経済補償：当然の補償は一つも欠かせません。

羊仏貴は磐安の双峰人で、今は55歳です。30年以上前に椎茸の材料を加工していたため、左手を機械に傷つけられました。

今年3月まで、彼は東陽市の浙江恒成硬質合金有限会社で寮の守衛に従事して5年になりました。

この間、会社は羊仏貴を辞退するつもりです。

失業に直面して、羊仏貴は心の中が譜がないで、羊の長兄にどうすればいいかを聞きます。

状況を理解した後、羊の長兄が羊仏に与えた意見は、労働契約期間がすでに満期になっている労働者を解雇することは雇用単位の権利であるが、労働契約を終了するには労働契約法に従って労働者の経済補償を支払わなければならないということである。

羊佛貴はこの会社で5年間の勤務年限があります。規定により5ヶ月の給料を支払う経済補償を要求できます。

その後、羊佛貴は同社と労働契約を終了するとともに、ようやく経済補償金を受け取った。

一体、どのような状況の下で、労働者は会社に経済補償の支払いを要求できますか？

わが国の「労働契約法」第46条は経済補償を支払う7つの状況を規定しています。

「労働契約法」第46条に下記の状況の一つが規定されている場合、使用者は労働者に経済補償を支払わなければならない。

（一）労働者が本法の第38条の規定に従って労働契約を解除した場合

（二）使用者が本法第36条の規定に基づき労働者に労働契約の解除を提出し、労働者と協議して一致して労働契約を解除する場合（第36条：雇用単位と労働者は協議して一致し、労働契約を解除することができる。

（三）使用者が本法第四十条の規定により労働契約を解除した場合

仕事ができないなど——羊の兄贵注）；

（四）雇用単位が本法第41条第1項の規定に従って労働契約を解除した場合（第41条第1項：企業破産法の規定に基づいて再構築を行う場合——羊長兄注）

（五）雇用単位が労働契約の約定条件を維持しまたは引き上げて労働契約を継続することに同意しない場合を除き、労働者は継続に同意しない場合を除き、本法第四十四条第一項の規定により固定期限労働契約を終了する場合（第四十四条第一項：労働契約期間満了の場合——羊長兄注）。

（六）本法第四十四条第四項、第五項の規定により労働契約を終了した場合（第四十四条第四項：雇用単位が法により破産を宣告された場合；第四十四条第五項：雇用単位が破棄される。

早期解散を決定したのは、閉鎖、取消または雇用単位を命じた——羊長兄注）。

（七）法律、行政法規に規定されているその他の状況。

また、

」第四十七条は経済補償を支払う基準を定めています。

「労働契約法」の第四十七条では、経済補償は労働者が当組織で働く年限に従い、満一年ごとに一ヶ月分の賃金を支払う標準で労働者に支払うと規定しています。

六ヶ月以上一年未満の場合は、一年で計算します。六ヶ月未満の場合は、労働者に半月分の賃金の経済補償を支払います。

労働者の月賃金が雇用単位の所在直轄市、区を設ける市級人民政府が公布した本地区の前年度従業員の月平均賃金の3倍以上の場合、その経済補償を支払う基準は従業員の月平均賃金の3倍の金額によって支払われ、その経済補償を支払う年限は最高で12年を超えない。

本条でいう月額賃金とは、労働者が労働契約を解除または終了する前の12ヶ月の平均賃金をいう。

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