重大な職務怠慢について契約の合法的な問題を解除します。

ある電気製品有限会社に就職した後、双方は1年間の労働契約を締結しました。契約期間中、あるミスで現場で火災が発生しました。幸いなことに、人命救助が適時で、死傷者が出ませんでした。財産損失もあまり大きくないです。包氏は会社の副総呂氏の親戚から紹介されたので、会社はカバンの過失を追及せず、経済的な処罰を行っただけです。契約が満了した後、会社は包某と3年間の労働契約を更新しました。

1年半後、副総呂は管理層と発生した。矛盾会社を辞める。1ヶ月後、会社はある重大な職務上の過失から火災を起こしたという理由で、労働契約を解除しました。包氏は、火災が発生したのは2年前で、会社は当初処理を行わず、久しぶりに処理しました。慣例に反して、直ちに労働仲裁を提起し、会社に違法な労働契約解除の賠償金を支払うように要求しました。

を選択します労働契約法」及びその他の労働法律、法規は労働契約解除事由が発生した時間を制限しておらず、使用者または労働者は数年前の職務怠慢または違法行為で労働契約を解除することを提出しており、法律上支障がない。一方、労使双方のいずれかの当事者は、相手方が労働契約を解除する状況を持っていた当時は労働契約の解除を申し出ておらず、引き続き労働関係を継続し、さらに労働契約を更新しました。労働関係不安定な状態に陥る。

労働者と雇用単位が労働契約の満了後に新たな労働契約を締結するのは、実際には前の労働契約の満了と新しい労働契約の開始であり、これは労働者が前の労働契約期間内に解雇されることがないことを示しており、労働者が前の労働契約期間内の違反行為も当該労働契約の満了に伴って再び解雇されることができない理由である。

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教育部など五つの部門が共同で「職業学校学生実習管理規定」を発表し、初めて職業学校生のトップクラスの実習報酬の下限を明確にしました。トップクラスの実習学生報酬は当部門の同職位の試用期間の給料標準の80%を下回ってはいけません。

今回公布された規定では、職業学校の学生実習というものを指し、認識実習、職場実習及び前任者実習などの形式を含み、学生に職場実習、前任者実習、職業学校、実習機関、学生の3つの当事者が実習契約を締結しなければならない。協議には実習期間の食事と休暇の手配、労働保護と労働安全、衛生、職業病危害防護条件、責任保険と死傷事故処理方法が含まれていなければならず、保険賠償範囲に属さない或いは保険賠償額を超えた部分に対する約束責任及び契約違反責任などが含まれています。

今回の規定では、職業学校生実習の「六赤い糸」を提出してはいけません。一年生の学生を手配して、職場で実習してはいけません。16歳未満の学生と職場で実習してはいけません。未成年の学生を「未成年労働特別保護規定」の中で従事禁止の労働に従事させてはいけません。また、関連専門と実習職位には特別な要求があり、上級主管部門に登録された実習手配を報告する以外に、学生を高空、坑内、放射性、有毒、燃えやすく爆発しやすいように手配してはいけない。その他に高い安全リスクを持つ実習。

今回の規定では、初の就職実習生への報酬が底線に達した。学生の前哨実習を受ける実習単位は、当職場の同じ職位の報酬基準と前哨実習学生の仕事量、仕事の強度、勤務時間などの要素を参考にして、適正に前哨実習報酬を確定し、原則として当職場の同じ職位試用期間の給料標準の80%を下回ってはならない。

人社部職業能力建設司の王暁君副司長によると、日常の労働保障法執行監察の中で実習組織に対して規定通りに実習給料を支払うように促す。契約を履行しない会社があれば、学生と学校は行政再審査、訴訟などの方式で権利を守ることができます。

規定の要求により、職業学校と実習機関は学生に実習保証金、前哨実習報酬の控除、管理費またはその他の形式の実習費用を徴収してはならず、学生の住民身分証を押収してはならず、学生に担保を提供するよう要求してはいけません。