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국경절 연휴 3일간 잔업은 3배의 임금 & Nbsp; 나머지 4일은 2배나 된다

2011/10/1 8:07:00 58

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국경절 연휴 잔업 임금

연휴 7일 동안 야근을 해서 수령하였다

잔업비

다르다.

어제 기자는 시인사 부서에서 10월 1일부터 3일까지 법정 공휴일로 낮지 않거나 시간급 기수의 3배에 따라 야근임금 3배에 지급해야 한다는 것을 알게 되었다.

나머지 4일 은 휴일 을 위해 초과 근무 임금 을 할 수 밖에 없다

기수

두 배.

올해 국경일에 대한 구체적인 방학 안건에 따르면 10월 1일부터 7일까지 방학 연휴, 총 7일, 10월 8일 근무로 복귀하는 것으로 알려졌다.

북경시

인적 자원

사회보장국에서 많은 근로자들과 고용인 단위를 일깨우치고, 만약 초과근무를 규정하는 기간에 따라 임금을 지불해야 한다.

소개에 따르면 `11 ` 방학 `은 두 종류로 나뉜다. 하나는 법정 명절 ` 명절 ` 1일 ~3일 ` 공휴일 `은 공휴일 `으로 나뉘어 10월 4일부터 7일까지 공휴일로 나뉜다.

초과근무 임금 계산에 대해 본 시인사 부서는 《베이징시 임금 지급 규정 》에 따라 14조와 제444조의 관련 규정에 따르면, 고용 단위는 10월 1일부터 3일까지 공휴일 기간까지 근로자의 근무 근무 기간에 근무를 배정하고, 날짜나 시간급의 300%에 따라 초과 근무 임금 지급을 해야 한다. 10월 4일부터 7일까지 7일까지 근무 기간에 근로자를 초과 근무하고, 같은 시간의 보직을 배정하지 못하며, 하루 또는 시간의 임금 기준에 비해 200%를 지급해야 한다.

이에 따라 올해 연휴 기간의 잔업 임금 계산 방법은 두 종류로 나뉜다.

법정 명절 휴일 초과 근무 임금 = 공식 21.75일 공식 300 × 300% × 야근 천수.

휴일 잔업 임금 = 월 임금 기수 공식은 21.75일 × 200% × 잔업 일수.

국경일 기간에 근무 근무 근무를 배정하고 야근 임금을 지급하지 않는 행위에 대해 시민들은 이 시 노동보장 열선 123333에 신고할 수 있다고 한다.

어떻게 초과 근무 기수를 계산합니까

임금 기수: 노동 계약에 따라 약속한 근로자 본인 임금 표준 확정;둘째는 노동 계약에 따라 약속한 야근

임금 기수

확정; 3은 노동 계약 • 단체 계약이 모두 약속하지 않은 것으로 근로자 본인이 정상적으로 노동을 받아야 하는 임금이 확정됐다.

동시에 초과근무 임금 기수는 우리 시 규정의 최저 임금 기준보다 낮으면 안 된다.

월급제를 실시한 고용인 단위는 근로자의 월 임금을 일과 시간임금으로 환산할 때, 근로자의 연월평균 근무시간과 임금 환산 문제의 통지 (노사부는 [2008]3호)의 규정에 따라 집행해야 한다.

일급은 월계급일수 21.75일로 환산하고, 시간급은 일급 기초에서 8시간 할인한다.

예를 들어 설명: