財務活動の六つの落とし穴を避ける

自分の払うことに対して、人々は相応の仕返しを期待しています。勤勉と天賦はもっと多くの機会と報酬をもたらすと思います。

しかし、多くの聡明さと職業に熱心な財務担当者を落胆させたのは、素質と勤勉さが彼らを職業生涯の中で抜群にさせたわけではない。それらの優れた財務専門家は、劣等感のある同業よりも勤勉で聡明で、彼らは財務活動の中の六大落とし穴を避けただけである。

これらの落とし穴はベテランの会計士やアナリスト、財務経理たちの雄壮な志の殺し屋です。

落とし穴の1：既知に関心を持って、未知を回避します。

確かさと正確さが好きで、はっきりしないことと不確定さが嫌いです。だから彼らは自然に観察可能で測定可能な決定的なことに関心を持っています。

具体的には、財務会計は歴史データに注目し、歴史は変えられず、改善できない。改善の可能性は未知の未来にのみある。

成功はまさにこの未知の領域から来ています。

未知の機会とリスクは各企業の未来を支配しています。高層指導者は内在する不確実性を通して未知のことを自信を持って洞察する知識と技術を備えています。

このことをはっきり認識すれば、財務担当者は機会を見つけ、将来の計画や新規投資プロジェクトの操作など、変数に満ちた分野で才能を発揮すべきです。

落とし穴の2：計量を重視して、創造をおろそかにします。

財務担当者は採点者であって、得点者ではありません。

十九世紀のイギリスの科学者ロドケビンは計量と改良の関係を明確に定義しました。

どの企業が最初から最後まで測定の結果を効果的に改良の動力に変えることができるかを説明するケースは少ないですが、ほとんどの財務担当者が選んだのは計量だけです。

計測自体は価値を創造することはできません。ただ改良が発生した後、計量データは実際の指導意義があります。財務面のトップはこの点をよく知っています。だから、彼らは何が起こったのかだけではなく、実現可能な改善措置にも注目しています。

多くの会計士は物事のコストを知っていますが、その価値は分かりません。

歴史コストは計量可能、確定可能、リスクが小さい計量属性を持っており、従って財務計算の矢面に立つ。

会計士やアナリストたちはコストを下げる努力をしていますが、それは決して目立ちません。

圧縮コストは難しいことではありません。生産品やサービスに関するすべての支出を停止すればいいです。

ゼロのコストは価値を創造していないことを意味して、価値を創造しないのは取引先を失うことを意味して、取引先がないのは企業が貯蓄していません。

一方、価格を下げると、お客様に価値を創造しやすくなります。

だから、本当の挑戦は最低のコストを企業、取引先とその他の肝心な利益の関係者にして同時に価値を創造して、企業は利益をむさぼるので、しかしお金を儲けるだけではありません。

落とし穴の4：自身に関心を持って、全体を軽視します。

企業内で論争が起こった時、よく耳にする言葉は「これは私たちの部門のことではない」です。

財務担当者が自分の仕事はこの部門だけだと思っていると、もう一つの落とし穴にはまってしまいます。

自己本位主義は人々に自分の部門だけに関心を持たせて、企業全体を構成する他の部門を軽視させました。

優秀な財務担当者は財務部を出て、位置を変えて考える方法を採用して、企業のためにもっと大きな価値を創造します。

他の部門と人員の本当の需要を理解してこそ、科学的な意思決定をすることができ、企業全体の価値を創造することができる。

自分に関心を持つのとは逆に、財務面のトップは部門以外に目を向け、他人の職能を熟知し、良好な部門間の協力関係を作り上げるべきです。

財務担当者は過去に学んだ知識や技能に慣れ、過去に蓄積した経験や、前任者が教えてくれた慣行については、疑問をはさんだり挑戦したりすることが少なく、杓子定規な落とし穴にはまってしまいます。

実際には、財務担当者は機会を見つけて革新に変え、実行を徹底する必要があります。

視野を広くして、思想を開放して、いくつかの新しい仕事の方法に関心を持って、自分を企業のために更に多くの価値を創造することができます。このような人材が一番人気があります。

例えば、今は財務活動の成果を改善するための最新案がたくさんありますが、これらの案はあなたが学校で学ぶことができるものではありません。

また、監査やカウンセリングの経験があっても、大規模な改善や改善が見られます。お金では測れない投資が必要ですが、この投資は給与を支払う労働時間を減らすことができます。

落とし穴の6：仕事に没頭して、無名です。

多くの財務担当者は自分の仕事をきちんとやれば公平に報われると思っていますが、このような認識は数十年前にはまだ正しかったです。

事実は、もしあなたの仕事が中肯、独特で価値があると思う人がいないならば、あなたの仕事は一文の値打ちもありません。

あなただけがこのような認識を促す義務があります。

財務担当者は往々にして自分を売りさばくのが苦手で、ただ仕事に話をさせることを期待するだけで、これは大間違いです。

企業の内外であなたを最も助けることができる人たちは、あなたの仕事を知らないで、さらにあなたの能力を判断することができません。積極的で、定期的に彼らに報告したり、説明したりしない限り、あなたが何をしましたか？なぜしましたか？

このようなコミュニケーションは決して堅苦しいビジネスの顔を必要としないし、ビジネスの秘密を披露する必要もない。一連の精巧で誠実な暗示であるべきで、相手にあなたが企業の目標を実現するためにどうやって助けてくれるかを教えてくれます。