의류 업계 에서 '용공황' 소개 숙인 기업상 4000위안

사전의 strong `는 이미 3개월 이상 업무를 마치고 입찰을 하기 위해서 < < < strong > 을 위해서 < 의 < 을

‘천가 ’의 소개비 광고판이 판부 중로에 세워져 광고판의 위치를 알린 채용 직위, 세수차, 세수공, 차위 월평균 임금 3500원, 최고월급은 8000원, 풋내기 임금 보급이 있다.

바로 < p >

기자취재는 직원들을 붙잡기 위해 재직 직원과 동향을 소개하고 재직 직원을 소개하며 숙직 직원에게 숙인 차위를 소개해 3개월 이상 근무 실적이 평균 수준 이상에 이르는 미디언이 회사에서 주는 4000위안의 소개비를 받을 수 있다는 것을 알게 되었다.

소개된 것이 초보자면 근무 기간이 3개월에 달하면 실적도 평균 수준보다 낮지 않으며 소개인 2000위안을 받을 수 있다.

바로 < p >

‘익달 의류 홍보부 레이춘 사장이 소개하고 회사의 수출 주문서가 안정되어 현재 새 직장을 설립할 때 근로자 1000명이 필요하다.

신입 사원의 순조로운 과도를 보장하기 위해 회사는 높은 가격을 내놓고 재직 직원들이 소개를 해 근로 수요를 해결하기로 했다.

바로 < p >

은 복장 공장의 일대 도로에 이달하는 립중제복을 입고 공장구에서 마로변으로 플래카드를 당겨 “ 성공적으로 노동자를 소개하는데 1000위안의 소개비를 받을 수 있는 플래카드를 얻었다.

바로 < p >

‘모래계의상업계 협회 및 사계다각기업의 관계자 중 산복장 업계에서 일반적으로 제시한 소개비는 100 ~500위안으로 수천원의 적고 적지만 4000위안의 천원가소개비는 그야말로 알 수 없다.

바로 < p >

사전의 strong `의 총 소개료가 240여만원에 이르는 `strong `

은 예년 이달의류도 소개비 모집을 추진했으나 기준이 올해에 제기된 것으로 알려졌다.

새 소개비 표준 집행 후 올해 800여 직원 모집, 모두 노직원이 소개해 왔다.

이 중 숙인 은 400 여 명, 풋내기 도 절반 을 차지 했 다. 숙인 4000 원 /사람, 풋내기 2000 원 /사람 계산, 익 은 의류 총계 지출 240만 안내비 다.

누군가 입직 3개월을 막기 위해 소개비를 사퇴하기 위해 이달복은 입사 직원에 직원 파일을 설립하고 2차 입직을 허용하지 않는다.

바로 < p >

‘p ’은 이와 뚜렷한 대비를 이루고 있는 것은 다른 낮은 소개비를 내놓은 기업으로 채용 상황이 이상적이지 않다.

중산시 탁범제복 유한회사 회장은 예년 회사에서도 소개비 모집을 할 수 있다고 밝혔다. 기준은 100 ~200원 /1인당 3개월 이상 근로자의 근무를 요구하고 소개인에게 받을 수 있다고 말했다.

그러나 이러한 표준은 여러 해 동안 시행되었는데, 대략 몇 사람에서부터 10여 명 이상까지 모집할 수 있을 뿐 진정한 성수기 근로자들의 수요 효과는 미미하다.

바로 < p >

'p `strong `유업이 생산 라인을 옮겼다 ` `

'익달 복장'은 중산에서 근로자 400여 명이, 그 규모는 중산에서 선두에 있다.

이 회사는 신입사원을 초빙하는 것은 주로 새 직장 공사에 대비하기 위해 마련이다.

's.sjfzem.com'은'a target ='u blank 'href ='http:'wwww.sjfzm.com's.com /com)'의 방직' '방직 `은'의상 업계 협회 부비서 양추연' 양추연 협회는 지난달 사계진 정부 관련 부문과 함께 함께 함께 소계진이 50개 업체를 방문했다. 이 중 26개 업체가 작업 난제를 반영했다.

바로 < p >

의 그중 중산 금수리 황제의공장 유한회사 왕소령은 공장의 주문이 충분하다고 말했지만 노동자를 모집하지 못하여 공장 노동자는 현재 1000명이다.

