高給職への挑戦を成功させる方法

どのような人材が高給職に挑戦することができますか。高給職を獲得するには3つの方面がある：第一に、一定の実力を備えなければならない、いわゆる実力はあなたの知識レベル、経験と機能状況を含む、第二に、一定の野心と夢を持つこと。第三に、自分を売り込んで、自分を製品として売る考え方を身につけなければならない。高給職を探すには、まず検索して、これらの高給職を見つけたら、これらの高給職の背景と関連する状況を理解して、最後にこの背景を持つ企業に対して、自分に対して一定の包装をして、面接でどのようなスキルを持ってこれらの面接を通過するのか、履歴書を書くときは、必ず個人の能力を際立たせるなどのステップがあります。そうすれば、あなたを必要とする企業は、誰が彼にとって最も必要なのかをよりよく識別することができます。

また、高給職には必要不可欠な点がいくつかあります。第一に、あなたが企業にとって必要不可欠なことです。第二に、あなたは企業のビジネスにとって不可欠です。第三に、あなたは企業のチームに不可欠です。この3つの不可欠なものがあれば、それがどのような要求であるかを知ることができます。彼はチームのリーダーであり、ビジネスの責任者であり、しかも上から下までのリーダーであり、これは高給職です。

高給職に挑戦する最善の方法は何ですか。今は本当の高給職一般的には人材募集会には現れません。高給募集会でない限り、売り場のようなもので、私は料理市場と理解しています。高給職は一般的にはそこにありません。高給職はそれぞれヘッドハンターの手にある。2つ目は隠れた高給職で、一般的には企業内、特に多国籍企業で、このような多国籍企業は一般的に4人の仕事を1人に任せたいと思っている。彼らの前であなたが適任者であることを示すことができれば、企業にとっては最適な人です。

また、ヘッドハンターの仕事としては、例えば外資系企業では、中国地域のディレクターを募集するというかなり高いポストですが、中国では今のところメディアを通じて探しているポストは見ていません。このようなポストは一般的にヘッドハンターに依頼しています。ヘッドハンターが要求を受けたら、まず自分のデータベースを検索し、検索できない場合は、同じ業界で検索され、それ以上検索できない場合は、業界の同じ職階をまたいで検索されます。

専門家はまた、新卒者、低学歴者、販売者、中間管理職に対して、それぞれいくつかのアドバイスを寄せている。

新卒者、新卒者に対しては、高給ばかり考えてはいけません。肝心なのは、あなたがこの職を手に入れることができるかどうか、あなたがお金を稼ぐために研究しているか、キャリアを稼ぐために研究しているか、経験を稼ぐために研究しているかを明らかにしなければなりません。だから新卒者にとって最初に考えるのはキャリア、経験であり、お金を稼ぐことではありません。

低学歴者にとっては、仕事の経験で高給を得ることもできますが、肝心なのはあなたの単位がどのような性質の単位であるかにかかっています。多くの企業はあなたの実際の能力を学暦で評価しているので、あなたの願いを満たすことができません。しかし、多くの企業、例えば500強は、実際のパフォーマンスであなたの所得を測定しています。学歴ドアをノックするだけのレンガで、中に入ることができれば、すぐにあなたのシステムを評価することができます。だから、高学歴がないということは、高給の機会がないということではありません。

営業担当者は毎回の昇降機会は、まず販売のコアスキルを身につけることです。しかし、もしあなたがいつも1つの企業で1つの製品を販売していれば、期間は絶えず向上することができますが、成長の道全体は非常に困難になります。なぜなら、あなたは1つの製品を販売しているだけで、販売の核心とは何なのかを理解していないからです。他の製品を販売する能力があるとき、あなたは本当に販売の核心的な技能を身につけて、販売員はできるだけ早く給料と地位を向上させたいと思っています。転職を通じて実現し、お客様のニーズを満たす方法を知ることだけが、販売の核心的なスキルです。

一方、中国の中間管理職は高給職を獲得する際に、最も必要な2つのスキル：1つはソートのスキルであり、自分の生活の中のことをソートし、ソートは多くの中国の中間管理職に欠けている。2つ目は意思決定能力で、あなたが1つのことに直面している間に、このような意思決定をしたくないと思って、そんなに多くの異なる仕事の経験がある以上、あなたが直面しているチャンスを排出して、慎重に1つの意思決定をして、5年以内に変えないでください。

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