가죽 산업 은 많은 조치 를 취하여 인재 를 끌어들인다

최근 몇 년 간 설 이 지나면 우리 나라 제조업 은 특히 연해 노동 밀집형 업계 에서 총회 용공황 을 겪 고 경제 발전 에 따라 이런 현상 은 점점 더 심해지고 있다.

봄바람 에 알맞다

노동자 모집 난제에 직면해 온주시노동보장국과 온주상보, 청해성'서해도도시보'가 공동으로'동서부 상호 해결 난제'를 발발하며 공짜 기업을 공짜로 도와주며 많은 온주 민영 기업들의 적극적인 호응을 받았다.

온주시는 올해 23개 규모의 민영기업을 선별하여 12337개 일자리를 2차로 나누어 사천, 청해 양지 모집을 했다.

채용업체는 구두, 복장 등 여러 분야를 독점하여 보급, 기술자, 문원, 기계공 등 30개에 육박했다.

서해도시보 (서해도시보)는 23개 온기업의 채용 정보와 청해농민공의 구직 정보가 효과적으로 연결됐다.

구공단이 잇따라 쓰촨성 달주시와 만원시'춘풍후바산 '취업 대규모 채용회와'춘풍취업' 대형 채용회에 참석해 2009년 쓰촨성, 온주시와 인적자원협력 협의서를 체결해 두 지역에 장기 노무협력 관계를 맺었고, 현지 정부는 이번 활동에 대한 고도로 중시, 현지 1만6만명의 농촌 노동력, 대중전문기교 졸업생, 퇴직자, 퇴직 군인, 농촌노동등 구직자가 진학했다.

공작단은 청해성 악도시, 문원시와 서닝시 대형 전문장 채용회에 참석해 청해성 규모가 큰 기술공학교와 교업협력좌담회를 진행했다.

광저우 꽃도사자령 진은 기업의 용공 문제를 해결하기 위해 여러 장의 무료 채용회를 개최할 뿐만 아니라 기업을 데리고 나가러 나간다 ”고 적극 연락해 기업에 운부상, 나정시 등지에 적극 연락해 ‘남광둥 춘훈 ’ 대형 채용회에 참석해 탄강, 조경, 소관, 사천, 광서 등지에서 기업을 위한 편리함을 제공한다.

구인난문제 해결을 위해 사자령 진미비 뮤즈는 설날 몇 차례 전제회의를 열어 관련 업무를 열어 관할구 내의 상회, 업계협회와 세밀한 소통 교류를 진행하며 기업의 인력 모집 난을 해결하는 문제를 함께 검토해 각 기업업의 상상 방법을 독려하여 자율공했다.

한편, 진은 노동력 시장을 규범화하고 외래무원들의 권익을 적극 수호하고, 무공자들에 대한 교육을 강화하고, 그들의 직업 기능을 끊임없이 향상시켜 사자령의 산업의 발전에 더 우수한 인재를 수송할 것이다.

인문은 환경을 조성하여 사람을 끌어들인다

친인과 외로이 떠도는 외래공들에게 돈을 많이 벌는 것이 가장 큰 소원이다.

월급의 고저가 그들이 공장을 선택한 가장 근본적인 요소다.

온령 보리트 구두업 사장은 "월급은 시험봉이다. 어느 기업은 사람을 모집하기가 쉽고 어느 기업의 임금이 높다는 것을 설명한다"며 "어느 직종은 돈을 많이 벌면 이 노동자는 좋은 방법이다"고 말했다.

임금 고저우는 기업이 사람을 모집할 수 있을지 결정했고, 노동자들이 남아서 잘 일하게 할 수 있는 환경이 필요하고, 온령 제화업체는 직원들을 대신해 일반 편안한 환경을 만들기 위해 기업에서 일하게 하고, 생활 환경을 개선하는 데 한몫했다.

붕지구두재 (신발 밑바닥) 회사는 목축서 새 공장에서 4층을 전문적으로 긁어 직원 기숙사로 각각 남자, 여숙사, 부부집을 설치했다.

겨울에 냉열수를 공급하고, 모든 수전료는 회사에서 책임진다.

방치할 수 없는 부부는 매달 100위안의 집세를 보조한다.

직원들의 급식을 잘 하기 위해 사천에서 2급 요리사를 불렀다.

신춘이 시작되었을 때, 오래된 공장 식당은 이틀간 무료로 공급하고 새 공장에서 하루를 공급했다.

젊은 정총은 가장 소박한 이념을 가지고 있어야 낙업할 수 있다.

공장을 처리하려면 반드시 직원들의 숙식을 잘 관리해야 한다.

태주 볼릭트 구두업은 다른 지역에서 온 직원들의 다른 식습관을 챙기기 위해 매운 음식을 먹지 않고 매운 음식을 먹는 것과 매운 것을 좋아하는 식당을 따로 분설했다.

작년 연말 에는 희귀 가 있다

인력을 모집하는 것은 사람을 남겨 두는 것이 아니라, 사람을 남겨두면 주의해야 한다.

인간을 본보기로 남긴 기업이 인력 강탈전에서 무원지목은 아니다.

온난사원 교류회는 길다의 절후 용업의 새로운 조치 중 하나로 직원들과 기업 사이의 이해와 상호 융합, 감정을 증진시키는 것이다.

올해는 길다가 시간을 내서 따뜻한 모임을 세 차례 열어 신입사원을 재빨리 기업에 녹였다.

신입사원 왕영 씨는 "우리는 기업으로 와서 업무 기능을 높이기 위해 좋은 삶을 창조하기 위해 회사들이 우리를 이해하고 따뜻하게 우리를 해결할 수 있도록 우리의 어려움을 해결할 수 있도록, 우리는 집으로 돌아가는 느낌이 들었다"고 말했다.