동부 신발은 고난을 겪고 노동자를 모집하고 언제 휴업할 것인가
노동 집약형
기업
노동자 모집은 매우 곤란한 문제이다.
매년 종업원들이 집에 돌아가 해를 넘기면, 복귀율은 항상 높지 않다.
기업에 대해 정상적인 생산 운영이 큰 장애가 되었으니, 규모를 확대하는 것은 더 중요하지 않다.
기업이 할부 할당을 설치하여 구할 수 없다
종업원
토끼 는 설날 이 막 지났는데, 태주 태주 태강
구두업
유한회사는 공장 입구에서 공작요인장을 발행하고 설날 대형 채용회와 인파가 밀집해 여러 날 동안 분주히 분주했지만 효과는 매우 적다.
이 공장의 책임자에 따르면 설날이 다 지나 공장에 돌아온 노동자는 2분도 되지 않아 공장이 정상적으로 착공에 영향을 받아 큰 어려움을 겪고 있다고 한다.
온주화 기업이 직면한 용공황 문제는 주강 삼각주 등지에서도 존재하며 더욱 뚜렷하게 보인다.
동완은 품팔이 부족 문제로 공장 닫기를 선언하는 기업들이 있다.
동부 는 서부 를 가로채고 공작 을 하여 전투 를 성사시켰다
중서부 지역 경제의 부상에 따라 중서부 기업은 노동력 수요가 한층 증가하면서 많은 기업들이 농부들을 마감하기 시작했다.
2월 10일 남녕시는 현지 기업인'캡처'를 위한'봄바람 행동'이 전형적인 예다.
동부 용공은 이미 곤경에 처해 중서부의 ‘ 캡처 ’ 를 당하고, 용공 문제에 설상가상이다.
복지 대우에 업그레이드, 직원들의 일상생활에서 개선...
동중서부 기업은 품팔이 문제로 대전을 벌이기 위해 각기 기발하고 있다.
노동용업이 큰 문제는 언제 그만두겠는가
2011년 초기에 많은 지역에서 농부들의 쟁탈전 ”, “ 용공 부족 ” 현상이 연해 지역에서 전국으로 퍼졌다.
신발 사업에 대한 문제는 더욱 심각한 것 같다.
어떻게 현황을 바꾸는 것은 까다롭지만 부처에서 직면할 수 없는 문제가 되었다.
기업은 직원들을 상대로 물질적으로 직원들에게 합리적인 대우를 주는 대신 직원들에게 더 많은 정신적 존중과 관심을 가져야 한다.
직원들을 기업과 함께 발전시키는 이념을 세우다.
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