회사 직원 휴가, 교대 규칙 제도 범본

건전 회사 직원의 휴가 • 교대 제도는 회사의 일상운영 관리에 매우 중요하고, 이하의 회사 직원들 휴가, 윤번규정 규정 규정 규정만 참고할 수 있다.

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사전의 strong `의 총칙 `

은 회사의 질서 있는 관리 휴가를 확보하기 위해 정하였다.

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바로'strong '' 2 적용 범위

‘p `가 회사의 모든 직원에 적용된다.

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사전의 strong `의 사전 책임 `

의 각 부문 주관 · 지배인.

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사전의 strong `4의 병가 `

'① 직원 휴직 병가'를 넘어 병원이 개설된 증서.

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'② 직원들이 병가 휴가 기간을 기준으로 명절을 보내야 한다.

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'③ 직원 정착부터 직원들이 매년

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‘p > ④ 근로자 유급 병가 잔여 후, 병으로 출근하지 못하면 의료기에 진입하는 것을 신청해야 한다. 회사는 병정에 따라 의료기 비준을 결정할 것인지, 직원들은 치료가 어렵거나 심각한 만성병에 걸리면 의료기에 진입할 수 있으며, 그 대우는 회사 의료기 제도에 따라 집행된다.

의료기에 들어가지 않는 직원들은 출근도 못하고, 무임금 병가 대우를 연속으로 휴경사 비준을 받은 무임금은 무임금 초과, 유유일 이후, 회사는 국가 규정에 따라 매달 시 최저임금 uuuuu

규정에 따라 의약비를 청산하고 다른 대우는 더 이상 누리지 않는다.

계약이 만료되어 더 이상 노동 계약을 맺지 않는다.

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⑤ 직원들은 어떤 병가를 쉬든 제시간에 효율적인 의사논단서를 제출해야 한다. 부서 매니저에게 비준을 부탁한다.

그렇지 않으면 무단 결근에 따라 처리하다.

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사전의 strong `

'① 사원의 연휴:'천 /일'을'미스 `

'② 출퇴근 만료 u

바로 ③ 연휴일 순연

④ 근로자 휴가 때 고객의 요구 및 소재 부서의 업무를 고려해야 하며, 휴가 기간을 앞당겨 2주간 신청해야 하며 주관의 동의를 거쳐야 한다.

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'p '⑤ 회사는 연휴 기회를 이용하여 심신을 조정하기를 바란다.

인적자원부는 매년 자연연도에 시작할 때 모든 직원들이 즐겨야 할 연휴를 통지할 것이다.

이 연휴의 유효기간은 1년 동안에 종지되어 더 이상 누계하지 않는다.

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⑥ 직원이 연휴를 포기하기 원한다면, 연휴 기간의 임금은 일공의 기본 임금에 따라 계산한다.

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바로'strong '-'6공상 가짜' '-'strong' '-'

바로 현장에서 부상 상황을 직접 조사하여 처리하고 CEO 와 인적자원부 보고를 진행해야 한다.

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'② 회사가 의사의 진단에 따라 공상휴가가 필요하는지 아닌지를 확인하다.

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'③ 직원 휴업상 휴가 전당을 즐기기 '

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‘p > ④ 직원 휴업상 휴가 기간에 회사의 요구에 따라 지정 병원으로 정기적으로 검사해야 한다.

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사전의 strong '-'혼인' -'strong '' '-'의''의''

'① 여직공 연만인 분배 u >

'② 여직원 만연 u

<③ 남자 직원들 연만 만료 u 시간

'④ 남자 직원 만료 u >

사전남, 여직공의 혼전 검사는 한나절 동안 임금 휴가를 받을 수 있다.

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사전의 strong `8 출산 가짜 `

'① 출산 휴가소에 관련된 휴가 기간은 모두 명절 휴가를 포함하여 명절 휴일을 만나다.

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'② 직원 임신 기간에 매달 반나절 임금 휴가를 받을 수 있다.

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'③ 직원 출산 가능'은'천진급 출산 휴가'를 즐길 수 있다.

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'p ④ 연령 u 돌 이상 출산 첫아이를 연장할 수 있다.>

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사전에 난산을 당하면 병원에서 봉급휴가를 증산하는 것을 증명할 수 있다.

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⑥ 다포아 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산 휴가 증가.

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‘p `남 직원들이 아내 출산 후 향유 `가 출산 후 출산 휴가를 함께 할 수 있다.

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'p'은'여사원 출산 후 첫 유산, 회사는 의사의 진단 증명에 근거하여'천유료 휴가'를 지급하고 이후 유산은 모두 무임금 병가계산을 한다.

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사전의 strong `9 상가절 `

'① 부모님, 양부모, 배우자, 배우자, 자녀 사망: '(uu일 (uuuuuu_양부모님 u_배필 u_배우자 u_배우자및 자녀 사망:_

'② 조부모, 형제자매 사망:'유천 (uuuuuuuuuuxu _시간)u_

사전의 strong `의 10일 휴가 `

'① 직원이 휴일 잔업 후 부서 사장이 비준을 받고 휴식일 초과 근무로 인한 복직 휴가를 즐길 수 있다.

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'② 직원이 휴직을 할 때 부서 업무를 고려해야 하며, 2주간 신청을 해야 한다.

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'③ 직원들이 휴직을 할 때 휴가를 신청한 후 부처 사장이 퇴직한 야근 신청서를 첨부해야 한다.

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'p '④ 복근 휴가는 당년에 유효할 수밖에 없다.

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바로 < strong >의 < 11 공공 공휴일 < < < < < < < > 의 < < 의 < 의 < 을 >

'p '직원이 다음 법정 공휴일을 즐기는 것을 즐긴다.

'① 51절'의'미스 미스 미스'미스 /p'.

'② 새해 진작 \Uu uuuuuuuu_p u_②

'③ 설날 \Uu uuuuuuuuu_p u_③_설날

‘p > ④ 국경절: 『 『 『 『 『 』 의 『 『 『 『 『 』

사전의 여직원이 부녀절에 한나절이나 공휴일을 누리고 있다.

‘p ’이 국가 정책을 조정하면 국가 정책에 따른다.

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사전의 strong `12사위 `

'① 사위과 무임금 휴가 '회사 가 근무 안배 에 따라 근로자 비준휴 여부 를 결정하였다 < < p >

'② 사위가 가장 길어 2주 이상 안 된다'고 말한다.

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사전의 strong ‧ 13 휴가 허가 권한 < < < strong >

'p '' 휴가 날짜 비준자 ''

'p -u uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu

바로 `p `의 책임자 `가 `가 `를 포함 `의 ` `의 `의 `p `

대표님 `p `s 사장님 `

은 한 달 이내에 같은 직원의 휴가기간을 허가 기간에 직접적으로 제공한다.

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‘strong >의 < 휴가 절차 < strong > < 직원이 신청서를 작성하여 < 취급서 > 를 참고하여 인적자원부에 보냈다.

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