중국 수출 업체는 어느 정도

청색 무역 장벽은 중국 수출 기업에 영향을 미치고 장벽 아래 중국 수출기업은 어디로 가야 할까? 아래로 파란 무역장벽의 내포, 영향 및 대응 조치를 상세히 분석하고 있다.

파란 무역 장벽

파란색 무역장벽의 핵심은 SA8000 기준으로 경제권익촉진위원회가 인정해 추진하고 추진하는 것으로, 공상기업이 근로자의 기본 권익을 보호하는 등 사회적 책임에 대한 통용 관리 체계다.

SA8000 은 근로자의 근무조건과 환경을 개선하는 목적으로 명의의 합법성을 갖추고 있지만 선진국과 개발도상국의 경제 발전 수준이 현격하고 다른 국정을 가지고 있다. 일시동인한다면 실질적으로 불공정하게 대처할 수 있다.

둘째, 파란 무역 장벽이 중국 수출 기업에 미치는 영향

파란 무역 장벽은 개발도상국의 노동밀집형 수출업체를 주로 겨냥한 것이다.

중국이 생산하고 수출하는 제품은 대부분 노동밀집형 제품이 의류, 방직품, 신발 등과 같은 다양한 영향을 끼칠 수 없다.

파란색 무역장벽의 핵심 SA8000 의 인증 표준 관리업체라면 일부 수출업체의 가격 우세는 존재하지 않을 것이지만 파란색 무역장벽이 개발도상국 수출업체의 장기 발전에 긍정적인 효과를 부인할 수 없다.

(1)긍정적인 영향

1. 중국 수출기업의 국제 이미지를 개선하는 데 도움이 된다.

일부 다국적기업과 선진국의 소비자들은 이런 관념을 가지고 있으며, SA8000 인증을 거쳐 더욱 엄격한 사회적 책임 측의 도의적인 기준을 갖추고 있으며 개발도상국의 미경은 SA8000 의 제품은 기업의 사회적 도의적 책임이 없다는 것을 의미한다.

최근 유럽과 미국 국가의 조사 결과 기업이 사회적 책임에 대한 소비자 70%가 그들이 제품을 구매하거나 서비스를 고려할 때 고려한 중요한 요인으로 50%의 소비자들은 사회적 책임이 없는 기업을 구매하는 것을 거부할 것이라고 밝혔다.

기업이 SA8000 인증을 받으면 소비자의 인정을 받으면 이 기업이 생산하는 제품을 적극 구매한다.

중국 수출 기업은 수출 규모의 발전 과정에서 관리 이념이 진부하고 노동시장 공급 관계가 심각하게 실추되는 등 여러 방면의 원인으로 기업이 임금을 낮추고 근로 임금을 연장하고 근무 시간을 연장해 근로 임금을 체납하고 노동자 근로 환경 악질 등 현상을 연체할 때 발생하는 기업들이 아동공, 미성년자 등을 불법 고용하는 현상도 적지 않다.

SA8000 인증은 중국 수출기업이 양호한 국제 이미지를 만들어 미예도와 인지도를 높이는 효과적인 수단이다.

기업이 인증을 받은 뒤 해외 소비자들은 기업 사회적 책임 상황을 더 잘 파악할 수 있다.

기업은 인증을 통해 국제 이미지가 크게 높아질 것이다.

2. 중국 수출업체의 노사 관계를 개선하는 데 도움이 된다.

최근 몇 년 동안 각 언론이 보도한 노동자들은 임금 체불, 노동자가 공무상 때문에 합리적인 배상 등의 사건이 끊임없이 쏟아지고 있다.

푸른색 무역장벽의 핵심 SA8000 기준은 아동, 강박성 노동, 조직노조의 자유와 단체 협상의 권리, 차별, 징계성 조치, 근무시간, 임금, 건강, 안전, 관리 시스템 등 분야에서 최저 요구를 세워 중국 수출업체들이 ‘인위본 ’의 관리 제도를 세워 직원들의 임금, 대우, 복지 등의 권리를 확보할 수 있다.

기업이 더 높은 시장 경쟁력, 노사 관계의 조화, 인적 자원 관리의 완벽은 필수적이다.

SA8000 기준은 사실상 기업과 직원 관계의 구체적인 처리다.

3. 중국 수출기업의 지속적인 발전에 유리하다.

장기적으로는 사회 책임 기준이 중국 수출기업에 대한 지속적인 발전에 대한 적극적인 촉진적인 의미를 가지고 있다.

현대기업제도는 과학적 효과적인 인적 자원관리를 요구하고, 직원들의 이익에 주목하는 기업만이 기업과 직원들의 조화로운 노동관계를 조성하고, 직원들의 귀속감을 증가시키고, 직원들의 업무적극성과 창의성을 높여 업무효율을 크게 높일 수 있다.

