중국 신발 기업: 2008 가장 주목할 만한 세 가지 핫 점

신발 기업의 내년 격정 상장로 2006년 중국 제화업체 연간 100억 켤레를 돌파하며 세계 생산량의 70% 를 차지했다.

지난해 전 세계에서 총 148억의 신발을 제조해 아시아에서 135억켤레를 생산했으며, 그중 대부분은 중국에서, 주 삼각성 동완시 연간 완제품 신발 구매량이 세계 60%를 차지했다.

최근 몇 년 동안 중국 구두업 발전이 매우 신속하고, 중국은 이미 세계 최대의 구두업 제조기지와 구두류 수출국으로 떠올랐다.

전문가들은 중국 미래 구두업 시장에 대해 낙관적으로: 2010년, 신발 생산량은 150억 위안을 넘을 것이라고 밝혔다.

아시아는 이미 세계 구두업 제조센터가 되고, 세계 생산량 점유율이 늘고 있다.

아시아 전체 110여 억 위안의 생산량 가운데 중국은 75.1%를 차지했다.

하지만 그동안 이런 중요한 생산적 지위와 광활한 시장을 가졌지만, 구두류 상장업체 굴지수는'다프늬'가 홍콩연교소에 출시된'영은국제'와'천바이두'를 가진 싱가포르 상장'홍국국제 '등은 상장자의 손꼽을 수 있다.

이전에 구두업으로 유명한 쌍별도 타이어에 중점을 두고 만들었다.

전형적인 노동 밀집형 업종의 구두로 제조되어 자본에 소홀히 되어 왔다.

그러나 2007년에는 모든 것이 고요한 것 같았다.

본보기의 힘은 끝이 없다.

백리국제 (1880. HHHK)같은 여성 신발 브랜드 위주영업무를 하는 국내 민영기업이 지난 5월 홍콩 자본시장 IPO 시시시시시시시시시시시장 IPO 시시시시흑흑흑률30여 배에 이르경우, 판매초과500배 이상 인수500배, 동결자금이 4380억홍콩 홍콩 주식주식주식주식시장을 위위위위위위위주로 한거거차지하고, 많은 IPO 의 정가격시장시장IPO 5 5 5 5 배에 달했을 때, 시장 흑흑흑흑흑흑흑5배에 달했을 때, 시장 흑흑흑흑흑흑흑흑흑흑흑흑흑흑흑흑흑흑흑흑흑흑흑흑흑흑흑흑흑흑흑흑흑흑흑흑흑흑률 30배에 30배에 30배에 30배에 30배에 30배에 30배 혹은 상륙 자본시장을 기다리는 기업은 아이PO의 충동을 더 이상 억누를 수 없다.

올해 3월 안달 항항인도소에 상장 신청을 제출하고 7월 10일 상장해 약 35억 홍콩 달러를 마련했다.

정지충은 지난 7월 그의 부형, 장인과 함께 설립된 운동복 브랜드 안디그룹이 홍콩에 출시되었으며, 공개 판매 부분은 183배 초과 구매를 받았고, 국제 배급판매 면에서도 135배의 초과 구매를 받았다.

후윤은 2007년 중국 내륙 부자 랭킹 1위에 올랐고, 정지충 가족은 145억 위안의 부유로 의류 업계 2위로 보스등에 버금가는 고덕강에 그쳤다.

이번 IPO 성연 중 한 명의 적극적인 참가자들은 빈손으로 돌아오지 않는다고 할 수 있다.

2006년 반포된 새 회사법 > 과 《 증권법 》 은 자본시장의 발전과 혁신을 위해 여러 규제를 해소했다. 주식회사 설립, 합병 요구 비준을 취소한 규정을 취소하고, 기업의 개조 시간을 줄이고, 조달액은 순자산 두 배, 시장 흑자가 20배 넘지 않는 강제 규정을 동시에 폐기시켰다.

2006년 12월에 여용파가 심교소에 열려 회의를 열었는데, 회의의 가장 중요한 내용은 ‘제로 집 대기와 백일 상장 ’을 실현하는 것이며 사실상 가장 순조로운 한 기업이 72일에 출시했다.

게다가 주가가 1억 위안에 달하면 3년 누적 이윤이 3000만 위안에 이른다.

이 정책이 출범 후 국내 시장에 출시된 시장 흑자율이 높고 재무비율이 낮고 소통이 편리하다는 장점이 나타나기 시작했다.

2007년 이전에 상장 주제는 대부분 ‘출시 여부 ’, ‘상장할 것이 무엇이 좋을까 ’에 관해 2007년 ‘어떻게 출시 여부 ’가 기업에 출시되며, 기업주들은 모두 각종 증권시장의 비율을 열심히 공부해 상장된 원가와 그것에 따른 재산 효율을 자세히 평가했다.

