男の仕事は9年に一日ずっと訴え続けています。会社は5万8千元余りの賠償を得ました。

原告が残業の有効な証拠を提供できなかったなどとして、裁判所は5万8千元余りの賠償を言い渡しました。

今年発表された「国民旅行レジャー要綱」によると、中国人の公共休暇は毎年115日間あるが、鞏義市の楊さんはある会社で9年間働いて、祝日と休日を享受したことがない。

彼は裁判所に訴えて、使用者に23.4万元余りの賠償を要求しました。昨日、裁判所が審理した後、楊さんに5万8千元余りの賠償を求めました。

裁判所の判決の経済賠償は主に含まれる。

①実習期間賃金と高温手当：

5ヶ月の高温手当1500元と半年の実習期間の給料は3780元です。

②労働契約解除経済補償金：

9.5ヶ月の給料=9.5×2530=24035元

③休日・休日残業手当：

2年で合計2.9万元になります。

合計：5.8万元余り

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4年間働いていますが、まだ社会統一保険がありません。

今年の30歳の楊さんは2003年2月に河南省のアルミニウム会社と労働契約を結びました。楊さんの試用期間は12ヶ月とし、試用期間は300元とする。契約を締結した後、楊さんは契約の通りアルミニウム会社に高温の溶融作業に従事します。

2007年7月まで、アルミニウム会社がアルミニウム株式会社に改制された後、会社は楊さんのために養老、失業、労災などの保険加入手続きを始めました。楊さんは「これまでの4年間は社会統一保険は一切ありませんでした。」

会社は制度を変えましたが、楊さんの働き方は変わりませんでした。彼は相変わらず雇用単位の手配に従って、毎日8時間三交代で、休みの日がなく、祝日がありません。

2012年2月、楊さんはすでにこのアルミニウム会社で9年間働いています。契約期間満了まであと1年です。この時、彼はアルミニウム会社の人事部門に補償金のことを聞き始めましたが、断わられました。何度も話し合いましたが、楊さんは退職手続きをしていないで、9年間の勤務先を離れました。

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試用期間は12ヶ月で労働規定の1倍を超えます。

2012年5月、楊さんは鞏義市労働仲裁委員会に労働紛争仲裁を提起しましたが、請求は却下されました。そこで楊さんは鞏義市裁判所に訴えました。裁判所によりますと、楊さんの退職前の9ヶ月の平均月給は2530元であることが分かりました。

鞏義市の裁判所の劉姓裁判官は記者に言いました。「労働法」では、労働契約で約定された試用期間は最長で6ヶ月を超えてはいけないと規定されていますが、楊さんはアルミニウム会社と締結した「労働契約書」で約定された試用期間は12ヶ月で、試用期間は1倍以上で、関連法律の規定に違反しています。

また、劉姓裁判官は、「労働法」の規定により、使用者は労働者が毎週少なくとも1日間休むことを保証しなければならないと述べました。しかし、アルミニウム会社は楊さんの休日、休日の残業代を支払っていませんでした。法により十分な額で高温手当を支給していませんでした。楊さんは4年前に働いていました。楊さんのために社会保険などを納めていませんでした。すべて違法行為です。だから、裁判所は双方の労働契約関係の解除を支持します。

判決

経済補償は合計5.8万元になります。

昨日、裁判所はこの労働契約紛争事件を審理しました。楊さんに対する5.8万元余りの経済賠償については、主に労働契約の解除をめぐって経済補償金、休日、休日の残業手当と高温手当、実習期間（試用期間）の賃金の3つの部分があります。

経済補償金については、「労働契約法」の規定に基づいて、裁判所の判決は被告が法により原告の労働契約解除経済補償金を支払うべきであり、経済補償金の額は9.5ヶ月の賃金で2.4万元余りとなる。

また、アルミニウム会社が楊さんに2年間の休日と法定休日の残業代2.9万元を支払うという判決を下しました。また、裁判所は5ヶ月の高温手当1500元と半年の実習期間の賃金3780元を支払うと判決しました。社会統一保険損失については、裁判所は、この訴訟の請求は受理範囲に含まれていないと判断し、これを支持しない。

記者は、裁判所の判決は、アルミニウム会社が休日と法定祝日の残業代を支払うということで、楊さんが提出した9年間ではなく、2年間だけです。これに対して、裁判所の説明では、楊さんは9年間の残業の有効な証拠を提供できなかったということです。労働部が制定した「賃金支給暫定規定」によると、「使用者は労働者の賃金の額、時間、受給者の氏名及び署名を書面で記録しなければならず、2年以上を保存して調査の準備をしなければならない」と規定されている。