마화타: 직원 10억 원을 투자하여 안거락업에 돕는다

4월 25일 텐센트 이사회 주석 겸 최고경영자

중국 인터넷 업계의 거두로서 텐센트 직원들의 급여는 수업계에 주목을 받고 있으며, DNF 부문은 2010년 말 48개월간 거액 연말 연말 연말 연말 연말 연말 연말 연말 연상으로 이어졌다는 소식까지 전해졌다.

‘거액의 연말 연종상 ’이 루머로 실증됐지만, 이번 임금 인상 소식의 실태는 텐센트가 크게 빛났다.

이 메일 중 마화템은 직원들의 가치를 충분히 긍정적으로 인정했다.'텐센트의 가장 소중한 재산'이라고 부른다.

임금 문제를 언급한 그는 직원들의 수입과 보보보가 꾸준히 늘고 있지만 CPI, 집값 상승 등의 영향으로 생활품질이 떨어졌다고 말했다.

이에 따라 회사들은 2011년 임금 인상, 임금 최적화 구조에 착수해 직원들의 이익을 보호하기로 했다.

임금이 높아지면 당연히 안거 문제를 고려할 것이다.

이에 대해 마화타는 회사의 대책을 갖추고 심천주택 적립금 납부 비율을 조정하고 올해 ‘텐센트 안거펀드 ’를 설립해 3년에 10억원을 투입할 계획이며 기본부품, 첫 사업에 부합된 텐센트 정식 직원은 “일정 한도의 면이주택 대출 ”을 제공할 계획이다.

이번 임금 인상 사건은 텐센트와 마화타에 대해 분명히 의미가 있다.

2010년 3Q 대전으로 텐센트가 시달리며 마화타의 위기 공관 능력도 의혹을 받고 있다.

2011년 3월, "무실리텐센트 주식을 투매하는 여론의 풍조는 또 외계가 마화타의 영도력에 대해 많은 의문을 불러일으켰다.

이번

다음은 그 메일 전문:

텐센트의 형제들, 안녕하세요!

직원은 텐센트의 가장 소중한 재산이다.

그동안 회사들은 모두 텐센트라는 대가족에서 즐겁게 일하고 안거낙업할 수 있기를 바란다.

이 몇 년 동안 회사 발전에 따라 직원들의 수입과 보답도 동시 성장하고 있지만, 과거의 2010년 CPI, 집값 상승 등 여러 가지 사회적 요소도 우리 일각의 직원들에게 반영되며, 각 텐센터와 작은 가정의 실제 생활질에 영향을 끼쳤다. 이 회사 관리층은 사람들과 똑같이 공감하고 있다.

텐센트는 자신과 가족을 위해 열심히 일할 수 있도록 더 나은 삶의 조건을 만들기 위해 회사 관리층이 충분히 연구하고 신중한 고려를 거쳐 전체 텐센트 직원들의 절실익을 위해 올해 안에 모두에게 네 가지 실무를 하도록 결정했다.

1, 2011년 임금 인상 증가, 직원 연간 소득 증가

모두 이번 주 내에 이번 연도 인상을 받은 개인 명세통지입니다.

이번 배급사는 특히 이사회에 연간 인상 예산을 추가로 신청했다.

회사 실적과 개인적 효과 등을 제외하고도 국내 CPI 증폭 등 실질소득 수준의 외부 요인을 충분히 고려하고 있다.

우리는 이번 임금 조정을 통해 모든 텐센트 직원들이 자신의 노력을 통해 개인소득에서 더욱 유력한 보상을 받기를 바란다.

둘째, 임금 최적화 구조, 직원들의 매달 지배 수입을 향상:

연간 임금 인상을 바탕으로 직원들의 매월 지배 수입이 더 나은 생활 지출에 대비해 안정과 퀄리티 높은 생활수준을 가져왔다. 회사는 기존 정규직 임금 구조를 최적화시키기로 결정했다. 개인의 연간 소득 총수불변의 기초에서 연말 목표 상여금 일부를 고정 월급으로 옮겨 매월 수입과 지급 능력을 늘리기로 했다.

구체적인 조정 방안 은 원래 15.3개월 임금 구조조정 을 14개월에 따라 연수입이 변하지 않는 상황에서 매달 실질적인 세금 전 월급 9.3% 조정 시례 를 올렸다: (가설 후 연간 소득 인상 후 연간 소득 을 1.3% 로 올렸다

15.3만원, 월급 1만원, 조정 후 연간 소득 불변, 새 월급 10929원)

이 조정은 2011년 4월 1일부터 시행되고 2011년 1월 1일부터 거슬러 올라간다.

자세한 방안은 인적자원부는 각 직원에게 조정 명세를 내며 임금 복지 시스템을 통해 조정의 세부 사항을 조회할 수 있다.

{page ubreak}

3. 심천의 주택 적립금을 조정하는 비율:

지난해 말 선전시장에서 주택 적립금 정책을 내놓은 후, 우리는 이 정책이 선전의 동료들을 위해 집을 사는 데 도움을 줄 수 있으므로 12%의 비율에 따라 제때에 납부하였다.

하지만 최종 집행 정책이 출범 후 회사와 직원들은 당초 예상과는 다르다.

정부 관련 부서와의 소통 협상을 거쳐 심천의 직원 대표적인 의견을 충분히 구한 뒤 선전시의 구체적인 집행 정책이 변함없이 유지된다면 회사는 올 7월 (심천시 규정의 연간 비율 조정 일정 시간) 심천 직원들의 주택 적립금 납부 비례에 필요한 조정을 위해 국가 정책법규에 부합한 전제에 부합한 개인의 이익이 가장 큰 보장을 받을 계획이다.

구체적인 정책

넷, 설립, 텐센트 안거펀드 실시

텐센트가 최근 몇 년 발전함에 따라, 우리 직원들도 끊임없이 성장하고 있으며, 점점 자신의 작은 가정이 생기고 있다.

현재의 집값 상황에 따라 실업하기는 쉽지 않다.

우리는 안거재록업에 많은 텐센터에서 근무를 돕기 위해 몇 년 동안 자신의 집 소원을 가진 동료들이 올해 ‘텐센트 안거펀드 ’를 설립하고 3년 안에 10억원을 투입할 수 있도록 기본조건에 부합해 처음으로 영업을 하는 텐센트 정식 직원이 일정한 한도를 제공하는 주택 대출을 제공해 조속한 소원을 성사시키는 데 도움을 준다.

‘텐센트 안거펀드 ’에 대한 세칙은 잠시 후 인적자원부는 모든 동료들에게 메일을 상세히 설명하고 빨리 실행할 것이다.

텐센트가 성립된 지 12년 만에 우리는 모든 텐센트인들이 함께 함께 동행하는 것에 매우 감격했다.

모든 텐센트는 공동의 텐센트사업에 자신의 재능과 청춘을 바치고 있다.

그러나 우리는 직원들을 텐센트의 첫 재산으로 삼아 직원들의 성장에 관심을 갖는 것을 기임으로 삼고 있다.

올해 4가지 일은 모두가 열심히 일하면서 자신과 작은 가정을 더 잘 보살펴 주길 바란다.

미래 텐센트는 아직 긴 길이 있으니, 함께 가길 바랍니다.

지금이나 미래를 막론하고 회사에서는 ‘사원 성장 ’을 실질적으로 발전시키기 위해 노력할 것이다.