부서에서 노동 계약을 해제하면 어떻게 보상합니까

단위 감원 은 어떤 조건 에 부합해야 한다

‘노동계약법’ 제451조의 규정에 따르면 아래 상황 중 하나에 따르면 인원 20명 이상 감축이 필요하거나 20명 이상이 필요하지만 기업 근로자의 총 수 100% 이상을 차지하는 것으로, 고용인 단위로 30일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 설명을 하고, 노조나 직원의 의견을 청취하고, 인원을 감축하는 방안은 노동행정부서에 보고하여 인원을 감축할 수 있다.

1, 기업 파산법 규정에 따라 재정비

2, 생산 경영에 심각한 어려움이 발생한다.

3, 기업 전산, 중대 기술 혁신 또는 경영 방식 조정, 노동 계약 변경 후, 여전히 인원 감축

4, 기타 노동 계약 체결 시 근거 한 객관적 경제 상황 에 중대 한 변화 로 노동 계약 불이행 했 다.

단위노동 계약 을 해제 하다어떻게 보상

노동법 제 28조, 노동부 ‘ 약간의 문제 의견 ’ 과 ‘ 노동계약 해제 ’ 의 경제보상법 ’ 에 따르면 근로자들은 인단위로 ‘ 노동법 ’ 제24조, 제26조, 27조 규정 해제로 노동계약을 취소할 때 인단으로 경제보상을 요구할 수 있다.다음과 같습니다:

1, 노동 계약 당사자 협상 일치, 고용 단위 해제노동 계약고용인 단위는 근로자가 본 부서에서 근무 연한에 따라 1년마다 1개월에 상당한 임금 보상금을 지급해 최대 12개월을 넘지 않는다.근무 기간이 1년 미만의 기준에 따라 경제보상금을 지급하다.

2 ， 1313 ， 노동감정위원회는 노동감정위원회에 종사할 수 없다는 것을 확인하고, 고용 단위로 따로 안배하는 업무를 해제할 수 없으며, 인간단위 단위의 경우, 이 기관의 경우 본부서에 있는 대로 해야 한다작업 연한1년마다 월급 1개월에 해당하는 경제보상금을 지급하고 6개월간 임금보다 낮지 않은 치료비를 지급해야 한다.중병과 불치병에 걸린 것은 치료 보조비를 늘려야 하며 중병에 걸린 증가는 의료 보조비보다 50% 낮지 않은 50%로 불치병의 증가 부분은 치료 보조비보다 100% 낮지 않다.

3, 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 거쳐 일자리를 조정할 수 없고, 직장 단위로 노동계약을 해제할 수 없으며, 직장에서 근무하는 연한은 1년마다 1개월에 해당하는 경제보상금으로 최대 12개월을 넘지 않는다.

4, 노동 계약 체결 시 근거 의 객관적 상황 에 중대 한 변화 를 보 여 원 노동 계약 을 이행 할 수 없 고, 당사자 협상 을 통해 계약 을 체결 할 수 없 을 경우, 직원 단위 에 따라 근로자 가 근무 기간 만 1 개월 간 임금 에 상당 한 경제 보상금 을 지급 했 다.

5, 고용인 단위 는 파산 위기 에 처해 법정 정비 나 생산 경영 상황 이 심각 한 어려움 을 발생 하 고, 인원 을 감축 받 는 인원 이 본 부서 에서 근무 한 연한에 경제 보상금 을 지불 했 다.본 부서에서 근무하는 시간은 1년마다 1개월 월급에 상당한 경제보상금을 지급한다.

6. 고용인 단위가 노동계약을 해제한 후 근로자 경제보상금을 규정에 따라 전액 지급하지 않고 경제보상금 외에 이 경제보상금의 50%에 따라 초과 경제보상금을 지급해야 한다.