2010: 인재는 산업의 동력발전이다

인재는 기업이 멀리 갈 수 있도록 결정한다.

"중국이 이렇게 큰 차이 시장, 진짜 잘해야 하고, 아주 강한 인재 그룹이 필요하다."

최근 강소에서 열리는 중국 의류 브랜드 창신과 지속적으로 고봉을 발전시킬 수 있는 포럼에서 의문그룹 하화 회장은 기업인 그날부터 기업인들이 생각하는 만큼 많은 인재를 끌어들이고 있다고 말했다.

2010년 기업가들이 직면한 유혹이 많기 때문에 모두들 크게 이야기하고 있다.

하화는 기업이 크기 쉬워 모두가 좋은 조건을 가지고 있다고 생각한다.

그러나 기업은 리듬을 잘 파악하고 자신의 인재 비축을 잘 알아야 한다는 결정을 내리는 것은 네가 조깅을 해야 하는 것인지, 빠른 걸음으로 달려야 한다.

2010년 아린은 다음 10년 전략 발전 계획을 제정했고, 새로운 전략 기획의 핵심은 인위적 인 인적 자원 건설을 구체적으로 구현했다.

강소아린그룹 회장 고진화는 기자에게 회사들이 인재를 계속 끌어들이고 더 많은 기회를 만들어 아루를 학습형 기업으로 만들어 직원들이 기업 내부에서 끊임없이 충실하고 성장할 수 있다는 사실을 알렸다.

강소는 자록그룹처럼 인재를 기업의 발전전략으로 키우는 기업이 많다. 팥, 파스덴, 햇빛, 해장 등 브랜드업체들이 브랜드를 브랜드로 끌어올리는 과정에서 가장 완벽한 작업이다.

현재 전 업계는 전환형 업그레이드의 중요한 시기에, 국제 금융위기의 영향을 받아 일부 기업의 생산 경영 난이도가 커지고 있다.

기업의 창의력을 한층 높이고 인재 투자의 힘을 높이는 것은 과학발전관을 관철하고 발전방식의 발전을 촉진시키는 필수적인 요구는 기업의 발전을 촉진하고, 제품의 품질과 기업의 경쟁력을 높이는 중요한 조치이며, 의류업조정과 진흥을 촉진시켜 국제금융위기에 대응하는 효과적인 조치이다.

강소백부륜 투자 발전 유한회사 사장은 훌륭한 의상 디자인 인재가 브랜드 창신의 핵심 역량 중 하나라고 말했다.

이 때문에 설계 인재를 어떻게 양성하고 기업의 핵심 창의력을 높이는 것이 업계의 관심사다.

학교 기업을 탐구하다.

"의류 산업이 발전을 앞두고 디자인의 새로운 발전을 더욱 중시하는 새로운 정세 배경 아래 의류 대학 교육가와 의류 업계 기업인들이 의류 설계 인재를 양성하는 성공 패턴을 탐구 인재 양성, 교업의 미래 방향과 지탱점이 의미 있고, 더욱 원견이 있다"고 말했다.

지난 10일 열린 강소복 디자인인재 양성 패턴의 신시점 탐구 포럼에서 중국 의류협회 부회장이 밝혔다.

그는 새로운 형세와 새로운 환경에 직면해 의류 대학교에서 기업을 키우고 사회적으로 필요한 고소질 의상 디자인자는 중중량이라고 지적했다.

의상 업체는 지금의 치열한 경쟁에서 발끝까지 서고, 심지어는 독특한 창의적인 아이디어, 패션 디자이너 를 갖춘 디자이너들이 빼놓을 수 없다.

"의류 대학교와 의류 기업은 맞벌이를 잘해야 하며, 학교 기업의 협력을 구하여 인재를 양성하는 성공적인 패턴을 찾아내야 한다."

