우리 나라 노무 파견 기업 이 노동자 파견 에 대한 관리 책임 연구

당중앙은 최근 18회 3중 전회를 열어 경제 체제를 심화시켜 전면적 배치, 구조조정, 자원 재배치 전면 전면 추진, 경제 시장 전환형 갈등 문제가 더욱 두드러질 것으로 보인다. 특히 인적자원시장에 대한 충격화, 인적자원 배치, 용공 형식 등을 재조정할 것이다.이에 따라 기업 책임 규제를 파헤쳐 노무 파견 적용에 존재하는 난제는 더욱 중요하다.본문은 법률관계에서 현 단계의 노무파견에 존재하는 문제를 분석하고 우리나라 현행 입법과 실천을 결합해 우리나라 노무파견 근로자들에 대한 파견 책임제도를 보완하기로 분석했다.

　　일, 노무 파견 3 자 법률 관계 개요

노무 파견은 노동자 파견 기업과 근로 계약을 체결하고 노동관계를 맺고 노동관계를 설립하고 고용업체와 노무 파견 협의를 체결하고, 근로 기업의 요구에 부합하는 근로자 외지로 파견하여 용공업체에 해당 비용을 받는 경영행위를 뜻한다.노무 파견은 표준노동관계와는 다른 용직 형식으로 구성 요소에 3자 주체로 노동자 파견, 파견 기업, 용공 기업을 파견한다.법관계상 근로자들과 파견기업이 노동 계약을 체결하여 노동관계를 맺고 노동관계를 형성할 권리가 있다. 근로기업은 파견 근로자에게 지휘와 관리를 받고 파견 근로자를 파견하는 노동을 수령하고 파견 기업을 파견해 근로자들을 파견해 근로 기업과 고용기업을 파견 협정을 통해 민사 계약관계를 형성할 권리가 있다.이에 따라 노무 파견은 전통노동관계에서 고용과 사용 직결된 직접적인 연계로 노무파견과 전통노동관계는 본질적으로 다르다는 점이다.

(하나), 파견업체와 근로자 파견 법률관계(고용계약, 고용관계)

기업을 파견하여 노동자를 파견하다법률관계 는 고용 계약, 고용 관계, 특수 노동 관계, 파견 업체 와 파견 근로 계약, 파견 기업 의 목적 은 고용, 고용 인력 관리 에 달려 있다, 근로자 인력 관리 에 달려 있다, 근로자 의 용직 방식, 안전 생산 등 책임 과 의무 에 달려 있다파견업체와 노동자를 파견하는 법률관계는 일반 노동관계에 포함돼 일반 노동관계의 속성을 갖고 있어 인간의 속성에 깊이 낙인을 깊게 찍어 파견 기업과 파견된 근로자의 법률관계의 장기성, 근로자들이 파견되지 않는 기간에 근로자들을 파견해 근로자의 최저 임금을 지급하는 보장성을 결정했다.이런 법률관계는 우리나라 현재의 신흥적인 노동관계로 파견 기업과 파견 근로자 간의 일부 권리, 의무, 우리 나라 노동법규에 대한 구체적으로 명확하지 않고, 양자 사이에 종종 노동 분쟁이 발생한다. 이런 법률관계의 실천이 끊임없이 깊어지면서, 이런 모순은 더욱 첨예하고 복잡해지고, 이는 우리의 입법기관과 법기관과 법률종사자가 입법, 법해석과 이론을 통해 해결하고, 갈등을 해결하고, 풍성한 입법, 실천을 지도한다.

(2)、용공업체와 근로자 파견 법률관계(노동 계약, 노무 사용 관계)

용공기업과 근로자 간의 법률관계는 일종의 노동 계약, 노무 사용 관계이자 특수노동 관계, 필자는 근로 기업과 파견 노동자 간의 관계는 일종의 용직 관계로, 이런 관계의 특수성을 사용하여 작업상의 임시성, 보조성, 일정성을 결정했다.우리나라 현실에서는 근로자들이 파견된 사람에 대한 합법적 이익에 대한 보호성이 결여되어 근로자의 안전생산 관리에 결핍되어 종종 인신상해와 안전사고를 초래한다.이와 같은 법률 관계에 따라