残業代の訴求はすでに労働争議案の20%から30%を占めています。

2011年、馮さんは瀋陽某建材有限公司にタンクトラック運転手として雇われました。労働契約によると、馮さんは毎日朝8時に出勤して、翌日は朝8時に退勤して、24時間働いてから24時間休みます。土曜日と日曜日と祝日もこの規則に従ってクラスを並べます。毎年12月25日から翌年2月25日まで建材会社は冬季休業します。馮さんは休みます。

二年後に、馮さんは建築材料会社を法廷に訴えて、毎日八時間以上の残業代と祝日の残業代を請求します。

一審裁判所は、コンクリート業界の特徴が原告の持ち場にあるコンクリートの現場作業を決定した。任務は刻々とあるのではなく、原告の運転するタンク車はすべて作業状態にあるわけではないと判断した。従って、原告の勤務時間は被告側の勤務時間だけではない。原告が主張する8時間勤務時間外の「残業代」や公休日の残業代は、裁判所が認めない。ただし、代休であっても、従業員は法定休日の残業代を享受しなければならない。

一審裁判所の審理後、馮氏の法定休日期間中の残業代は、合計2244元で支持されました。一審の判決後、馮氏は控訴を提起し、二審の裁判所は審理を経て、控訴を却下し、原審の判決を維持した。

残業代請求事件は、労働争議裁判のホットスポットとなってきた。統計によると、残業代の訴求を含む事件はすでに労働争議の案件総数の20%から30%を占めていますが、特殊業種、職位労働者の残業代の計算はこのような案件の難点です。労働者は法定休日に残業し、使用者は振替休日方式で残業代を支払う責任を免除してはいけない。

遼寧万嘉弁護士事務所の弁護士陳憲涛氏は労働法」第四十四条何種類かの使用者が労働者より正常に支払わなければならないことを列挙した。勤務時間賃金報酬の状況：労働者に勤務時間を延長するよう手配した場合、賃金の150%を下回らない賃金報酬を支払う。休日に労働者を手配し、また代休を手配できない場合、賃金の200%を下回らない賃金報酬を支払う。法定休日に労働者を手配した場合、賃金の300%を下回らない賃金報酬を支払う。上から見れば、休日の残業だけが振替休日を手配できます。時間を延長する残業と法定休日の残業は依然として残業代を支払わなければなりません。

一般労働者が法定及び公休休日に遭遇した場合時間外労働残業代がない場合は、現地の労働監査部門にクレームを入れることができます。