働く女性の4つの困惑はどう解決しますか？

多くの職業発展の中にいる女性も、この「法則」に遭遇します。

彼女たちは一体どんな問題に遭遇しましたか？またどのような方式で対応できますか？

私たちはよくこのような職場の女性に出会います。彼らはよく次の4つの困惑に遭遇します。

1、仕事が忙しくて、感情の問題を考える時間がなくて、職業の発展はいいですが、三十歳近くになります。

2、学校を卒業して4、5年、職業の発展は新しい段階に入ります。この時また結婚、出産して、最優秀職業の発展期を遅らせるかもしれません。

3、彼氏や旦那さんの職業が発展しています。仕事が忙しくて、女性が家庭主婦になりたいです。

4、より多くの女性は性別差別に遭って、会社で重用されないので、より多くの努力を通じて実力を証明したいですが、彼氏や夫と喧嘩して、家庭の和睦に直接影響を与えます。

あなたが見ているように、上記の問題は女性が職場や生活の中で様々な“役”を演じなければならないためで、各役の間で衝突して自分が葛藤して、しようがないと憤慨しています。

まず、働く女性は27歳ぐらいのときに、働く人以外にも娘の役、彼女や妻の役、結婚が早い人には母の役がありますが、それ以外にも、休暇者としての自分の役割を忘れてはいけません。

私達は無意識にこれらの役に時間と精力を割り当てて、私達の資源はすべての役に奪い取られました。多くの時に、私達は消防士を演じています。どの役が特に必要ですか？

ついにある日、あなたは爆発しました。しかし、どうしようもないようです。

自分の演じたことを整理する必要があります。

「キャラバランス」を2つ描いてください。

枚はあなたの現在の役がどのように割り当てられているかを表しています。もう一つはあなたの希望の比率を表しています。

この二つの図と比べて、どのような差がありますか？早く調整しなければなりませんか？

「計画的な人生を旅と呼び、計画的な人生を送っていないことをぶらぶらという」と蘇田さん。

職業発展の専門家も言っています。「一人の職業発展の過程で、自主的に計画を立てないと、計画されます。」

大部分の女性にとっては、出産は避けられないもので、もっと多くの家庭的役割を担うべきかもしれませんが、これらのキャラクターの間では、どのようにバランスをとるべきですか？以下のような戦略を参照してください。

他の役をうまく調整して、労働者の役を重点的に発展させて、年齢制限を考慮しないで、いっしょに高歌を歌って勇進します。

これは、他の半分または両親がより多くの家庭的責任を負う必要があります。

このような女性の多くは「白骨精」（ホワイトカラー、業務の基幹、業界のエリート）で、可能なリスクは仕事の上で突き進むのがあまりに激しいので、上に行くことができなくて、下に行くことができなくて、自分の生活をバランスさせるのが難しくて、強大な家庭の支持のもとで、この策略を考慮することができます。

30歳までの職業発展プラットフォーム期間を受け入れて、その段階で結婚、出産を重要な目標として、家庭を配慮しながら、自分の核心競争力を統合して発展させ、子供が三歳になったら職場に復帰するための準備をします。

これは様々なキャラクターの発展をバランスよく進めるための常道的な戦略で、多くの働く女性が採用できます。

この戦略のリスクは、業種別、企業別、職業別の仕事に対する要求が異なり、女性が出産期を過ごしてから職場に復帰するか、あるいは新たな事業を開始するかどうかが、自分の資源を統合することにある。

はい、

前の段階は一生懸命に突き進んで、お金を貯めて、人品を集めて、30歳までに事業の最高峰に達して、それから家庭に忙しくして、出産した後に家庭を主として、時間を潰すことができる仕事を探します。

このような仕事は販売、外国貿易、創業などです。

この戦略のリスクは、職業発展の前期の投入が大きすぎて、各キャラクターの当座貸越に対して、その後家庭に戻って、損失が生じるかもしれません。このような損失は今まで準備していなかった状況でバランスが取れにくいです。

卒業したら結婚、出産を考えています。最初の数年間は家庭のプレッシャーのため、職業はあまり発展しないかもしれません。

家庭のストレスがますます軽くなって、余暇の充電ができるようになりました。

このような戦略のリスクは、年齢を重視する職業にとって、最良の発展時期を逸してしまうかもしれません。

一般的に、年齢が大きいほど、経験が豊富になるほど、納得できる職業が採用されます。

例えば人的資源、行政管理などです。

以上は、職場の女性が「27歳の法則」に直面して考えることができるいくつかの重要な職業発展戦略であり、重要なのはどのように選ぶかではなく、自分で選ぶことです。

キャリアの発展の各段階において、いつも異なる悩みが発生します。私達ができることは、私達のキャリア計画能力を向上させ、段階問題に対して事前判断を行い、そして様々なバランスと選択の中で、最も自分に適した発展戦略を作り出します。

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