직접 인공 원가 차이
실제 생산량이나 양을 완성하기 위해 발생한 실제 직접적인 인공 원가와 표준 직접 원가 간의 차액.
직접 인공 원가 차이는 그 형성 원인에 따라 임금 차이와 효율 차이로 나눌 수 있다.
(1) 임금률 차이
즉 직접 인공 가격 차이 는 실제 인공 원가 와 실제 인공 공시 기준 이다
임금
율 계산의 인공 원가 간의 차액.
실제 임금률 은 실제 임금 총액 과 실제 총공 의 비율, 표준 임금 은 표준 임금 을 가리킨다
총액
표준 총부와의 비율.
직접적인 인공임금 차이를 형성하는 원인은 직접 생산노동자 업그레이드 및 강급 사용, 장려제도가 실효, 임금 조정, 초과 근무, 임시직, 출근율 변화 등으로 인한 원인이 복잡하고 통제하기 어렵다.
일반적으로 인사노동부문 관리, 차이의 구체적인 원인은 생산 부문이나 다른 부문에 관련될 수 있다고 한다.
(2) 효율적 차이
즉 직접적인 인공 수량의 차이는 실제 노동시의 표준임금률에 따라 계산한 인공 원가와 표준 원가 간의 차액이다.
일으키다
직접적
인공 효율 차이의 원인은 업무 환경 불량, 노동자 경험 부족, 노동 정서 부족, 새 노동자 출구 과다, 기계 또는 도구 선택 부적절, 장비 고장, 작업 계획은 부당, 생산량 절약 우세 등을 발휘할 수 없다. 생산 부문의 책임도 절대 아니다. 만약 재료 품질이 좋지 않으면 생산 효율에 영향을 미칠 수 있다.
직접적인 인공 효율의 차이에 따라 등급 노동자들이 혼합하는 경우, 더 분해, 구조적 차이와 효능 차이를 계산, 일정량의 전체 노동자 중 등급 근로 시간의 비중과 작업 능률 변동 변동, 계산 공식은 다음과 같다.
직접 인공 구조 차이 = 87211 (실제 노동시 × 표준 임금률) - 87211 (실제 노동시간) 가 평균 임금률을 예약하다
직접 인공 효능 차이 = 8721대 (실제 노동 시간) × 평균 임금율 (87211대 (표준 노동시 × 표준 임금률) 을 결정했다.
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