악산시 법7진 사업 추진 현장 개최

악산시 법7진 사업 추진 현장은 경연현에서 열린다.

회의에 참석한 참가자들은 법7진 조직 지도와 작업 메커니즘, 심사 심사 등 내용을 중점적으로 둘러싸고'세 가지 시범 창설 '작업에 대해 교류 발언을 진행하며 현장 분위기가 뜨겁다.

회의에 참가한 인원은 선후 정연구현 법7진 시범점과 법치 문화진지를 참관했다.

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문화광장, 연역방식으로 문화광장 건설 내용을 설명하고, 집익향번영촌에서 "법건원, 의법관원, 법치촌, 의법치촌 관리 패턴을 관리하는 방식을 채택하여 참석자들을 깊이 계발하게 하고, 우물연구중학교, 72개 법치 쇼윈도 특히 눈에 띄고, 도문과 무성한 방식을 사용하여 교육 법규, 교통 안전, 청소년 범죄 예방 등 법률 지식을 널리 선전하고 있다.

회의에 참석한 인원은 우물연구의

"인상적이어서 법치 분위기가 짙다.

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유 씨는 2006년 2월부터 어느 패션회사로 재단에 종사했다.

2008년 4월 20일 이 회사 행정부는 노조와 단체계약을 체결하고, 규정 단위는 평균 매주 근무 시간 40시간 이상을 초과하지 않고 근무 기간을 보장하고, 직원들은 매주 최소 하루 휴업제를 시행하고, 그 평균일근무 시간과 평균주간 근무 시간과 법정 표준 근무 시간과 동일한다.

2009년 4월 23일부터 2013년 4월 23일까지 시인사 부처는 반드시 패션회사를 신청하고 특수 근무제를 실행할 수 있으며, 그중 종합 계산 기간은 모두 해로 직물, 봉합, 포장 등을 포함한다.

유 씨가 종사하는 재단서는 손바느질 부서에 속한다.

2010년도 특수공시 명부에는 ‘유모, 수공업일자리, 종합작업제 ’가 적혀 있으며 2011년도, 2012년도 종합 계산 작업제와 불정시 근무 직공 명부에 ‘유모, 손바느질, 특수공시, 특수공시 ’가 적혀 있다.

2010년도 유씨는 야근 누적 누적 누적 기간이 1167.5시간, 2011년도 초과근무 누적 누적 기간은 1106.5시간, 2012년 1 ~6월 잔업 누적 459.5시간.

2011년 6월부터 2012년 5월, 유 씨는 출근일수 306일, 평균 매주 6일간 일한다.

지난 2012년 9월 3일, 유씨는 초과근무 초과 근무, 회사의 미충분 임금 지급을 이유로 노동 계약을 해제해 9월 10일 노동관계를 해제했다.

이후 유 모소는 현지 노동중재 부문에 이르기까지 패션 회사가 잔업 임금을 지불하라고 요구했다.

중재위 판결 후 유 씨는 불복으로 법원에 고소했다.

법원은 유모 씨의 실제 근무 상황에서 법정 표준 근무 시간 내에 근무 중이며, 직위의 담성성기 분량은 평소와 주말 초과근무 기간의 길이만 구현되고, 패션사들은 생산 비수기에서 유모 씨의 윤휴, 조정, 유씨의 일자리 작업은 이미 표준노동제와 다름없다고 판단했다. 따라서 패션업체는 표준노동시제로 유씨에게 임금을 지급해야 한다.

법률 규정은 기업이 생산의 특징에 따라 노동법 규정의 표준노동시제를 실행할 수 없기 때문에 불정시작업제나 종합 계산공시제를 실행할 수 있다.

기업은 특수노동시근무제를 시행하고 노동행정부처의 심사 비준을 받아야 할 뿐만 아니라 집중 작업, 집중 휴식, 윤휴, 탄성 근무시간 등 적당한 방식으로 근로자의 휴식 휴가권을 확보해야 한다.

일평균 근무시간과 평균 근무시간과 평균 주간 근무시간은 법정 표준 근무시간과 기본적으로 동일한다.

본 사건에서 패션 업체가 유씨의 일자리를 노동행정부처에 종합 계산 작업제를 신청했지만 실시 과정에서 엄격히 이 제도의 조건과 요구에 따라 집행되지 않았기 때문에 유씨는 계속 초과근무 상태에 처해 법원에 의해 표준노동시간제 계산기준에 따라 유씨에게 초과근무 임금을 지불하도록 지시했다.