신발 기업 오강 은 직원 을 위해 학습 환경 을 제공한다

일전에 중화총노조에서, 오강성'전국 직공교육교육교육시범점'을 알게 되었는데, 이것은 맞다는 것이다.

오캉은 매년 훈련에 쓰는 비용이 천만 위안을 초과한다.

직원들이 광범위하게 참여하는 학습 루트와 훈련 패턴을 적극 세우기 위해 회사 내부 경험형 관리 인재를 위주로, 내부 강사 위주로 전문가를 초빙하는 등 오강대, 오강대, 오강대강당, 오강대 강당, 오강 마케팅 무대 등 훈련을 펼쳤다.

직원들에게 더 좋은 학습 환경, 새로운 학습 메커니즘을 만들기 위해 인터넷 플랫폼을 세워 전자열람실을 건립하고 오콘전자 도서관을 개통하여 인터넷 작업, 학습을 통해 정보 공유를 이루어 전원의 학습 능력을 향상시켰다.

오강에서는 이런 이념이 있고, 능력은 학력보다 중요하고, 공부는 능력보다 더 중요하다.

최근 몇 년 동안 오강은 ‘ 문화 전략 ’ 을 적극적으로 실시하고 민영 기업의 학습력, 창의력, 집행력을 증강시켜 독특한 학습형 기업의 면면을 드러냈다.

오강 노조 회장은 기자에게 말했다.

갓 설립된 오강'은행카드 공부'는 직원들의 다른 수요를 충족시키기 위해 수업의 형식과 강의 내용을 끊임없이 창업하기 위한 것이다.

오강 직원들은 모두 참가할 수 있으며, 직원들에게 판매, 목표, 팀, 시간, 문화 관리 등 각 과정을 가지고 오강 천시만명을 위한 학습 공사를 마련할 수 있다.

전국 직공교육시범점은 직업교육훈련진지의 중요한 구성 부분으로 노조가 ‘ 전국 근로자의 자질 건설 5년 계획 ’ 을 실시하는 중요한 내용과 기초진지로 조사됐다.

근로자의 자질건설에 따라 5년 계획 목표를 세우면 전국 총노조는 5년간 4000개 말단 직원 교육훈련으로 시범점을 명명할 것이다.