"진실한 말, 혁신은 원가가 필요하고, 혁신적인 위험도 크다."

고추잠자리 회장 금파.

그는 지난 7월 운동화 기술 연구개발업체 에세이프 2억원을 투자해 운동화 기지를 조성하기 위해 운동 구두라는 개념을 만들기 위해 국제 유명 운동화 기술 연구개발업체 아이콘과 계약을 맺고, 앞으로 몇 년째 연발 개발을 현재 1%에서 매출액의 4% ~5%로 올릴 계획이다.

게다가 디자인 비용까지 더하면 신발 한 켤레의 원가가 그것의 제조 비용보다 몇 배나 높다.

10월에는 고추잠자리의 주식회사가 출시되었고 이들의 상장작업도 매우 긴박하게 전개되고 있다.

오강 그룹 회장은 “지난 몇 년 동안 국내 주식시장이 불안정하고 불규칙한 것은 온주기업이 시장에 나가기 싫은 이유다. 무엇보다 온주 기업가의 관념이 바뀌지 않았는데, 특히 민영 기업들은 힘들게 설립된 기업이 상장되면 대중으로 변할까봐 브랜드도 자신도 아니다 ”고 말했다.

민영기업은 관리상 그다지 규범이 아니라서 한 과정이 필요하다.

‘ 산업에 몰두하여 지금까지 주식시장을 본 적이 없다 ’ 는 온주 민기업은 시장에 출시할 붐을 토로하고 있다.

불완전한 통계에 따르면 현재 상장 기업은 이미 50개를 넘을 계획이다.

그중 2008년 상보자료를 확보한 7개, 2009년 출시할 예정인 14개 기업, 2010년 출시할 예정인 29개 기업을 계획하고 있다.

오강 회장은 오강 회장이 2년 안에 출시한다고 말했다.

또한 강나, 고추잠자리, 특보, 델혜 등은 모두 시장에 나와 자본의 힘을 빌어 더 빠른 업그레이드를 이루길 바란다.

12월 15일까지 출시된 구두류 기업의 주가에서 영은국제최고 가격은 5.79위안이며 스포츠 최고 가격은 9.6위안, 백리 국제 최고 가격은 10.7위안이다.

윈저우시피혁업협회 회장은 상장후에도 우수한 인재를 끌어들여 더 많은 자원을 통제할 수 있고 관리도 더욱 규범이 되고 사회대중화된 기업이 되는 것은 중국 구두업 기업 봉황네의 과정이라고 밝혔다.

온주시 상장 사업처 처장 진기의는 “시장에 나가는 것은 ‘돈 올림 ’을 위해서가 아니라 많은 자원을 모으고 싶다는 것을 점검적으로 인식하고 있다. 가장 효과적인 방법은 자본 운작이다 ”고 말했다.

현재의 좋은 기회를 파악하고 적극적으로 출시해 신발 제조업체의 최선의 선택이 될 것 같다.

한 업계 고관은 내륙 민영 제화업체가 지속적으로 발전하고 싶다면, 백려의 이 생각을 거울로 자본 운영을 통해 충분한 현금 흐름을 얻고, 인수를 통해 시장점유율을 확대해야 한다고 밝혔다.

새로운 거시정세는 스트레스이자 동력이자 도전도 기회다.

샘저우에는 이미 29개의 상장회사가 국내외 자본시장에 번쩍였다.

봉죽그룹 회장 이춘흥 관복그룹 임복춘 회장 등은 이미 시장에서 재미를 맛본 기업가들이 상장 붐에 직면하면 좋은 기업이 한 집에 가든 것을 양성해야 한다고 주장했다.

토지, 부동산 취급증 등은 기업이 상장할 수 있는 문제이며, 정부는 녹색 채널, 간소화 수속을 개척하는 데 더 많은 도움을 주어야 한다.

반면 상장 후비군단 중, 특보, 구목왕, 팔마다업, 융성 경공, 거발석재, 구목그룹, 항천생물 등 기업들이 문을 닫고, 은근의 긴축한 영향 아래, 정부는 중소기업에 대한 지원력 을 높여 융자정책을 선도하고, 강세 브랜드, 잠재력 기업을 이끌어 나가야 한다.

신발 기업은 새로운 노동법 일석에 녹여 천층의 파도를 일으킨다.

2007년 말 세계 구두도 동완의 노사 관계는 평온하지 않다.

예년과는 달리'노동계약법'은 내년 1월 1일 실시될 예정이며, 이 노사 바둑은 새로운 임계점: 신법 시행 전 완충기에 기업의 대거 조정 기회를 주었고, 장기적으로 축적된 근로자들에게 신법의 햇빛을 느끼며 기업에 호가했다.

한 시간 동안 동완 노사 갈등이 일어났다.

