労働契約の効力は会社の規則制度より優れている。

朱氏は2012年に済南のあるビジネス会社に応募し、双方は5年間の労働契約を締結しました。

労働契約によると、朱さんの勤務先は済南市街区で、勤務地を変更する場合、双方の協議を経て一致しなければならない。

今年の春節後、会社は業務を開拓し、朱さんを地方の支社長に任命することにしました。

朱さんは子供がまだ小さいため、両親が病気になりました。外地への勤務を拒否しました。労働契約の約束通りに実行しなければなりません。

会社の責任者が会社の規則制度を持ち出して朱さんに対して、会社の規則制度によって、業務のために会社がいつでも従業員の勤務場所を変更できます。社員は無条件に会社の決定に従わなければならないと言いました。

双方が互いに譲歩しないので、会社は朱氏との労働契約を解除しました。

朱氏は不服で、現地労働人事紛争仲裁委員会に仲裁申請を提出し、会社と締結した

。

審理により、本案件は使用者の規則制度と労働契約条項との間に衝突が生じた場合、優先的に誰かの問題を適用しなければならないと判断されました。

最高人民法院「審理について」

事件が法律に適用される若干の問題の解釈（二）」第16条では、「雇用単位が制定した内部規則制度は集団契約又は労働契約に約定された内容と一致しない。労働者が契約の約定を優先的に適用することを要求する場合、人民法院は支持しなければならない。

朱氏が労働契約の優先適用を要求する約束については、雇用単位はその勤務地をそのまま維持し、辞退ではない。

最終的には、仲裁委員会は朱氏の主張を支持することを決定した。

関連リンク:

質問：私は北京市のある企業管理コンサルティング会社の管理者です。今年1月の募集で、求職者を採用しました。三ヶ月の試用期間を過ぎてから、会社と彼女は三年間の固定期限労働契約を締結しました。

契約を終えて何日もたたないうちに、彼女は病院の診断書を提出して、乳がんを患ったことを証明しました。休暇を申請します。

私の職場に入る前に、彼女は2つの会社で6年間働いたことがありますが、彼女はどれぐらいの期間休職するべきですか？医療期間が満了した時、直接彼女と労働契約を解除すると、経済補償金を支払う必要がありますか？

関連規定により、当該従業員は3ヶ月の医療期間を有しており、当該従業員が病気で癌となった場合、企業と労働主管部門の許可を得て、適切に医療期間を延長することができる。

医師または医療機関により、治療が困難な病気と認定され、医療期間中に医療が終了し、元の仕事にも従事できず、雇用単位が別途手配する仕事にも従事できない場合は、労働鑑定委員会が労災と職業病による障害の程度鑑定基準を参照して労動能力の鑑定を行うべきである。

一級から四級に認定された場合は、労働職位を脱退し、労働関係を終止し、退職、退職手続きを行い、退職、退職待遇を享受しなければならない。5級から10級に認定された場合は、医療期間内に労働契約を解除してはならない。

医療期間満了後、従業員は鑑定を行い、鑑定のレベルによって異なる手配を行うべきである。