임금 조례는 올해 기본적으로 난산 & Nbsp; & Nbsp; & Nbsp;; • 동업동업은 16년 무세칙

비록 초안 이 이미 성형 되었다《임금 조례 》.아직 진용이 드러나지 않았는데 최소한 올해 안에 이미 기본적으로 난산을 선고했다.

어제 (12월 29일), ‘일일경제 뉴스 ’ 기자들이 알기 어려운 원인은 각 관련 부위 간의 갈등이 유존, 기업 등 이익 주체간에 조율해야 한다는 점이다.

‘임금조례 ’ 초안에 동업동급, 임금협상, 임금 협상, 임금 성장과 기업 효익 고리 등 내용을 분명히 적었지만 원칙성, 지도적 규정, 실제 문제를 해결하기 어렵다.중국 노동학회 부회장 겸 임금 전문위원회 회장은 수해남 소득분배 개혁 방안과 같이 임금조례 (임금조례) 도 더욱 연구하는 과정에 처해 있다.

기자가 알기로는'임금 조례'나 2011년 선택기 출범.

“ 동업동급 ” 은 지금까지 세칙이 없다

주목받고 있는'임금 조례', 초안은 여러 차례 수정을 거쳐 명확하게 적었다.같은 임금‘ 정규직이든 노무파견공이든 같은 내용의 일에 종사하면 등량노동을 지불하면 동등급의 임금 대우를 받을 수 있다.

그러나 전문가들은 초안 내용으로 보면 동일한 보수를 실시하는 난이도가 매우 크기 때문에 새로운 것이 없기 때문이다자세한 규칙.

일찍이 1994년 반포한 노동법 제416조 중 임금분배는 노동분배 원칙에 따라 동업동급료를 시행해야 한다.이후 노동계약법도 근로자를 파견한 근로자들과 근로자의 동일한 임금을 공유할 권리를 갖도록 규정했다.

그러나 같은 노동조합 보수가 정해지기 어렵고 기업 직원들의 능력 고저, 실제 작업의 효과는 다르고 많은 기업의 내부 임금이 불투명하고, 감시 메커니즘이 없기 때문에 모두 같은 임금의 실현에 어려움을 초래했다.이번 동업동급료를 다시 제기하는 것은 주로 공평, 공정 원칙을 구현하기 위해 16년 동안 해결되지 않은 문제로 ‘임금조례 ’를 부쳐 해결하기를 희망하는 것은 그다지 현실적이지 않다.

　　임금 인상 메커니즘 조작성 이 강하지 않다

임금 조례 초안은 임금의 성장과 기업의 경제 효익 증가가 연계되어 있다.

“임금 인상 방면에서 지금 여러분의 기대치가 높지만 실현하기는 쉽지 않습니다.”중국 노동보장 신문사 법률사무센터 부주임 노지봉 기자에게 알리다.

소개에 따르면 초안 중 임금 성장 메커니즘만 언급하고 구체적인 지표가 없으면 모두 원칙적인 규정으로 조작성이 강하지 않다.그리고 항복을 말하지 않고 늘어나고 기업 자체 상승세를 유지하는 것도 어렵다.

국무원 발전연구센터의 거시경제연구부 위가닝은 기업이 시장화 운영의 주체로 규정되어 너무 죽으면 시장 관계 자체의 협조성을 처리하기 어렵다고 판단했다.시장경제는 조정 조절의 작용이 필요하다. 만약 어떤 패턴을 완전히 채택한다면 어려움도 있다.

　임금 협상과 자주적 분배 갈등

‘임금조례 ’ 초안의 가장 큰 포인트는 임금 집단협상제도인 즉 직공대표와 기업대표 의법에 따라 기업내 임금분배 제도, 형식, 소득 수준이 평등한 협상을 하고 협상의 토대로 임금협의를 체결하는 것이다.

그러나 임금 협상의 힘과 노조 보급면, 노조는 어떻게 기업적 요인에 영향을 받지 않는 문제에 대해 아직 구체적인 해석이 부족하다.

10년 전 우리 나라는 임금 단체협상 시행 방법을 내놓았지만 다수 비공업계에서 노조 조직이 없기 때문에 협상이 벌어지지 않았다.올해 9월 이후 전국 총노조는 전국적으로 보편적으로 노조 (보편적 설립, 보편적 임금 집단 협상) 을 추진해 2012년 전 기본적으로 각종 노조 기업들이 법에 따라 임금 집단협상을 전면적으로 추진할 예정이다.

그러나 가장 큰 문제는 노동법 (노동법) 에서 기업이 자율분배권을 규정하고, 임금조례 (임금조례) 의 초안은 봉급을 집단 협상해야 한다고 규정하고, 양자 사이에 갈등이 생겼다는 것이다.

"일부 개념과 관련 규정에 대해서도 한층 더 연마해야, 가능한 한 합의를 이루는 상황에서'임금조례'가 공식적으로 발표된다"고 말했다.인사말.