동시에 SA8000 표준 인증을 거쳐 선진국 소비자들의 인정을 받기 쉽고 사회적 효율을 중시하는 동시에 기업이 경제적 효과를 거두었다.

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4. 경쟁 우위에 유리한 전환형.

중국 수출 기업의 발전과 그 제품은 국제 시장에서 저가 우세는 분할 수 없다.

장기간 중국 수출기업은 중국이 풍부하고 저비용의 노동력 자원 발전과 대외무역의 구도가 바뀌기 때문이다.

기업이 SA8000 표준 인증을 진행해 기업이 프로세스를 재구성하고 원가 관리 수준을 높일 뿐만 아니라 노동력 비용의 통제에 불과하다.

또 기업은 사회적 이익과 사회적 책임을 중시하고 사회적 책임을 져야 소비자들의 주목을 받을 수 있다.

또 사회경제가 발전함에 따라 노동력 원가가 계속 오르고, 중국 수출기업은 SA8000 을 추진할 수 있는 계기로, 경쟁 우위를 적시적으로 품질과 기술 우세의 전환형을 추진할 수 있다.

(2)부정적 영향

1. 수출 원가 증가, 국제 시장 경쟁력 저하.

SA8000 기준이 우리나라 수출업체에 가장 직접적인 영향을 주는 것은 수출 원가 증가, 두 부분의 원가 지출을 포함해, 1은 인증 원가, 즉 SA8000 표준 체계의 인증비용이다.

일반적으로 SA8000 표준 인증은 1년, 증서 유효기간은 3년, 반년마다 한 번, 1천 명의 공장이 지불해야 할 인증비는 9만 위안이다.

비용이 비교적 높고 평균 비용은 20만 위안 안팎이다.

광동 스위스 단독 기업이 SA8000 인증을 통과해 처음으로 10만 원, 인증비 5만 원, 다른 상담비 5만원.

둘째는 노동력의 복지 수준 향상과 작업 환경의 개선 등 지출이다.

기업이 SA8000 기준을 집행한다면 일부 노동밀집형 기업의 평균 인력 원가 가 50%~100% 상승할 것이다.

우리나라 수출업체는 특히 노동밀집형 기업의 원가가 증가하면 이 일부 제품의 국제 시장 가격이 오르고 품질과 기술 함량 면에서 중국의 제품이 두드러지지 않는다면 국제시장 경쟁력이 떨어질 것이다.

2. 신무역 장벽을 앞두고 주문 수량이 하락했다.

중국은 개발도상국의 무역대국으로서 선진국 사회책임운동의 중요한 목표가 되었다.

우리나라가 생산하고 수출하는 제품은 대부분 노동밀집형 제품에 속하고, 생산업체가 중소기업이 많기 때문에 경쟁 우세는 저렴한 노동력 원가를 바탕으로 생산하고, 제품의 기술 함량이 부족하다.

1990년대 중국 수출업체에서 노동자 권익을 심각하게 침해한 사건이 발생한 후 국제 노동자연합회는 노동자 환경을 다시 개선하지 않으면 선진국으로, 중국의 가죽, 완구, 방직품의 수출 규제에 대한 제한을 강화해야 한다.

이어 미, 뜻, 법 등 전통 중국 경공산품 수출무역기구는 또 하나의 협의를 통해 중국의 모든 방직품, 장난감, 구두류 등 수출 상품을 요구하는 기업은 사전에 SA8000 표준을 통과해야 한다. 그렇지 않으면 연합적으로 수입을 배제할 것이다.

이에 따라 중국 수출업체가 SA8000 표준 인증을 받지 않은 제품은 사회적 책임표준장벽에 직면해 주문 수량이 눈에 띄게 영향을 받는다.

3. 외자에 대한 흡인력이 떨어진다.

그동안 중국이 외자를 유치한 가운데 한 원인은 중국의 풍부한 노동력자원과 저렴한 노동력 원가 때문에 외국인 투자의 영역도 대부분 노동밀집형 산업에 집중해 중국을 세계제조업의 중심으로 삼고 있다.

방직업의 예를 들어 중국 방직 노동자의 임금 수준은 태국의 1 /2, 일본의 1 /40, 미국의 1 /20.SA8000 기준의 추진, 이 일부 기업의 생산 조건과 작업 환경을 개선하고 근로자의 임금 대우와 복지를 높일 것이다.

근로 기준을 높이면서 기존의 원가 우세는 반드시 상실될 것이다.

이로써 중국 노동집약형 산업은 외자에 대한 흡인력이 줄어들면서 중국의 유치 규모와 중국 경제의 발전과 취업 상황에 영향을 미친다.