“ 금융위기의 영향, 대량의 국제 브랜드가 중국 의류 시장에 몰려들고 있으며, 국내 의류 브랜드는 점차 시장화, 국제화로 추진하고, 시장을 점령하고 경쟁이 치열해지기 시작했다. ” 고 말했다.

강소복협회 회장은 기자와의 인터뷰에서 국내시장에서 독점으로 나선다. 국제경쟁에서 선두를 점령해야 하며 설계 인재는 없어서는 안 된다. 심지어 중요한 일환이다.

그는 강소의류협회가 의상제에서 "'백부륜배 '강소성 의류 학원 학생 디자인 작품대상 대회','강소의복교육과 산업발전고봉 포럼',"의상 디자인 인재 양성 패턴 신시점 탐구 포럼', "제1회 강소패션 창의주' 등 디자인인재 양성에 대한 행사는 학교부터 기업부터 실천, 교육의 각도에서 기업의 각도에서 끊임없이 협력 배양 방식을 찾아서 꾸준히 연구하는 방식을 모색하며 디자인 인재를 제공하며 기업을 위해 대량의 설계 인재를 배양할 수 있도록 설계 시스템을 제공하고 있다.

강소의류 브랜드 건설, 기업 경쟁력 강화.

울빙에 따르면 제12회 강소국제복장 축제 기간에 열리는 제1차 강소패션 창의주의 행사는 홍콩, 대만 등 많은 유명 패션 디자이너와 디자인 기구의 참여를 받아들였다.

‘유행 트렌드 ’와 ‘디자인 작품 발표 ’ 등을 통해 강소방직 의류 기업을 이끌어 사로를 확장하고 업그레이드, 특히 로컬 기업과 외래 디자이너 의 연결 플랫폼을 만들어 국제적 우위 자원을 강소 브랜드의 경쟁력으로 직접적으로 변화시킬 것이다.

물론 방직의류업의 발전은 고품질의 의류 디자인 인재를 많이 필요로 하고, 그들의 성장은 학교의 양성이 필요할 뿐만 아니라 기업의 참여가 필요할 뿐만 아니라 사회 각계에서 더 많은 관심과 지지를 바라며 기회와 플랫폼을 제공하길 바란다.

이번 패션창의주의 중요한 구성 부분으로'백부륜컵 '강소성 의상 학원 학생들이 신인 시상식에서 젊은 디자이너들을 위해 좋은 플랫폼을 제공했다.

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"강소는 방직 의상 대성으로 매년 디자이너 후비력을 키우고 있지만 매년 회사에서 학생을 받아들일 때, 학생들이 미국에 대한 감각이 매우 좋고 컴퓨터 조작 능력도 강하지만, 직장에서는 기업과 격차가 많이 떨어진다"고 말했다.

이번 대회의 협정 부서 책임자로서, 왕율은 디자인 대회를 지지하는 이유를 내놓았다.

그녀는 기자에게 연속적으로 대회를 개최하는 것은 젊은 디자이너 설계 방법론을 알려 이들에게 실천을 하는 플랫폼을 극복하고 앞으로 일을 하는 막막함을 극복한다는 것이다.

업계 전문가들은 "바플론 컵"과 다른 경기의 구별은 많은 전도, 기업에서 브랜드 문화를 이해하고, 디자인 사롱, 코디, 결국은 경연으로, 젊은 디자이너에게 얻기 어려운 실천, 교류의 기회다.

같은 기간 강소의상 디자인 살롱 행사에서 전문가들도 미래 디자이너 발전에 대해 귀중한 의견과 정확한 사고를 제기했다.

디자이너는 시장과 결합해야 한다

"의류업은 문턱이 낮지만 물이 깊어서 익사되기 쉽다."

중국 유명 디자이너로서 야오봉이 강조했다.

그는 디자이너가 먼저 디자이너가 무엇인지 알아야 한다고 지적했다.

그가 보기에 디자이너는 설계 계략의 스승이므로 소비자는 영원한 대가이다.

