악의적으로 사람을 파내어 방직업에 위태롭고, 동행간의 대결

직장에서는 ‘ 김구은 ’가 있다. 매년 아홉, 시월은 전통적인 점프철이다.

기자는 최근 소흥현의 일부 방직업체에서 알게 되었으며, 한쪽은 공장이 사람을 모집하지 못하며 일부 직원이 홈을 빼야 한다는 것을 일부 알고 있다.

이 이중 요인으로 협동해 직장인 김구은 10성기가 다가왔고, 기업들이 어쩔 수 없는 난처함을 겪고 있다.

이를 위해 일부 기업들은 직원들에게 임금을 올려야 한다.

한 직장 주임 이 노동자 10명을 데리고 갔다

노동자: 한 달에 얼마예요?

용직 단위: 1700원.

노동자:너무 낮아서 저쪽에 2000원 주세요.

용공 단위: 다시 이야기하자.

...

후난 성

논 사장은 생산성수기가 다가오자 공장 간의 ‘ 사람을 파는 현상 ’ 이 갈수록 많아지고 있다고 말했다.

방직업체에서 상대적으로 집중된 소흥현, 일부 노동자 사냥꾼은 심지어 공장 입구에서 직접적으로 노동자와 임금을 이야기하며 직접 사람을 발굴했다.

소흥현 안창진 의 방직 업체 왕 총괄 기자 가 올 초 에 그 공장 의 10 여 명의 노동자 가 다른 사람 에게 발굴되었지만 9 월 초 에는 어쩔 수 없이 이 노동자 들 을 다시 팠다.

악의적으로 사람을 파내어 방직업에 위태롭다.

“악성 노동자 대부분은 소기업, 소기업이 중형 기업을 파는데, 중형 기업은 어쩔 수 없이 대기업만 파고, 결국 악순환을 초래할 수 있다 ”고 말했다.

장쑤 성

“ 네가 2000위안의 월급을 지불하면 그는 2500위안을 낸다.

사실 많은 소기업들은 이런 실력이 전혀 없었지만, 그들은 여전히 고가의 방식으로 노동자의 도박을 유인하고, 원인은 단 하나: 현재의 주문 생산 임무를 완수하는 것이다.

소흥현 인적자원과 사회보장국 관계자는 이른바 높은 월급 후원자가 일시적인 수요일 뿐, 소기업은 복지 대우, 취업 환경 등 면에서 대부분 대기업보다 못하다.

성수기가 지나면 많은 노동자들이 버림받게 된다.

“직원들에게는 사흘이 멀지 않고 일할 수 없고, 기업들이 신뢰감이 부족해 규범기업에 들어가고 싶다는 것은 어렵지 않다 ”고 말했다.

관계자들은 거의 모든 악의적으로 노동자 사건을 파기 위해 일부 일꾼들이 배후에서 북돋움에 불과하다고 지적했다.

“만약 ‘작업장 ’이 격차적으로 사람을 데리고 사장을 협박하면 기업의 제품의 품질이 모두 영향을 받을 수 있다 ”고 말했다.