이홍발제복 (중산)유한회사 관계자는 올해 주문이 충족하다며, 수출과 작년을 지평할 것으로 예상했으나, 올 봄 착공은 1000명에서 현재 300명으로 줄었고, 근로자가 심각하고 과반의 생산선은 개업하지 않았지만, 기업은 얼마를 할 수 밖에 없어서 대수롭지 않다고 말했다.

바로 < p >

‘p ’은 공작난으로 인해 사계건호 제복을 올해부터 광서로 이동하고, 중산은 본부 대외소통 인수인터페이스.

바로 < p >

'양추염'은 방문한 기업이 중형 이상의 규모기업으로 대부분이 결함이 있을 뿐, 적은 문제만 많다고 말한다.

바로 < p >

대표님 < strong >의 < 공산원인 < < strong > < < > 의 < < 의 < 의 < 의 >

사전에 `strong `가 `의 분실률을 더 크게 증가시키기 ` ` `strong `가 `의 `의 `의 `의 ` 이 `가 ` 가 ` 가 ` 가 `를 더 심각하게 증가 `

‘p ’은 광둥어에 더욱 투기하는데 통속적으로는 알바나 아르바이트를 하는 것이다.

이것은 중산의 복장 업계에서 특히 뚜렷하게 구현되었다.

바로 < p >

‘p ’ 회장은 의류 업계의 비수기와 성수기가 존재하고 일부 중소기업들이 비수기에서 감원을 실시하고, 양성노동자의 원가를 줄이기 위해 주문 시즌 1배에 이르는 계열단가를 통해 임시공사를 숙인할 수 있도록, 점차 성수성기일 임시공만 하는 사람들을 형성하는 것은, 더 나은 주체다.

바로 < p >

‘p ’은 공장에서 장기노동자를 하는 방식과 비교해 보다 훨씬 자유롭고, 수입이 일정 시간 내에 더 가관되기 때문에 정상 장기공의 기업에 스트레스를 주고, 장기공업을 하기 싫어하는 사람들도 많기 때문에 공장에 들어가는 것을 선택하고, 1년 반 재학 기술을 하고, 제복 기업의 노동자 유실률도 높아지고 있다.

바로 < p >

은 사업부 몇몇 의류 업체 관계자와 함께 매매매를 결성하였으나 효과가 뚜렷하지 않아 결공의 상황이 여전히 존재하며, 노동자 모집난의 문제도 해결되지 못하고 있는 것으로 알려졌다.

바로 < p >

사전의 strong [전문가] [strong] 가 < < < < 의 < 의 <

사전의 strong ‧ 제조업과 구직군의 수요 차이 < < < strong < 의 >

‘p ’의 몇몇 기업은 수백 위안의 소개비를 열어 여전히 노동자를 구하지 못하고 중산시 탁력관리상담사 수석자문찬을 분석하고 중산의 전통 제조업과 구직군체에 대한 심리적 수요와 격차가 있다.

바로 < p >

‘p ’은 소개비, 동향추천 공종을 소개하기 위해 현재 주요 80후, 90후 구직 주체로 자신들의 직업 계획, 기업의 인력자원체계에 대한 요구가 일정한 요구가 있으므로, 이들이 소개비 때문에 제조업 기업에 가까스로 들어가지 않을 것이다.

바로 < p >

은 또 용공황이 존재하는 주로 전통 제조업으로, 문찬이 정부를 자연규율에 따라 산업의 탈락을 따라 기업의 전형 과정에서 서비스 업무를 잘 처리하고 기업의 순조롭게 변형할 수 있도록 도와준다.

바로 < p >

사전의 strong '' '(# 업체 # strong' '' - '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' -'strong] 의 '-'

바로'strong '' 업체 문화는 유인근본 '' -'strong '' '-'

'익달 복장'은 중산지명기업으로, 예년 역공률은 90%, 올해 들어 99%, 레춘은 기업이 제공한 3500원 이상 월급과 월 4일의 휴식과 다른 측면에서 인성화 관리와 관련이 있다고 말한다.

무엇보다 외곽경제가 가장 어려울 때라도 기업은 차라리 밑지는 것이 없다는 것이다.

바로 < p >