"디자이너는 함정이 아니라 소비자에게 파이를 설계해야 한다."

둘째, 중국 시장이 성숙하지 않다고 불평해서는 안 된다. 좋은 원단, 부재료, 유통 채널, 중국은 대사 교육이 없고, 좋은 학교 교육학생은 없다.

사실 자신의 재능, 안목이 부족해, 시장, 기업 사이의 세 가지 관계에 대한 인식이 부족하다는 것이다.

그가 보기에 중국 디자이너는 외국 디자이너보다 훨씬 행복하고 큰 소비시장, 원단시장, 의류 시장을 가지고 있는 것으로 보인다.

"중국에서는 자A에서 LV 까지 누가 사는데 중국 시장이 성숙합니다."

셋째, 어떻게 결혼할지, 어떻게 인연을 맺을까.

대학을 졸업한 후 디자이너는 브랜드에서 착실하게 일을 잘해야 하며 자신의 재능을 충분히 발휘하여 회사에 보답하지 말고, 보수, 개인적인 능력을 따지지 말고, 디자이너는 와신상담을 배워야 한다.

디자이너는 브랜드 소비 집단의 수요를 알아보고 카운터에 가야 한다.

그리고 지도자 역할을 하고 소비자들을 이끌고 디자인아이템에서 계열화로 전환한다.

이렇게 해야만 장래에 자신의 브랜드를 창조할 수 있다

넷째, 디자이너는 그림, 많이 보고, 많이 듣고, 천천히 자신의 스타일을 찾아서 제품에 떨어졌다.

다섯 번째, 디자이너는 ‘표절 ’을 배워야 한다. 이 표절은 원판 그대로 베끼는 것이 아니라, 나중에 조합해서 표절해야 한다. 브랜드 문화의 표절이다.

설가타오 홍콩대학교 의류대학 교수는 “디자이너는 순수예술에서 대중화까지 과정을 거쳐 순수예술보다 더 어렵고 예술에 좋은 물건을 다른 언어로 바꿔 너에게 주는 고객으로 바꿔 파는 것 ”이라고 말했다.

그래서 그는 젊은 디자이너 가 전혀 다른 범주를 배우려 하지 말고 설계에서 얼마나 잘했다고 생각하지 마라. 이렇게 니 물건은 영원히 변하지 않을 것이다.

“당신은 영원히 젊은이와 궤도를 이어야 한다. 설계는 암시적인 능력이 있어야 창의성이 있고, 당신의 물건은 다른 사람과는 다르게 만든다.”

사실상 디자이너가 고통스러워 대가를 치러야 한다고 밝혔다.

디자이너는 반드시 너의 직업에 대해 매우 사랑하고, 그에게 모든 것을 지불할 뜻을 세웠다.

현재 강소의류업이 전형 업그레이드 를 맞아 창의적 으로 주목 받지 못했던 기회, 기업은 창의적 창의성 도 미처 추진 하지 못했고, 이는 젊은 디자이너 를 위해 양호한 발전 환경을 조성했다.

“왜 디자인대회에서 투어와 디자인 전문 학생과의 교류를 해야 하는지 기업이 인재 양성 중요성을 알아야 하기 때문이다.”

우울 표시.

물론, 미래 젊은 디자이너들의 도로는 어렵고, 디자이너는 기업관리자들과의 생각을 일치해야 할 뿐만 아니라, 업계에 대한 지식도 있고, 기업문화에 대한 이해와 인간관계의 조화도 있고, 시장에 대한 이해도 있다고 지적했다.

그녀가 보기에는 “상을 받는 것은 결과일 뿐, 디자이너가 그 과정을 체득해야 한다 ”고 말했다.

울빙은 현재 대회에서 학생들이 긴장하고 야리야리한 모습을 보이지만 이런 기회가 생기면 창의력을 제창할 수 있는 시대가 될 수 있다고 말했다. "미래 강소의업이 전형적으로 상승하는 중견역량이다"고 말했다.