어떻게 직원들이 입직할 때 법률 위험을 방비하는가

현장에 HR 이 소속사에서 직원들의 신체검증을 중요하지 않다고 질문했으나 직원들에게 이직증명서를 요구해야 한다고 요구했다.

많은 직원들이 경솔하게 자신의 이직증명서를 잃어버렸다고 말하는데 이런 직원들은 또 채용할 수 있을까? 만약 채용을 했다면, 무슨 위험이 있는 것 아니냐?

'p'을 비롯해 장타오 변호사는 사건 사례를 통해 HR 의 질문을 해답했다.

A 사는 해외 제품 대리 업체로 2012년 6월 B 사 일명 이직 중인 영업사원 왕모, 왕씨는 5월 중순과 B 사 이직 신청을 제출한 뒤 6월 초에 A 회사로 출국했다.

A 사의 HR 은 법적 관계에서 왕씨는 이미 B 사와 노동관계를 해제하고 이직증명서를 제시해 채용을 요구한 것으로 보고 있다.

조만간 B 사는 왕모 씨가 노동관계를 해제하지 않은 이유로 소송을 제기하고 A 사에 연대 책임을 맡길 것을 요구했다.

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‘노동법 ’에서는 사람 단위로 근로 관계를 해제하지 않은 직원을 법에 따라 근로 관계를 해제하지 않은 직원을 포함해 다른 부서에 노동손실을 초래하면 해당 업체가 연대 배상 책임을 져야 한다고 명시했다.

왕 씨는 이직을 제기했지만 왕씨는 이직증명서를 제시하지 못하고 결국 B 사가 소송을 얻어 배상을 받았다.

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'장타오 변호사'가 신입사원을 채용할 때, 이 직원이 원사에서'a href ='http://wwww.sjfzm.com /news /news /index.aas'를 엄격히 심사해야 한다.

이직증명이 없는 직원을 만나면, HR 은 직원들이 필요한 증거를 이끌어 낼 수 있으며, 전 회사와 노동관계를 해제해 직원들을 위해 불필요한 폐를 피할 수 있다는 것을 증명할 수 있다.

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