직원들이 업무를 감당하지 못하더라도 직접적으로 노동 계약을 해제할 수 없다

‘p ’의 본안 가운데 유 씨가 본직 업무를 감당할 수 없어도, 한 ‘a http: ‘www.sjfzm.com /news /index.as.aast ’의 의상 공장 『as)을 담당할 수 있는 업무훈련을 해야 하며, 유씨를 감당할 수 있는 다른 일자리로 조정하는 것은 ‘노동계약법 ’이 규정한 ‘노동계약법 ’의 의무다.

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의 한 의류 공장은 유모 씨의 업무 훈련이나 일자리 조정을 하지 않은 상황에서 직접 노동 계약을 해제해 노동계약을 해제하는 것은 유씨에게 위법적으로 노동계약을 해제해야 하는 경제보상금을 지불해야 한다.

법원은 의류 공장이 유 씨에게 위법 해제 노동계약을 해제한 경제보상금 2800원을 지급했다고 판결했다.

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'p `관련 링크: `

‘p ’의 사례] 황 씨가 한 회사에 취직하고, 회사는 매달 현금으로 전월 임금을 지급한다.

이 회사도 황 씨와 서면 노동 계약을 하지 않고 사회보험료를 납부하는 법에 따라 하지 않는다.

이에 대해 황 씨는 회사 발전의 전망이 좋지 않다고 생각하며 자신의 합법적 권익을 심각하게 침해해 사직을 준비하고 있다.

그렇다면 황 씨는 서면노동 계약이 없는 상황에서 회사 사이의 노동관계가 있다는 것을 어떻게 증명할 수 있습니까? 《미립 》.

'노동법','노동계약법 '등의 법률 법규에 따라 노동관계는 용공의 날부터 건립된다.

고용인 단위는 근로자의 근로 계약을 체결하지 않고 양측의 노동관계가 존재할 때 임금 지급 증서 또는 기록을 참조하거나, 각종 사회보험료를 납부하는 기록을 제출하고, 근로자의 신분을 증명할 수 있는 증서, 근로자가 기입한 고용인 모집 ‘등록표 ’, 등록표 ’ 등 모집 기록, 기타 근로자의 증언 등을 이용한다.

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서면노동 계약이 없는 상황에서 황씨는 임금증서, 회사 공증을 덮는 고위표나 입사 등록표나 회사 동료의 증언 등을 제때에 수집해야 한다.

해당 법에 따라 이 증거자료는 황 씨가 회사에서 근무한 적이 있다는 것을 증명하기 때문이다.

한편 황 씨는 이 자료를 현지 노동쟁의중재위원회에 제출해 사실노동관계를 확인할 것을 신청해야 한다.

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