기업 노동 계약 양식 견본

갑 (단위명):주소:

법정 대표자:

을방 (이름):성별: 주민등록번호:

주소:

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제1조 노동 계약 기한

1, 본 계약은 고정 기한이 있는 노동 계약이다.

계약기간은 유월 (ubu월)에서 시작된다.

2, 시험 기간, 월, 월, 월, 월, 일, 일

3 、숙련기 (수습기, 수습기)는 유월 (유월)부터 유월 (유월)까지

제2조 업무 내용 및 요구

에틸 측은 uuxu

갑은 실제 상황에 따라 을이 처한 부서, 작업 임무, 근무지 등을 조정할 수 있으며, 을측은 조정해야 한다.

을측은 갑측이 규정한 직책과 요구에 따라 제때에, 품질에 따라 본직을 완성해야 한다.

제3조 노동 보수 및 지불 방식과 시간

1, 갑 측 의 일자리 및 업무 실적 에 따라 임금 보수 를 확정 해 본 부서 에서 동공 동급 대우 를 참조 했 다.

2, 갑자가 을에게 지급한 월급은 현지 정부가 규정한 최저 임금보다 낮게 지급해서는 안 된다.

3, 갑측은 매달 현금 형식으로 임금을 지급하니, 무단 연체해서는 안 된다.

4, 갑은 연말 때 을의 당년 실적, 효율, 효율, 손실, 업무 태도 등 요인으로 을측의 보너스를 심사하여 심사 결정했다.

제4조 사회보험

갑 ·을 쌍방은 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 매달 사회보험료를 납부해야 한다.

을측이 납부하는 부분은 갑측이 그 임금 중에서 대체로 징수하였다.

제5조 노동 규율

갑을 양측은 국가의 법률, 법규, 규칙과 정책을 엄격히 준수해야 한다.

을측은 반드시 갑측이 법에 의거하여 만든 규칙과 노동규율을 준수해야 한다.

제6조 노동 계약의 해제

1, 갑을의 합의를 거쳐 본 계약을 해제할 수 있다.

2, 을측은 아래의 상황 중 하나로 갑측이 수시로 이 계약을 해제할 수 있다

(1) 시험 기간에 채용 조건에 부합되지 않은 것을 증명한다.

(2) 노동 규율이나 갑측이 법에 의거하여 만든 규제 제도를 심각하게 위반한;

（3 ）직무, 사사로운 부정행위를 심각하게 저지르고 갑의 이익에 중대한 손해를 끼친;

3. 다음 상황 중 하나인 을측은 언제든지 갑측의 해제계약을 통지할 수 있다

(1) 시험기 안에

(2) 갑은 폭력, 위협, 불법적 자유 제한 수단으로 노동을 강요;

(3) 갑은 노동계약에 따라 임금을 지불하거나 노동조건을 제공하는 것을 약속하지 않았다.

4, 기타 법률 규정 으로 노동 계약 해제 를 앞당겨 상대방에게 통지해야 한다.

5. 일방적으로 노동 계약을 해제해야 하며 관련 증명서를 제출하고, 이유를 설명하고, 상대방에게 노동계약 통지서를 해제해야 한다.

제 7 조 고의 혹은 중대한 과실 책임 보증

만약 을측이 고의로 또는 중대한 과실로 갑측이 경제적 손실을 초래한다면, 을측은 선후 처리에 대해 반드시 책임을 다하고, 상응하는 경제적 손실을 만회해야 한다.

갑은 손실의 크기와 을의 태도에 따라 상응하는 처벌을 할 수 있다.

이 사항은 완전히 처리되지 않았기 전에, 을측은 독단적으로 갑자의 노동관계를 중단할 수 없다.

원노동 계약기간이 만료되면, 반드시 본 사항 처리에 순연되어야 한다.

제8조 상업 비밀 및 경업 금지

1, 을측은 갑측 근무 기간에 알려진 상업비밀에 대해 고객 정보, 관련 자료를 포함해 어떤 형식이나 타인으로 사용할 수 없기 때문에 비밀 기간은 노동 계약기간에 한정되지 않는다.

2, 을측은 양측 노동관계에서 어떤 형태로 끝나면 2년 안에 갑과 경쟁관계를 형성할 수 없다. 이는 을측 본인이나 다른 사람을 도와 갑측과 경쟁성이 있는 일을 돕는다.

3, 만약 을이 규정을 위반하면 갑측에 만 위안의 위약금을 배상해야 한다.

제9조 위약 책임

본 계약은 한 측 당사자가 본 계약조항을 심각하게 위배해서 본 노동 계약이 해제된 경우 상대방에게 위약금 10만 원을 맡아야 한다.

제10조 기타 사항

1, 을측은 갑측 근무 기간, 갑측 공장 등 인감에 자주 접촉해, 을과 갑측 간 권리 의무를 다룬 법률 서류, 계약서, 증명, 채권 등을 포함하여 모두 갑측 법정 대표자가 서명한 후에야 법적 효력을 지녔고, 법정 대리인이 서명하지 않은 일률적인 무효로, 이에 대해 을이 효력은 본계약의 효력이 발생되기 직전 및 이후.

2, 갑측이 법에 의거하여 제정했다

、

수칙은 본 계약의 첨부로 본 계약과 같은 법률적 효력을 가지고 있다.

3, 통지: 만약 본 계약본이 주소를 전달하는 데 변동이 발생한다면, 을측은 즉시 갑측에 통지해야 한다. 그렇지 않으면 갑측이 일단 이 주소로 전달되면 즉시 통지의무를 이행하게 된다.

제11조 계약 효력 및 텍스트

본

쌍방이 서명하고 도장을 찍는 후 법적 효력을 갖추다.

계약서 일식 3부, 쌍방이 각각 1부를 가지고 노동관리기관에 등록하여 1부를 등록하다.

이 계약서는 갑측에 기침도장을 찍는다.

갑:

법정 대표자:

을측:

계약 체결 날짜:

연월일