신세대 기업은 어떻게 양성에서 온 도전에 대응할 것인가?

필자는 기업 교육에 종사한 지 여러 해 되어 매 해마다 훈련에 대해 사고와 총결을 진행할 것이다.현재의 훈련을 어떻게 해야 할지, 미래의 훈련 방향은 무엇입니까? 하나의 훈련사 때문에, 당신은 업계의 높이, 사회적 고도에서 문제를 볼 수 있는 근원이 어디인지 알 수 있습니까?

어떤 기업은 사장과 정력으로 자신의 직원들과 관리 간부를 양성하고, 그들이 기업의 효율을 통해 유효하게 될 수 있기를 바란다.양성하다기업을 위한 좋은 업적.하지만 최종 결과는 어떻습니까? 아니면 훈련이 효과가 없거나, 아니면 훈련이 잘 되거나, 인재가 달아났기 때문에 기업 사장은 정말 어쩔 수 없었습니다!

그렇다면 지금의 기업 훈련 효과는 도대체 어떤가? 솔직히, 훈련사로 나는 확실히 효과가 뚜렷하지 않다.왜 훈련사가 열심히 훈련을 하는데, 사장도 직원들을 키우고 싶지만 성적은 이상적이지 않은가? 교육의 문제가 어디에 있을까? 선생님이 강의를 열심히 하지 않나, 아니면 직원들이 수업을 열심히 하지 않나? 필자는 각자의 분석을 통해 기업의 교육이 좋지 않다는 것은 기업 자체의 문제가 아니라, 기업 자체의 문제도 아니다.양성사교육능력 문제는 사회적 환경에 문제가 있다.어쩌면 우리는 과거에 항상 다른 사람을 바꿀 수 없고, 자신을 바꿀 수밖에 없다고 말한다.그러나 교육사로서 우리는 교육인으로 사람을 배양한다.다른 사람을 바꿀 수 없다니? 그래서 교육에 종사하는 선생님에게, 우리는 모두 잘 총결과 반성을 해야 한다.뭘 총결할까요? 우리 양성성과를 총괄해서 무엇을 반성하는 것일까? 돌이켜보면 왜 교육효과가 이상적이지 않은가?

필자는 각 방면의 사고와 총결을 통해 하나의 관점을 얻어 제대로 양성작업을 하고 싶지만, 다만 기업 교육에 종사하는 것만으로도 부족한 것이다.교육의 성공은 4가지 과정이다. 하나는 가정교육이다. 둘째는 학교교육이다. 셋은 기업교육이다. 넷은 사회교육이다.만약 한 직원이 사랑하는 가정교육과 학교교육이 좋지 않다면, 단순히 기업교육을 강화하는 것은 이상적인 효과를 보지 못하는 것이다.그래서 좋은 훈련은 원천에서 잡아야 한다.물론 이 일은 기업 사장에게 무능한 것이기 때문에 기업의 첫째는 기업을 잘 하는 것이기 때문이다.그러나 교육에 종사하는 선생님에게 우리는 그들의 원천을 잘 만들어 학교와 가정으로 갈 수 있다인재배양가정교육과 학교교육을 잘 해온 직원을 기업에 수송해야 좋은 인재를 양성할 수 있다. 이런 기업의 훈련은 정말 반효에 이를 수 있다.

그러나 이 작업량은 너무 크다.그리고 우리의 교육 관념과 교학 방법은 전통교육과 충돌할 수도 있고, 대부분의 가정과 학교도 받아들일 수 없는 것이기 때문에 현재 기업 훈련에서 만난 가장 큰 도전이다.현재 많은 가정교육과 학교교육이 분명히 문제가 있는데, 그들은 자신의 교육에 문제가 있다는 것을 인정하지 않고 직접적으로 기업에 문제를 밀고, 결국 기업도 훈련을 하지 않고 사회를 추진하고, 결국 사회 전체의 인재 자질이 낮아 능력 부족을 초래했다.

사실 오늘날의 중국에 있어서 가장 큰 위기는 경제문제가 아니라 교육 문제다.현재의 중국은 돈이 부족하지 않기 때문에 경영을 심각하게 결핍하여 돈과 재물을 관리하는 사람이 있다.그래서 미래의 중국은 경제 구국을 강조하는 것이 아니라 교육 구국이다.만약 한 나라, 한 사회, 한 민족은 모두 인재의 양성을 소홀히 하는 것이 아니라, 급급히 성공을 추구하고, 이른바 공리를 추구한다면, 이 나라는 장래에 쓸모가 없다.

왜 사람들은 3세대를 넘길 수 있을까? 돈이 유전될 수 있고 교육이 유전되지 못하기 때문에 전민이 교육훈련을 중시하고 자질교육을 강화하고 기업훈련을 강화해야 더 간단해진다.만약 큰 환경이 인재의 학습과 교육을 중시하지 않는다면, 사람들은 항상 기존의 관념을 품고 놓지 않으면 기업의 교육이 효율적으로 나타나기 어렵다.가정교육은 아이들에게 어떻게 사람을 가르치는 것인지, 학교교육은 교회 학생들이 어떻게 지식을 배워야 하는지, 기업교육은 교육을 잘 해야 한다.만약 앞에 두 사람이 교육이 잘 되지 않는다면 한 직원이 사람이 될 수도 없고 공부도 할 줄 모르면 기업이 어떻게 잘 가르칠 수 있을까. 그래서 현대기업의 교육이 직면한 가장 큰 도전을 겪고, 이 문제를 해결하고, 가정, 학교, 기업과 사회 공동의 노력이 필요하다.조국의 내일을 위해 더욱 부강해지자, 우리 함께 화이팅!