노동계약법 실시 날짜가 다가오면서 비슷한 사건이 잇따르고 있다.

이 같은 사건의 공통성 중 하나는 청계진에서 발생한 충돌처럼 공장 이전에는 직원들과 계약을 체결하지 않고 노동계약법에 대응하기 위해 기업은 직원들과 처음 노동 계약을 체결해 근로 계약을 체결할 예정으로 인해 직원들의 집단 추적 계약에 따른 손해를 맺지 않았다.

예컨대 근로자들은 기업에게 일회용 경제보상 및 잔업 임금 차액을 지불하라고 요구한 뒤 기업과 노동 계약을 체결해 쌍방 관계를 격화시켰다.

얼음이 석 척이나 얼어붙으면 하루의 추위가 아니다.

‘노동계약법 ’은 마치 햇볕처럼 근로자들이 잘못에서 벗어나기를 더 갈망한다 ”고 말했다.

법조계 인사.

그는 이런 장기적 적자가 가장 두드러진 것은 노동자의 임금에 구현된다고 말했다.

10년 동안 근로자의 임금 인상은 물가 상승 등에 비해 거의 미미하다.

그러나 기업주 편에서 그들은 결코 그렇게 강개할 수 없다.

후거리 송강 구두공장 회장은 백재준 회장이 놀라움을 느꼈다. 그는 매일 잊지 않는 노동계약법 (노동계약법) 을 외우며 그의 동네에 있는 친구들은 오히려 매우 적다.

"10개는 물어봤는데 아홉개는 몰라요.

어떤 고향 사람들은 그가 이 정보가 있다는 것을 전혀 모른다.

“ 당신들의 사장이 《노동계약법 》 을 공부하게 해야 한다. 사장도 충분히 중시하지 않으면 앞으로 당신들 기업이 위기에 처할 것이다.

신법의 시행에 대해서는 늘 어떻게 틈을 타야 할지 생각하지 말고, 무엇보다 그것을 지키는 것이 중요하다.

최근 여러 차례의'노동계약법 '강좌에서 주강할 때마다 변호사 전문가들은 이렇게 자리를 알리지만 일부 중소기업의 사장들이 신법에 대해 전혀 관심이 없다.

“상유정책 아래 대책이 있는 공장을 생각하면 미래노사 갈등이 폭발하는 잠재 초점 ”이라고 말했다.

한 법조계 인사는 장기적으로 축적된 근로자들이 ‘ 노동계약법 ’ 의 고무를 받아 이들 기업에 강력한 공세를 일으킬 것이라고 말했다.

내년에 노사관계를 유지하는 천평상에서는 어떻게 근로자의 이익을 잘 보호하고 지방정부의 감시가 만만치 않다는 것은 정부 능력에 대한 가혹한 시련이다.

어떻게 노동법은 신발 사업에서 뿌리를 내리게 하고, 어떻게 신발을 노동법에서 살아남게 하는가, 이는 2008년 중국 신발 기업이 직면한 일등대사일 것이다.

신노동법에서 나오는 음향 기업주들의 관심은 신법 시행 후 그들은 얼마나 벌 수 있을까?

남성 한 가죽 공장 사장은 기자에게 반덤핑 · 결원이 모두 제창업에 매달려 일부 가공 공장은 심지어 5점의 이윤까지 있다고 말했다.

만약 인공 원가를 더 높이면 많은 기업들이 버틸 수 없다.

“신법 시행 후 기업의 이용자 비용이 늘어날 것이며, 기업의 위법 비용은 더욱 크게 늘어날 것이다.”

지난 28일 완성구에서 열린'노동계약법 '강좌에서 주강변호사 광동노신 로펌 진영충은 200여개 기업 사장에게 깜짝 놀라게 하는 자료를 200여 개 업체 사장에게 말했다.

노동자들은 “ 이전의 야근 비용을 보충하고 계약을 다시 이야기하는 것 ” 이라고 개의했다.

공장에 계약을 맺는다는 소식에 동완 황강진 한 철금 공장 직원들이 기자에게 자신의 태도를 밝혔다.

업계에서는 노동자들의 강경한 태도가 장기적으로 축적된 요소가 있다고 지적했다.

이 전 노사 논란에서 근로자 측이 약해져 심리적으로 공장에 불신감을 일으켰다.

이런 불신감은 자본 측이 제공하는 계약에 대한 불신임 때문에 어떤 잠재적 함정이 존재할 수 있다고 생각하며, 다른 방면의 불신은 그들의 관성 사유: 기업이 일단 그들과 노동계약을 체결한 후 그 전에 미루는 초과 근무비 따위는 모두 매각할 것이다.

세 번째 소리: 연말 많은 노사 분쟁 의 난상 에서 잠재적 인 어려움 과 신질서 형성 은은한 공존