직장 약세 직원은 어떻게 자신의 직장 길을 조성할 것인가

직장 에서 어떤 사람 은 약세 에 속할 수 있다

재직 현장에서 “ 천시, 지리, 인화 ” 세 가지 요소 중, “ 천시 ” 는 기회이며, 만나서는 안 되고, 요구할 수 없으며, 반드시 후하게 대우해야 한다.

당신은 자신의 노력으로 파악할 수 있는 기회가 있으면 ‘지리와 인화 ’다.

약세 직원으로서, 지리, 인화 등의 정의는 강자와 달리 확실한 의미는 무엇일까?

1, 지리. 일자리 위의 장기 침음은 사실 큰 직업 가치가 있다.

기업조직이 직원들의 기본 기준을 평가하는 것은 직책이고 생존하는 약세 직원이 이미 성공적으로 이 관문을 넘겼으니 큰 위험이 없다.

혁신과 영향력에 대한 요구는 더욱 높은 수준으로 승진하지 못할 뿐이다.

한 일자리의 잠재력으로 견지하면, 당신의 깊은 이익을 도울 수 있다.

작업 흐름, 조직 환경, 인간관계, 결정 과정, 핵심 인물의 상황은 가슴, 본직 업무, 횡적 협작에 대한 반복 연습, 내력, 실패의 장기 관찰, 가능 한 결정 및 행동에 최강 파악, 환경 지탱.

2 、인화.

거의 모든 관리자, 상사는 약세 직공에 대해 갈등심을 갖고 있다.

약세 직원이 귀찮지 않고 말썽을 일으키지 않고, 강한 과정과 결과의 가소성이 있기 때문에 무시할 수 있다.

동일한 이유로, 오랜 후에도 안심할 것이다.

약세 직원의'인간과 '목표는 아무도 질투, 무인 반대, 무인으로 나쁜 짓을 하고, 타인이 당신에게 낮은 심리적 예기를 유지하는 것이다.

만약 너의 약세 때문에 너를 돕지 않을 수 있다면, 높은 수준의 인화다.

아무리 높은 목표가 위험해 일찌감치 요절하기 쉽다.

시간, 견지적으로 당신의 지리, 사람과, 인간과, 천을 기다리는 것이 현실적이다.

‘ 천시 ’ 가 올 때, 무슨 일이 생길지 봐라!

일단 기회 하나를 잡고 중요한 장소에서 놀라움을 자아내거나, 중요한 사건에서 성적을 내거나, 당신은 즉시 괄목으로 볼 수 있다! 직장 스타가 되며 초과 보답을 받았다.

기업 조직을 넘어 성적, 인재의 이중 놀라움을 선사해 보입니다.

또 이런 스타들이 두텁고 교만하지 않고 부지런하고 노고, 물건은 수치를 초과하기 때문이다.

그리고 특히 이런 스타들은 억울함과 냉대를 받고 성공의 참뜻을 이해하는 것이다.

버텨라, 계속 해.