同僚の暖かい職場を賛美する二つの方法。

賛美は行の効果的なコミュニケーションスキルです。なぜなら、人と人との心理的な距離を効果的に引き寄せることができ、お互いの意思疎通を迅速にすることができるからです。

アメリカのある心理学者は「人に認められたいのは人間の基本的な性分だ」と指摘しています。

ほめるのが人の天性である以上、仕事の中でこの知恵を身につけるべきです。

同僚を褒め称えることは、人気があるだけでなく、今後の職場の発展にも大きなメリットがあります。

同僚同士の付き合いが長くなると、相手の長所を無視して、かえってお互いの欠点に敏感になります。これは仕事を苦境に陥れる兆候です。

実際には、心からの賛美や適切な提案は、同僚に彼の重視を感じさせ、知らず知らずのうちにあなたに対する好感を増加させます。

聡明な女の人は知っていて、すべての人はすべて自分の価値が得られることを渇望します。

他人からの賛美を渇望する。

特に、私たちは勤勉と複雑な労働を払って完成した仕事は、他の人の注意と賞賛を期待しています。

同僚の間で、惜しみない言葉で相手を褒めることができれば、仕事をする時、私達の情熱はもっと高くなり、仕事の効率も上がると信じています。

すべての人の心の中には自分の竿があります。他の人はあなたに対してどうですか？

一時のお世辞の賛美は、一時の笑顔を得ることができますが、心の距離を縮めることができません。

心からの賛美、ところが心の良薬を潤すことができます。

次はあなたに賛美する2つのテクニックを教えます。

1.本当の気持ちを持つこと

このような感情は相手に対する感情と自分の感情を含みます。

これは心から発するものです。

このような基礎があって、同僚を賛美し始めて自然と誠実に見えることができて、人にうそと強靱な感じをあげることはできません。

2.言葉遣いは適切であること。

同僚を賛美する時は、人の性格によって、私達の賛美の言葉を使って、城府の深い同僚に対して、賛美のポイントはすぐやめます。

同时に、相手の状态を観察することが大切です。もし相手が落ち込んだり、他の嫌なことがあったりしたら、褒めすぎは相手に真実ではないと思われがちです。だから、相手の気持ちを大切にしてください。

誠実で技術的に同僚を賛美して、同僚にあなたに対する好感を増加させるだけではなくて、その上もあなたの自分の仕事に便利さを持ってきて、お互いの気持ちを楽しくならせて、楽で、協力し始めるのもとりわけ容易です。

自分が誰で、何があなたにとって一番大切なのかがわかったら、どうでもいいことをしません。

時間をかけて自分を評価し、自分の価値を明らかにし、自分が何を代表したいのかを知る。

もし同僚や上司があなたに対して乱暴で傲慢で無礼であれば、そのために戦う必要はありません。仕事に対して不満を持つ必要はありません。

これらの行為は適切ではないですが、すべてのことが戦闘に値するわけではありません。

一日が終わったら、正しいかどうかではなく、公正に扱われるかどうかではなく、何が一番大切ですか？

ルーズベルト大統領の妻アンナ・エリーノ・ルーズベルト氏は、「あなたが同意しない限り、誰もあなたを劣等感させることができない」と語った。

一番楽な道は一番いい道ではないです。

あなたが忙しくても、何かが変わる。

試してみてください。違う方法で仕事をして、新しい道を歩いて家に帰ります。いつもと違った返事をします。

変えるのは簡単ではないです。一番難しい道はよく一番いい道ではないですが、一番難しい道を行くといつも新しい収穫が得られます。

多くの人は自分を忙しくさせることに慣れています。

この言葉で対応すると、あなたに負荷がかかる仕事があります。何が起こるかを見てください。静かに「私はいいですが、できません。」と言って、席を立ったり電話を切ったりします。

多くの場合、自分はそんなに忙しくないと気づきます。

この言葉はあなたが考えているほど難しくないです。

毎日あなたは新しい人に会う機会があります。あなたの性格の「快適区」を出て、見知らぬ人に「こんにちは」と言って、新しい友達を作ります。

決まった時間にニュースを読んだり、専門の出版物を定期的に読んだりします。

このような健康な職業習慣を身につけることは、あなたの長期的な発展に有益です。

どんな良い習慣を身につけたいとしても、続けて覚えて、新しい習慣を身につけるには30日間が必要です。