必要があると思いますが、この「裸賃金」には、残業代、「五保一金」及び各種手当などは含まれていません。

「標準」が明確で統一されただけで、弱者層の合法的権益は本当に保障されます。