中国経済社会：労働市場は一喜一憂相半ばする。

これらの年間において、中国の社会は物質報酬の風を一方的に追求してきました。今年の洪水の中で、湖北応城のある機関幹部は民衆が湖区で危険を冒している時にも先にお金を渡すようにと述べました。このような風潮は多くのところで理性と人格の底線を突破し始めたことを示しています。

同時に、長年にわたってほぼ完全な就業を続け、平均貨幣賃金は毎年急速に上昇し、労働者は上昇を期待している。

これらのすべては起業ブームを生むだけではなく、ますます多くの労働者が自主的に失業しても、一時的に失業しても、自分の期待した職位より低い、あるいは一時的に仕事をやめてレジャーや観光を求めています。

1996年から、中国の都市登録失業率は1983年以来初めて3%を突破しました。2002年に初めて4%を突破しました。今は10年連続で4%を超える水準を維持しています。

2015年中央経済工作会議が提出した全体的な構想には、「社会政策の底上げ」という項目が含まれており、本来は自発的失業現象の蔓延を促進する可能性が十分にある。新規雇用機会の構造変化、賃金の増幅率の引き下げは、自発的失業現象に火をかける可能性がある。現在の新規雇用の大多数は中小企業、ひいては中小企業からである。

各経済区の中で、東北の住民のこのような心理状態はとりわけ際立っています。東北の産業構造はちょうど現地経済の現在と未来数年間の深刻な陣痛を経験し、大企業が集中する現地の伝統産業は大幅な「減法」を経験します。

今年の第二四半期の東北オンライン求人の職位数は全国の5%にすぎず、前年同期比の伸び（14%）も全国の各大経済区の最低（2016年第二四半期の「中国就業市場景気指数報告」）であり、これらのリスクは現実的である。

今日の中国労働市場を見ても嬉しいです。

好きな人は、経済成長率は前の年よりやや下がりましたが、労働力市場の就業状況は全体的に明らかに悪化していません。予想も悪くないです。住民の収入、消費、国民経済全体の安定を力強く支えました。

日本の戦後第一世代の「企業戦士」と90年代以降の「新人類」の意気込みを比較すれば、この二つの時期の日本の経済成長実績の大きな違いの根源は理解にかたくない。

中国の都市登録失業者数と登録失業率は長年にわたって低い水準を維持しており、日本以外の主要国は明らかに低い。

2015年末、中国の都市登録失業率は4.05%で、同期の先進国の中で最も経済状況が良いアメリカの失業率は5.3%で、カナダは6.9%で、オーストラリアは6.1%で、イギリスは5.4%で、ドイツは6.0%で、フランスは10.4%で、イタリアは11.9%で、…

スペインは22.1%です。

今年の第一四半期の終わりには、中国の都市登録失業率は4.04%の低水準を維持し、上半期に都市部で717万人の新規雇用を達成し、年間計画目標の71.7%（人社部調査データ）を達成し、全国の大都市で失業率は基本的に5.2%前後に安定しており、31の大都市で失業率は5%前後である（国家統計局報道官7月15日記者会見で発表されたデータ）。

労働市場の動向をさらに展望し、中国人民大学中国就業研究所と智聯招聘が発表した2016年第二四半期の「中国就業市場景気指数報告」によると、CIER指数（市場招聘需要人数/市場求職申請人数）の変化から、中国労働市場全体の就業状況は一時的な落ち込みを抜け出し、2016年第一四半期の1.71から2016年第二四半期の求人状況全体の平均増加まで上昇した。

からこそ

就職状況は全体的に良好で、上半期の全国住民一人当たりの可処分所得は前年同期比8.7%増（価格要因を差し引いて実際6.5%増）となり、上半期の社会消費財小売総額は前年比10.3%増（価格要因を差し引いて実際に9.7%増）となり、上半期全体のGDP成長率は6.7%と比較的良好な水準を維持し、将来的に主要経済体の中で楽観的に維持されることを支持した。

国際通貨基金が7月に新たに発表した「世界経済展望」の更新では、全世界の2016、2017年のGDP成長率予測値は4月号の「世界経済展望」の予測値より0.1ポイント引き下げられ、先進経済体の全体成長率予測値はそれぞれ0.1%、0.2ポイント引き下げられ、新興市場経済体の全体成長率予測値は変わらず、ここ2年で大ヒットしたインドの成長率予測値はそれぞれ0.1%、0.1%上昇し、中国の2016年の成長率は予測値を下方修正した。

しかし、労働力需要の総量が安定していると同時に、需要構造に大きな変化が生じました。

この産業情勢の変化に加え、起業ブームの影響や、政府がとる一連の中小企業の発展を奨励する措置は

」小微企業の特別行動、「特別精特新」中小企業の育成プロジェクト、産業クラスターの発展能力向上プロジェクトなど6大工事と特別項目行動、新規雇用需要の中で中小企業が比較的に高く、大企業は2016年第二四半期の募集需要総額の5%だけを占めています。

規模の効果と利益が際立つ金融業界においても、その求人需要は主に中型企業に集中しており、100－499_人規模の企業のオンライン職位数は前年同期比48%増加した。

30年以上前、中国人従業員の平均

連続的に急速に成長して、1978年に全国の従業員の平均貨幣の給料は615元で、2008年にすでに29229元に達しました。

1999-2008年には、全国の労働者の実際の賃金指数（前年=100）は毎年2桁に達しています。つまり、この期間において、全国の従業員の平均賃金は毎年2桁の増加に達しています。

都市部の就業者から見ると、2005～2014年は、給与指数（前年=100）が毎年110を上回っており、2007、2011年は120を上回っており、2013年は131.2に達している。

同じ時期に他の経済体の賃金の伸びは比較にならない。

しかし、上述の労働力需要構造の変化により、中国の貨幣賃金の伸びは今後しばらく減速する傾向にあると予想されます。

実际には、今年はほとんどの省が例年上半期に発表された企业给与指导线（「给与指导线」）の発表を延期しています。7月20日までに、天津、北京、山东、山西、内モンゴルの5省市だけが2016年の给与指导线を発表しました。