相談症の交際能力の欠如の典型

友达を作るのが好きで、交流が好きなのは悪いことではありませんて、同僚の间の正常な交流はあるべきです。しかし、家長が短く、ゴマ緑豆の小さなことをネタにして、みんなと「分かち合う」という「プライバシーを干す」やり方は、非公式の場の「親友の輪」で行うのに適しているが、正式な職場の「同僚の輪」で行うのには決して適していない。「日記交換」は女の子の行為で、職場の人はそれぞれの「禁止区域」を持っていたほうがいい。自分の習慣を他人の頭に押しつけてはいけない。あなたが適応する方法は必ずしも他人が適応しているとは限らない。職場では、心を込めて仕事をしないほうがいい。

職場では、誰もが自分の仕事の職責を持っていて、よく知っている同僚でも、仕事の中で厳粛さと尊重を維持しなければならない。相談者相手は仕事を置いて辛抱強く話を聞く必要があるので、断ると双方が不快になり、同意すればみんなの時間を無駄にします。そのため、職場の「相談症」を患っている新入社員は、自分の気持ちや相談の欲求をコントロールし、何事もよく考えてから行動しなければならない。

人間関係において「相談症」の傾向がある店員言叶の交流の中の“情报の适量”の原则を把握することを知らないで、情报を伝える时対象を分けないで、主次を分けないで、いつも自分の知っている1株の头をすべて相手に“取り出します”を思って、かえって误解を引き起こしやすいです。例えば、林可はクラスの同僚のAさんに「この間、仕事が忙しくて、残業したり、棚卸しをしたり、販促をしたりして、体が少し耐えられなくなった。

夜はまだ休みが悪くて、給料がそんなに少ないので、もうやりたくないです。だから、休みを取って何日か休みます!表面的には林可の「相談」には何もないが、聞き手が心を持っている可能性が高い。

店員さんは職場交際「情報適量」の原則、すなわち、話し手が交際中に適量の情報を提供することを遵守しなければならない。多くの情報は聞き手の理解時の心理的エネルギーを浪費する一方で、聞き手の余計な理解を刺激し、不要な誤解をもたらす。

また、情報量が多すぎる場合、聞き手は、話し手が理由もなく余計な情報を提供しないと考え、余計な情報を発見した場合、その特殊な意味があるに違いない。文字通り情報の意図が見つからない場合、聞き手は、話し手の隠蔽意図が発見されるまで、自発的に推理する。上記のケースでは、林可は多くの情報量を提供しており、同僚は彼女の話に話があると思って誤解を招いた。