퇴직 후 퇴직 증명서를 받지 않으면 안 된다.

소엄은 2013년 11월 15일 본사의 우편물을 받고 항저우에 가맹호텔에 가서 일하라고 통지하고 3일 이내에 상해에 도착할 것을 요구했다. 그렇지 않으면 회사의 규정에 따라 소엄을 보내겠다.

… 이다

재삼 고려하여 소엄은 항주의 전임 통지를 거절했다.

2013년 12월 9일 소엄은'개인적 이유'를 이유로 본사에게 사퇴를 제기하고, 본사는 소엄의 요청에 동의했다.

머지않아 소엄은 음식사에서 일자리를 찾을 수 있었다.

2014년 2월 15일 소엄은 음식사 채용통지를 받았고, 3일 후 학위증과 이력서, 이직증명 등 여러 가지 재료를 음식사 인사처에 입사 수속을 하도록 통지했다.

소엄이 문제를 일으켰고, 이직으로 인해 소엄과 상처가 거의 교차되었지만, 이 새로운 일을 위해, 소엄은 두피를 가지고 원단위 책임자의 전화를 다시 연결했다.

과연 예상치 못했으니, 본부서 책임자는 소엄의 요구에 응하지 않았다.

2014년 2월 20일 오후 무사히 이직증명서를 받지 못한 소엄은 다른 재료를 가지고 다니며 약속시간에 맞춰 음식사로 왔다.

그러나 이직증명이 없기 때문에 음식사들은 소엄을 채용하지 않고 후비지원자를 채용했다.

2014년 5월 소엄은 기존 취임한 연쇄호텔을 법원에 호소해 이직증명 피해를 입증하지 않은 피해를 배상하라고 요구했다.

필자는 이 사건에 대해 간단한 분석을 한다.

하나,'이직증명'은 근로자의 구직의 중요한 재료다.

근로자들이 다시 구직할 때 ‘이직증명 ’은 많은 부서가 신입사원을 채용할 때 반드시 제출해야 한다는 증명이다.

우리나라 노동법 제99조는 “ 근로계약을 아직 해제되지 않은 근로자들을 고용하여 원용인 단위에 경제적 손실을 초래한 이 고용자는 법에 따라 연대 배상 책임을 져야 한다 ” 고 규정했다.

이런 분쟁 및 배상 책임을 피하기 위해 이직증명이 없는 직원들이 채용할 때 신중할 수 있다.

직무를 이직하는 것은 직공들이 이미 원래의 직장에서 이직되었다는 것을 증명할 수 있으며, 원단위와 이미 노동 관계를 해제할 수 있다는 것을 증명할 수 있는 것이다

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이직증명력의 증명력은 다음과 같은 몇 분야에서: 직장과 근로자가 이미 해제되거나 근로관계를 종료한다는 증명이다. 이직사원의 이직은 정상 수속에 따라 처리되는 것이며, 원직장과 분쟁이 없다는 것을 증명하고, 3은 이미 자유자로서 실직금을 신청하거나 신입사원을 지원할 수 있다는 것을 증명하고, 4는 이직 사원의 인사 관계, 사회보장, 공적금 등을 증명할 수 있다. 5는 직장 관련 업무 경험을 증명할 수 있다.

둘째, 이직 증명서를 제출하는 것은 회사 법정 의무다.

이 시에서는 상해시 노동계약조례 > 제 401조에 대해 “ 노동 계약이 해제되거나 중지되거나, 고용인 단위가 해제되거나 노동 계약 관계의 효율적인 증명서를 제출해야 한다 ” 고 규정했다.

그래서

근로자가 ‘ 이직증명 ’ 을 제시한 것은 할 수 있는 일이 아니라, 고용인 단위가 반드시 해야 할 법정 의무다.

특히 근로자들은 노동관계의 해제를 미리 통지하는 상황에서 근로자들이 노동관계를 해제할 필요가 없는 직장 비준을 면제할 필요가 없다는 이유로 근로자들에게 이직 증명서를 제시할 수 없다.

반면 노동계약법 제89조는 "인단위 위반 근로자에게 해제되지 않거나 노동 계약을 중단하는 서면 증명은 노동행정부처에서 개정하고 근로자에게 손해를 입힌 것은 배상 책임을 져야 한다"고 규정했다.

세, 이직증명서를 제출하려면 규정 절차에 따라 해야 한다.

이직증명 또는 퇴직증명서 ’의 수속 문제를 내놓았고, 본시는 선후 ‘더 강화 시노동용공예안 업무를 강화하는 의견 ’과 ‘노동용공예안 수속을 더 잘 할 수 있는 보충 의견 ’에 대해 명확하게 이 시에서 ‘퇴직증명서 ’ 등의 이직 증명, 원칙적으로는 이하 절차를 준수해야 한다. 1, 고용인 단위와 근로자의 종지나 해제 노동 (작업) 관계를 발표한 후 15일 내에서 고용인 단위 등록이나 경영 소재지 지역, 현노동보장부처의 소속 취업 서비스 기관에 소속 취업 서비스 기구가 탈퇴 비안 절차를 밟아야 한다.

2, 취업 서비스 기관 스태프 는 상해시 노동보장 관리 정보 시스템 에서 퇴직 신고 등록 에 대한 정보 유지 했 다.

3. 고용인 단위는 국가와 우리 시 문서 관리에 관한 규정에 따라 근로자 인사 파일의 이동을 책임진다.

4. 고용인 단위는 ‘노동수첩 ’ ‘취업실업등록증 ’이나 ‘취업창업등록증 ’을 소지하는 근로자의 퇴직 수속을 할 때 상술재료에서 상응한 퇴직 날짜를 기록하고 도장을 찍어 상술서류와 제3연퇴공증을 근로자 본인에게 제출해야 한다.

이에 따라 근로자가 이직할 때 직장에서 이직증명서를 자발적으로 하지 않았다면 이직 직원들은 자발적으로 인적자원부처에게 요구를 요구하는 것은 아무 이유도 없이 이직 직원을 위해 이직 증명하는 것은 단위의 법정 의무다.