결혼 휴가 기간에 임금을 줄여서는 안 된다. 근로자의 실질적으로 임금을 지급해야 한다

나는 사영 기업의 직원이고, 올 2월 결혼해서 직장에 결혼 신청을 했다.

직장 지도자의 비준을 거쳐 열흘의 결혼 휴가를 받았다.

3월에 임금을 지급할 때 임금이 1000여 위안이 적다는 것을 발견했다.

직장에서는 내가 결혼 휴가 기간을 즐기는 동안 천진시의 최저임금의 기준에 따라 임금을 지급할 수 있다는 것을 알렸다.

실례지만 부서의 이런 방법은 합법적입니까?

응답: 천진시 인적자원사회보장전화상담센터에 따르면 ‘천진시임금지급규정 ’(진인사국 발급 (2003]440호) 서류 규정에 따르면 “ 천진시 임금 지급 규정

법에 따라 연휴, 친척 휴가, 혼상가와 여직원 출산, 계획, 출산 휴가 등 휴가 기간, 고용인 단위는 노동 계약 약속에 따른 임금 표준 지급 근로자 임금, 불명확

지난 12개월 평균 실용임금 지급 근로자 임금 지급.

이 고용인 단위 는 최저 임금 표준 에 따라 직원 을 지급한다

기간 임금의 방법은 옳지 않은 것이며, 직공은 결혼 휴가기간을 즐기는 동안 임금 복지 대우를 정상적으로 지급해야 한다.

직원들과 고용 단위가 결혼 휴가 기간 임금 대우기준에 대한 논란이 발생하면 노동 논란 중재 부문에 중재를 신청할 수 있다.

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앞서'중공중앙국무원은 조화노동관계를 구축하는 의견'을 공식적으로 발표해 이'의견'을 꼼꼼히 읽는다. 유급 휴가를 어떻게 사실화하는지에 대한 문제를 발견할 수 있다.'의견'은 구체적인 견해가 있다.

한편'의견'은 조화로운 노동관계로 지방정부의 심사 지표를 건립하기로 했다.

이제 근로자의 복지가 더욱 보장된다.

본보 정책상담대는 관련 변호사, 전문가를 초청해 직공휴가에 관한 일들을 잇달아 해독할 계획이다.

근로자 유급 연휴 조례 중 근로자 누적 작업은 1년이 채 10년이 채 채 채 5년이 채 되지 않았고, 10년 만에 20년 미만의 연휴, 연휴 10일, 20년 만인 20년, 연휴 15일.

실천 중에는 일부 고용인 단위가 계속해서 근로자와 노동 계약을 체결한 후에 노동 계약을 몇 건의 근무 계약을 하는 기간에 법정 연휴 조건을 피한다.

근로자들이 매년 근무 기간이 있고 12개월 연속 근무하는 상황도 없고 직장을 휴가로 삼아 근로자들이 유급 연휴를 즐겨서는 안 된다고 여겨진다.

본보 정책상담대 제시: 근무 및 휴가를 구분해야 하며, 유급 연휴 기간 근로자들이 정상 임금 수입을 받고, 근무 기간 근로자들은 기본생활비를 만끽할 수밖에 없기 때문에 양자 사이에 혼동할 수 없다.

근무 기한으로 휴가기한을 반납한다는 주장은 성립되지 않는다.

이런 상황이 발생할 때 근로자들은 연속근무시간 관련 증거를 수집하기 위해 노력해야 한다. 예컨대 근무기록, 작업 서류, 임금 지급 기록 등 자료를 제출하고 소송 신고와 소송 신고를 하는 과정에서 자발적으로 얻고 자신의 유급 휴가권익을 유지하기 위해 노력해야 한다.