内向的な性格の人はどうやって職場にしっかりと立っていますか？

外向的な性格に比べて、職場では八方美人で、人気の高い社員がいます。しかし、黙っていると、集団になじめないだけでなく、職場の将来にも悪影響を及ぼします。実は、いくつかの小さい技巧を通して集団に溶け込むことができます。職場人で生まれた仕事の内容。

孫さんは大学を卒業して、ある企業に就職しました。彼が報告した初日に、部門の先輩は彼を連れて会社の各部門を熟知しています。夜はみんなで会食します。

孫さんは「話があまりできませんでした。会社に入ったばかりで、同僚たちとはよくわからないし、話題も見つからないし、食事中はずっと黙っていました。」仕事を始めてからしばらくの間、孫さんはこのような気まずい光景が再び現れることを恐れていました。そのため、部門の同僚から彼を呼んで一緒に昼ご飯を食べに行きました。このように悪循環に陥って、自分で自分で1本の壁を築いて、自分を職場の中に溶け込ませません。

実は、孫さんのいる部門は同僚たちが彼の態度に対してとても寛容です。だから孫さんのように自分のことを意識しています。性格内向的な職場人です。同僚の会食という機会をもっとつかむべきです。食事というゆったりした雰囲気の中で、話のできる話題が多く、会話の意欲も高まります。内向的な人なら、今のホットニュースの話をして、自分の意見を発表してもいいです。他の人と意見が一致すれば、もっと他の人と交流できる自信が増えます。

また、孫さんのような新入社員であれば、多くの部門の先輩に質問をしてもいいし、同僚との関係を取り込むこともできます。仕事上の問題があるので、教えてもらうのは自然なことです。内向的な性格の人には特に感じさせません。また、教えてもらったり、助けてもらったりする間に、先輩の誇りを高めることができます。また、お互いの距離感も自然に近づいてきます。

もちろん、職場にも集中力と忍耐力が必要な仕事がありますが、外向的な性格の人には無理があります。この時、内向的な性格の職場人は自発的に出撃してこのような任務を引き受けることができて、このように上司の前でずっと無名であることはない。文さんは内向的な性格の女の子で、普段は部門でも目立っていません。一回、彼女は自分から進んで行きます。支配人部門の年次報告資料を整理することを要求します。これは煩雑な仕事です。そしてこれは最終報告ではなく、指導者のために内容を簡潔にするだけです。今回のために、リーダーに小文の能力を見せました。その後、細かい仕事を小文に任せました。