노동 법 해독: 계약 만료 기한 이직 은 보상 을 받아야 한다

노동 계약이 만료될 때 근로 계약을 중지하거나 고용인이 계약을 낮추는 상황에서 근로자들이 계약을 중지하고, 고용 단위는 보상을 해야 한다.

어제 베이징시 노동과 사회보장국 노동임금처 부처장 베 시 서비스 관리 방송, 노동 계약법 일부 조항에 대해 자세한 해독을 진행했다.

문제

노동 계약 위반 여부 를 억류 하다

노동 계약을 체결한 후 일부 부서는 근로자에게 계약을 매듭짓지 않고, 측백은 규정에 따라 노동계약을 근로자에게 반환해야 하고, 고용자와 근로자의 각 몫을 반드시 반환해야 한다고 말했다.

규정에 따라 고용인 단위는 노동 계약서를 직원이 떠난 후 적어도 2년은 보존해야 한다.

노동보장부는 앞으로 노동용공예안 제도를 세워 노동 계약의 체결과 이행을 규범한다.

노동 계약법 위반에 대한 기업은 사회에 폭로돼 그 불량 기록을 구현할 것이다.

문제

이직 보상금 은 얼마든지 주어야 한다

계약이 만료될 때, 기업은 이직 보상금을 줘야 합니까?

측백은 노동 계약이 만료될 때 근로 계약을 중지할 때만 고용 계약을 중지하거나, 고용인 단위로 계약을 낮추는 상황에서 근로자들이 계약을 중지할 경우, 이 두 경우는 보상해야 한다고 설명했다.

보상 기준에 대해서는 일년마다 한 달씩 월급을 주고, 시간은 2008년 1월 1일부터 계산한다.

임금의 한도는 근로자의 세금 전 소득 총액을 뜻하고 기본급이 아니다.

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