신형 알바 작업은 신중하게 해야 한다.

조사에서 응답자의 64.1%가 자기 사장이 아르바이트를 할 수 없다고 답했으며 또 다른 응답자의 25%가 알바 허용 여부를 모른다고 답했다.

그러나 주의할 만한 것은 다른 직업이기 때문에, 아르바이트는 기존의 업무 및 회사의 이익에 영향을 미치기 쉽다.

유출과 회사 자원에 대한 부적절한 사용 등등.

그래서 알바와 알바 선택을 해야 할지, 특히 신중해야 한다.

앞날 근심 없는 수석 인적 자원 전문가

현재

알바에 대한 보편적인 안전보장을 제공하지 않는다.

아르바이트자와 노무 계약을 체결한 비율이 매우 낮고, 출직 훈련이 적다.

전차 운전기사를 관례로 운전 사고가 발생할 때 직책과 손실은 모두 개인 부담이 있다.

서면적 약속이 부족해서 아르바이트 후에는 보답을 받을 수 없을 때 발생할 뿐만 아니라 추궁하기 어렵다.

아르바이트 때문에 사기를 당하고 건강을 해치는 것도 적지 않다.

예컨대 불쾌한 사기판'타오바도표'라는 아르바이트는 사기가 있을 뿐만 아니라 알바자도 쉽게 속기 쉽다.

한편 인터넷이 플랫폼을 제공해 직업 기회를 제공하고 기존 취업시장의 수급구조와 패턴이 커다란 변혁을 일으켰고, 아르바이트는 점점 대중화되고, 법규의 경계가 더욱 명확해지고, 회색 지대가 밝아질 것이다.

관련 링크:

‘노동계약법 ’ 제29조 규정은 직장과 근로자의 약속에 따라 각자의 의무를 전면적으로 이행해야 한다.

《 민법통칙 》 제106조 규정은 국민과 법인이 계약을 위반하거나 다른 의무를 이행하지 않는 것은 민사 책임을 져야 한다.

공민, 법인은 국가를 잘못 침해하고 집단의 재산을 침해하여 타인의 재산을 침해하고 인신적인 책임을 져야 한다.

본안을 결합하면 이 사건 근로자는 고용인 단위에 대한 직무침권 배상 책임을 져야 한다는 것을 알 수 있다.

고용인 단위는 근로자 배상 손실을 요구하고, 다음과 같은 몇 조건에서 고려해야 한다. 1, 고용자 단위 손실, 2, 근로자, 규정 위반, 조작 절차, 준수해야 할 노동 규율, 직업 규범 등 직무침범 행위, 3, 손해 및 근로자의 위반 행위는 인과관계가 있는지 여부, 4, 근로자가 주관적인 과오 여부가 있다.

이에 대해 고용인 단위는 증명서를 들어 상응하는 증명 책임을 져야 한다.

그러나 노동관계에 의존성 때문에 기업은 노동성과의 주요 향수자로서 일정한 경영 위험을 감당해야 한다. 일반적으로 근로자의 고의 또는 중대한 과실업자가 경제적 손실을 초래하는 근로자는 결국 보상 책임을 져야 한다.

임금 지급 잠정규정 제16조 규정은 근로자 본인이 고용자에게 경제적 손실을 초래하는 것으로 고용인 단위는 노동 계약에 따라 손해배상을 요구할 수 있다.

경제 손실의 배상은 노동자 본인의 임금에서 공제할 수 있다.

그러나 매달 공제한 부분은 근로자가 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다.

공제 후 잉여임금 부분은 현지 달 최저임금 기준보다 낮으면 최저임금 기준에 따라 지급된다.

일반적으로 근로자 배상인 단위 경제 손실은 생산, 경영, 사업에 따른 직접경제 손실을 한계로 해야 한다.