중국 수출 기업 은 파란 무역 장벽 에 대응할 대책 이다

1. 기업의 사회적 책임의식을 높여 파란 무역장벽에 적극 대응한다.

우선 중국 수출업체들은 기업의 사회적 책임 기준을 정확하게 보고 구체적인 표현 형식이 어떠한가.

현재 현행 각종 표준 중점적으로 (아래로 69페이지)(상위 67페이지)의 분야는 소매업, 다국적 제조업체의 구매, 노동밀집형 산업의 국제 공급을 포함해 중국 대다수 수출업체의 활동 영역이다.

그 다음으로 중국 수출업체는 SA8000 기준을 냉정하게 대해야 한다.

기업이 상응하는 사회적 책임은 자신의 발전의 필요이자 사회 진보의 필요이다.

당분간 일부 기업에 부정적인 영향을 끼쳤지만 제품에 대한 일정한 기술적 요구와 환경 요구가 필요한 것이며 이러한 기준이 차별성을 가지고 있지 않으면 무역 파트너 사이를 통해 소통과 교류를 강화할 수 있고 가능한 상황에서 만족할 수 있다.

결국 중국 기업은 SA8000 의 인증을 맹목적으로 추구해서는 안 된다.

이전처럼 인증 비용이 만만치 않다면 기업은 자신의 상황에 따라 타이밍에 맞게 인증해야 한다.

기업의 날개가 풍성하지 않으면 인증을 잠시 늦출 수 있는 것이 아니라 기업 내부 근로 표준을 높이고 발전의 사고방식을 전환하고 미래 인증을 위한 준비가 된다.

장기적으로 중국 기업은 SA8000 인증을 중시하고 국제관례 접선을 적극 실시하고 표준화 전략을 실행하는 것이야말로 국제무역마찰을 줄이고 파란 무역장벽을 돌파하고 제품 수출을 확대하는 효과적인 경로다.

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2. 관련 법률 법규를 엄격히 준수하고 근로 조건을 개선한다.

우리나라는 노동자 표준에 관한 법률 법규의 총체적으로 SA8000 의 기준과 일치한다.

우리나라의 많은 기업들이 특히 노동집약형 기업이 법률 집행에 심각한 결함이 있어 중국 기업의 이미지를 손상시켰다.

중국 수출기업들은 새로운 노동법, <노동계약법 >, <노동계약법 >, <노동조합법 >, <안전생산법 >, <부녀 어린이 권익보호법 >, <기업법 > 등의 법률법규와 관련 분야의 노동기준을 자각적으로 높여 근로 기준을 개선하고 근로자의 업무 환경을 개선하고 중국기업의 국제형상 및 명예를 개선해야 한다.

3. 기술 혁신을 촉진하고 지식 집약형 기업을 발전시킨다.

SA8000 주요 영향을 주는 것은 노동밀집형 기업으로, SA8000 기준의 제약을 돌파하기 위해 기업은 발전사고의 방향을 바꿔야 하며 낮은 노동력 원가로부터 제품의 기술 함량을 높이고 품질을 향상시켜야 한다.

중국은 현재 국제 산업 분업 체인에서 저단적인 부분에 처해 있으며, 제품 기술 함량이 높지 않기 때문에 제품의 동질화가 심해 기업 경쟁 수단이 단일 뿐만 아니라, 심지어 중국 수출 업체 사이에 가격 악성 경쟁의 구도가 나타난다.

이로써 중국 수출기업은 다음과 같은 세 가지 방면에서 착수해야 한다: 자주적 창신력 증가, 과학 연구 투입, 정부의 지원에 힘입어 자주지적재산권을 갖춘 첨단 기술을 개발하고, 과학기술을 생산력으로 발전시킬 수 있는 발전을 촉진해야 한다.

둘째는 기업이 이미 기술적인 개조를 가속시켜 제품의 기술 함량을 높이는 것이다.

3은 국제기술무역을 통해'소화 -흡수 -창조'의 양성순환을 통해 기술진보를 추진한다.

하여튼 중국 수출업체는 노동밀집형 기업에 지식 밀집형 기업의 전형으로 자신의 자주기술, 지적재산권, 브랜드, 상표가 반드시 빨라지야 국제경쟁에서 패배할 수 있다.

4. 정부, 업계협회와 수출업체 통력협력, 파란 무역장벽을 세우는 예경 메커니즘.

정부 및 업종협회는 파란 무역장벽에 대한 연구를 강화해 해당 정보센터와 데이터베이스를 설립해 수출 기업의 필요시 제때에 유용한 정보를 제공해야 한다.

이와 함께 정부는 해당 사이트를 설립해 기업을 위한 자문업무를 제공하기 위해 기업의 조속방범에 적극적으로 대응할 수 있다.